Wissenschaftliche Tests mit validierter Methodik und Haftungsausschluss. Spielerische Tests sind mit einem eigenen Abzeichen gekennzeichnet.
Lernpräferenzen, akademische Motivation und Bildungsengagement
14 TestsUmfassende Modelle, typologische Systeme und spezifische Persönlichkeitsmerkmale
1 TestsBindung, romantische Dynamiken und soziale Verbundenheit
2 TestsEmotionale Intelligenz, Kommunikation, Empathie und zwischenmenschliche Kompetenzen
24 TestsBerufliche Interessen, Führung, Teamdynamik, Arbeitsplatzkultur und berufliche Entwicklung
24 TestsWerkzeuge zur Selbsterkenntnis für emotionales, psychologisches und lebensstilbezogenes Wohlbefinden
1 TestsKognitive Fähigkeiten, logisches Denken, Exekutivfunktionen und mentale Leistung
38 TestsUnterhaltsame, spielerische Tests — ohne wissenschaftlichen Anspruch
67 Tests
~44 Min·289 Fragen
Sieben Dimensionen (vier Temperament, drei Charakter), gemessen durch Cloningers biopsychologisches Modell. 289 IPIP-Items, validiert gegen das Original-TCI.
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Zwölf Arbeitswerte, gemessen mit 36 Items, interpretiert als persönliche Prioritäten.
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Fünf Dimensionen des Karriereentscheidungs-Vertrauens, 25 Items.
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Achtundzwanzig Items zur Messung von Karriereanpassungsfähigkeit, Optimismus und Marktwissen.
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Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
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Sechs Arten von Arbeitsmotivation entlang des Selbstbestimmungskontinuums, von intrinsisch bis Amotivation.
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Acht Dimensionen von Servant Leadership in dreißig Selbstberichts-Items.
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Acht Items, die messen, wie sehr Sie glauben, dass Ihre Organisation Sie wertschätzt.
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Drei-Komponenten-Modell des Commitments: wollen, müssen und sollen.
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Zehn grundlegende menschliche Werte, erfasst durch 21 Porträtbeschreibungen mit ipsativer Auswertung.
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Zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung in drei Clustern.
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Sechs Dimensionen der beruflichen Identität: Festlegung, Erkundung, Zweifel und Flexibilität.
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Neun Items zur Messung proaktiver Verhaltensweisen der Karriereselbststeuerung.
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Vier Karriere-Anpassungsressourcen, gemessen in 24 Items und verglichen mit einer internationalen Stichprobe.
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Zwanzig Ja-Nein-Fragen zu den letzten 30 Tagen, Stimmung und Körper in einer Liste, aus dem Screening der Weltgesundheitsorganisation, das bewusst keine allgemeingültige Schwelle hat.
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Zehn Fragen, ein Wert von 0 bis 40 und die vier Risikozonen, die die Weltgesundheitsorganisation für ihren eigenen Alkoholtest veröffentlicht.
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Fünf Fragen, zwei Wochen, ein Wert von 0 bis 100: der Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation, gelesen an der publizierten Schwelle von 50.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie und Alltagssadismus, gemessen mit den 28 veröffentlichten Items des Short Dark Tetrad.
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Zwölf neue Fangfragen, bei denen die offensichtliche Antwort falsch ist. Ergebnis von 0 bis 12, jede Falle wird danach erklärt.
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Sind Sie für den Morgen gebaut, für die Nacht, oder für keins von beiden? Neunzehn gewichtete Fragen verorten Sie auf einem kontinuierlichen Morgentyp-Wert.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie: Jeder Mensch liegt irgendwo auf allen dreien. Siebenundzwanzig Aussagen zeigen, wo Sie stehen.
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Warum investieren Sie wirklich Zeit ins Lernen? Achtundzwanzig Gründe, sieben Motivationstypen, keine Gesamtnote.
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Welche von sieben Führungsverhaltensweisen zeigen Sie wirklich, und welche haben Sie sich nur vorgenommen? 28 Aussagen, ehrlich selbst eingeschätzt.
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Wie gut lesen Sie Ihre eigenen Emotionen, die der anderen, und nutzen beides? Sechzehn Aussagen, vier Fähigkeitswerte.
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Vier Werte statt einer Zahl: die Sicht des anderen einnehmen, in Geschichten eintauchen, Anteil nehmen, und was fremder Schmerz mit Ihnen macht.
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Was kostet Sie Nähe, und wie schnell wird Distanz zur Gefahr? Zwei Bindungsdimensionen, getrennt gelesen.
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Der Klassiker des Depressions-Screenings in der Bevölkerungsforschung: 20 Items zur Symptomhäufigkeit in einer Woche, bewertet von 0 bis 60 gegen den publizierten Grenzwert von 16.
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Der 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums: Bewerten Sie echte Arbeitstätigkeiten und erhalten Sie Ihren Holland-Code (RIASEC).
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Der 10-Item-Test der US-Regierung dazu, wie sich Ihre Finanzen tatsächlich anfühlen — bewertet von 0 bis 100 gegen einen nationalen Vergleichswert.
Kostenlos starten →~6 Min·40 Fragen
Das validierte brasilianische Instrument für psychosoziale Risiken bei der Arbeit — 23 Dimensionen, jede anhand der veröffentlichten Zonen sicher/Achtung/Risiko gelesen.
