Wissenschaftliche Tests mit validierter Methodik und Haftungsausschluss. Spielerische Tests erscheinen mit eigenem Abzeichen.
Bindung, romantische Dynamiken und soziale Verbundenheit
1 TestsLernpräferenzen, akademische Motivation und Bildungsengagement
13 TestsUmfassende Modelle, typologische Systeme und spezifische Persönlichkeitsmerkmale
24 TestsWerkzeuge zur Selbsterkenntnis für emotionales, psychologisches und lebensstilbezogenes Wohlbefinden
11 TestsBerufliche Interessen, Führung, Teamdynamik, Arbeitsplatzkultur und berufliche Entwicklung
1 TestsKognitive Fähigkeiten, logisches Denken, Exekutivfunktionen und mentale Leistung
2 TestsEmotionale Intelligenz, Kommunikation, Empathie und zwischenmenschliche Kompetenzen
37 TestsUnterhaltsame, spielerische Tests — ohne wissenschaftlichen Anspruch
53 Tests
~4 Min.·20 Fragen
Zwanzig Ja-Nein-Fragen zu den letzten 30 Tagen, Stimmung und Körper in einer Liste, aus dem Screening der Weltgesundheitsorganisation, das bewusst keine allgemeingültige Schwelle hat.
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Zehn Fragen, ein Wert von 0 bis 40 und die vier Risikozonen, die die Weltgesundheitsorganisation für ihren eigenen Alkoholtest veröffentlicht.
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Fünf Fragen, zwei Wochen, ein Wert von 0 bis 100: der Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation, gelesen an der publizierten Schwelle von 50.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie und Alltagssadismus, gemessen mit den 28 veröffentlichten Items des Short Dark Tetrad.
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Zwölf neue Fangfragen, bei denen die offensichtliche Antwort falsch ist. Ergebnis von 0 bis 12, jede Falle wird danach erklärt.
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Sind Sie für den Morgen gebaut, für die Nacht, oder für keins von beiden? Neunzehn gewichtete Fragen verorten Sie auf einem kontinuierlichen Morgentyp-Wert.
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Machiavellismus, Narzissmus, Psychopathie: Jeder Mensch liegt irgendwo auf allen dreien. Siebenundzwanzig Aussagen zeigen, wo Sie stehen.
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Warum investieren Sie wirklich Zeit ins Lernen? Achtundzwanzig Gründe, sieben Motivationstypen, keine Gesamtnote.
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Welche von sieben Führungsverhaltensweisen zeigen Sie wirklich, und welche haben Sie sich nur vorgenommen? 28 Aussagen, ehrlich selbst eingeschätzt.
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Wie gut lesen Sie Ihre eigenen Emotionen, die der anderen, und nutzen beides? Sechzehn Aussagen, vier Fähigkeitswerte.
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Vier Werte statt einer Zahl: die Sicht des anderen einnehmen, in Geschichten eintauchen, Anteil nehmen, und was fremder Schmerz mit Ihnen macht.
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Was kostet Sie Nähe, und wie schnell wird Distanz zur Gefahr? Zwei Bindungsdimensionen, getrennt gelesen.
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Der Klassiker des Depressions-Screenings in der Bevölkerungsforschung: 20 Items zur Symptomhäufigkeit in einer Woche, bewertet von 0 bis 60 gegen den publizierten Grenzwert von 16.
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Der 30-Item-Interessentest des US-Arbeitsministeriums: Bewerten Sie echte Arbeitstätigkeiten und erhalten Sie Ihren Holland-Code (RIASEC).
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Der 10-Item-Test der US-Regierung dazu, wie sich Ihre Finanzen tatsächlich anfühlen — bewertet von 0 bis 100 gegen einen nationalen Vergleichswert.
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Das validierte brasilianische Instrument für psychosoziale Risiken bei der Arbeit — 23 Dimensionen, jede anhand der veröffentlichten Zonen sicher/Achtung/Risiko gelesen.
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Der internationale Referenzfragebogen zu psychosozialen Arbeitsbedingungen — 26 Dimensionen Ihres Arbeitsumfelds, je ein Messwert von 0-100.