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Der internationale Referenzfragebogen zu psychosozialen Arbeitsbedingungen — 26 Dimensionen Ihres Arbeitsumfelds, je ein Messwert von 0-100.
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Gibt Ihnen Ihre Arbeit Energie, Sinn und Fokus — oder nimmt sie sie nur? Neun Aussagen, drei Facetten und ein Gesamtwert.
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Die nordische 50-Item-Diagnose, wie Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz wirklich funktioniert, über sieben Dimensionen.
Kostenlos starten →~3 Min·7 Fragen
Wie sicher ist es, in Ihrem Team einen Fehler zuzugeben, um Hilfe zu bitten oder zu widersprechen? Sieben Aussagen, ehrlich ausgewertet.
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Das globale Maß der Arbeitszufriedenheit aus drei Fragen, genutzt in Jahrzehnten der Organisationsforschung.
Kostenlos starten →~20 Min·96 Fragen
Vierundzwanzig Charakterstärken, je vier Items, mit ausgewogener Formulierung.
Kostenlos starten →~19 Min·92 Fragen
Acht berufliche Interessenskalen, verortet an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Entdecken Sie, wie sehr Sie Ihr Verhalten an unterschiedliche soziale Situationen anpassen.
Kostenlos starten →~8 Min·30 Fragen
Erkunden Sie Ihr Verlangen nach Nervenkitzel, Risiko und neuen Erfahrungen.
Kostenlos starten →~9 Min·35 Fragen
Entdecken Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Annäherungsmotivation und Bedrohungsempfindlichkeit.
Kostenlos starten →~8 Min·32 Fragen
Kartieren Sie Ihren interpersonellen Stil im Dominanz-Zuneigungs-Circumplex.
Kostenlos starten →~6 Min·21 Fragen
Entdecken Sie, ob Sie glauben, dass die Kontrolle bei Ihnen selbst, bei mächtigen anderen oder im Zufall liegt.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Messen Sie Ihre natürliche Tendenz zu Optimismus oder Pessimismus.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Entdecken Sie, wie sehr Sie komplexes Denken und intellektuelle Herausforderungen genießen.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Messen Sie, wie gestresst Sie sich fühlen.
Kostenlos starten →~4 Min·15 Fragen
Erkunden Sie Ihre Achtsamkeit über fünf Schlüsselfacetten.
Kostenlos starten →~7 Min·23 Fragen
Messen Sie Ihr allgemeines Wohlbefinden in den fünf Säulen des Aufblühens.
Kostenlos starten →~9 Min·28 Fragen
Entdecken Sie, welche Bewältigungsstrategien Sie am häufigsten nutzen.
Kostenlos starten →~6 Min·19 Fragen
Bewerten Sie Ihr Burnout in den Bereichen persönlich, arbeitsbezogen und kundenbezogen.
Kostenlos starten →~2 Min·8 Fragen
Messen Sie Ihre Ausdauer und Beständigkeit des Interesses.
Kostenlos starten →~3 Min·12 Fragen
Entdecken Sie, wie mitfühlend Sie in schwierigen Zeiten mit sich umgehen.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Erkunden Sie, ob Sie Lebenssinn gefunden haben und wie aktiv Sie danach suchen.
Kostenlos starten →~2 Min·5 Fragen
Bewerten Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrem Leben sind.
Kostenlos starten →~2 Min·6 Fragen
Entdecken Sie, wie schnell Sie sich von Stress erholen.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Bewerten Sie Ihr Vertrauen im Umgang mit Herausforderungen.
Kostenlos starten →~3 Min·10 Fragen
Verstehen Sie Ihr allgemeines Selbstwertgefühl.
Kostenlos starten →~7 Min·21 Fragen
Schnelle Bewertung von Depression, Angst und Stress.
Kostenlos starten →~13 Min·42 Fragen
Messen Sie Ihre Depression, Angst und Stress mit 42 Items.
Kostenlos starten →~8 Min·20 Fragen
20-Item-Screening zur PTBS-Symptomschwere basierend auf den DSM-5-Kriterien.
Kostenlos starten →~3 Min·7 Fragen
7-Item-Screening zur Angstschwere bei generalisierter Angststörung.
Kostenlos starten →~5 Min·15 Fragen
15-Item-Screening zur somatischen Symptomschwere bei körperlichen Beschwerden im Zusammenhang mit psychischer Belastung.
Kostenlos starten →~1 Min·2 Fragen
Ultra-kurzes 2-Item-Depressions-Screening für depressive Stimmung und Anhedonie.
Kostenlos starten →~3 Min·9 Fragen
9-Item-Depressions-Screening basierend auf DSM-Kriterien.
Kostenlos starten →~48 Min·240 Fragen
Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsprofil einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit, über die Big Five hinaus.
Kostenlos starten →~60 Min·300 Fragen
Die gründlichste Big-Five-Bewertung: 300 Items, 5 Domänen, 30 Facetten.
Kostenlos starten →~5 Min·20 Fragen
Schnelles Big-Five-Persönlichkeitsscreening mit 20 Items in 5 Domänen.
Kostenlos starten →~30 Min·120 Fragen
Umfassendes Big-Five-Persönlichkeitsprofil mit 30 Facetten in 5 Domänen.
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