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Gibt Ihnen Ihre Arbeit Energie, Sinn und Fokus — oder nimmt sie sie nur? Neun Aussagen, drei Facetten und ein Gesamtwert.
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Die nordische 50-Item-Diagnose, wie Sicherheit an Ihrem Arbeitsplatz wirklich funktioniert, über sieben Dimensionen.
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Wie sicher ist es, in Ihrem Team einen Fehler zuzugeben, um Hilfe zu bitten oder zu widersprechen? Sieben Aussagen, ehrlich ausgewertet.
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Das globale Maß der Arbeitszufriedenheit aus drei Fragen, genutzt in Jahrzehnten der Organisationsforschung.
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Vierundzwanzig Charakterstärken, je vier Items, mit ausgewogener Formulierung.
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Acht berufliche Interessenskalen, verortet an einer Gemeindestichprobe von 665 Erwachsenen.
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Entdecken Sie, wie sehr Sie Ihr Verhalten an unterschiedliche soziale Situationen anpassen.
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Erkunden Sie Ihr Verlangen nach Nervenkitzel, Risiko und neuen Erfahrungen.
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Entdecken Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Annäherungsmotivation und Bedrohungsempfindlichkeit.
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Kartieren Sie Ihren interpersonellen Stil im Dominanz-Zuneigungs-Circumplex.
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Entdecken Sie, ob Sie glauben, dass die Kontrolle bei Ihnen selbst, bei mächtigen anderen oder im Zufall liegt.
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Messen Sie Ihre natürliche Tendenz zu Optimismus oder Pessimismus.
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Entdecken Sie, wie sehr Sie komplexes Denken und intellektuelle Herausforderungen genießen.
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Messen Sie, wie gestresst Sie sich fühlen.
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Erkunden Sie Ihre Achtsamkeit über fünf Schlüsselfacetten.
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Messen Sie Ihr allgemeines Wohlbefinden in den fünf Säulen des Aufblühens.
Kostenlos starten →~9 Min.·28 Fragen
Entdecken Sie, welche Bewältigungsstrategien Sie am häufigsten nutzen.
Kostenlos starten →~6 Min.·19 Fragen
Bewerten Sie Ihr Burnout in den Bereichen persönlich, arbeitsbezogen und kundenbezogen.
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Messen Sie Ihre Ausdauer und Beständigkeit des Interesses.
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Entdecken Sie, wie mitfühlend Sie in schwierigen Zeiten mit sich umgehen.
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Erkunden Sie, ob Sie Lebenssinn gefunden haben und wie aktiv Sie danach suchen.
Kostenlos starten →~2 Min.·5 Fragen
Bewerten Sie, wie zufrieden Sie mit Ihrem Leben sind.
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Entdecken Sie, wie schnell Sie sich von Stress erholen.
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Bewerten Sie Ihr Vertrauen im Umgang mit Herausforderungen.
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Verstehen Sie Ihr allgemeines Selbstwertgefühl.
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Schnelle Bewertung von Depression, Angst und Stress.
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Messen Sie Ihre Depression, Angst und Stress mit 42 Items.
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20-Item-Screening zur PTBS-Symptomschwere basierend auf den DSM-5-Kriterien.
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7-Item-Screening zur Angstschwere bei generalisierter Angststörung.
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15-Item-Screening zur somatischen Symptomschwere bei körperlichen Beschwerden im Zusammenhang mit psychischer Belastung.
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Ultra-kurzes 2-Item-Depressions-Screening für depressive Stimmung und Anhedonie.
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9-Item-Depressions-Screening basierend auf DSM-Kriterien.
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Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsprofil einschließlich Ehrlichkeit-Bescheidenheit, über die Big Five hinaus.
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Die gründlichste Big-Five-Bewertung: 300 Items, 5 Domänen, 30 Facetten.
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Schnelles Big-Five-Persönlichkeitsscreening mit 20 Items in 5 Domänen.
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Umfassendes Big-Five-Persönlichkeitsprofil mit 30 Facetten in 5 Domänen.
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