Servant-Leadership-Test
~8 min · 30 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Dreißig Aussagen über Ihren Führungsstil, verteilt auf acht Dimensionen: Empowerment, Verantwortlichkeit, Zurücktreten, Demut, Authentizität, Mut, Vergebung und Fürsorge. Das Ergebnis ist ein Profil, kein Einzelwert — die nützliche Lektüre ist die Form über alle acht Dimensionen, die zeigt, wo Ihre natürlichen Führungsinstinkte am stärksten und wo sie zurückhaltender sind.
Dreißig Items über acht Dimensionen dienender Führung, von Ermächtigung bis verantwortungsvolle Verwaltung.
- Erstellen Sie Ihr Servant-Leadership-Profil über acht Verhaltensdimensionen und identifizieren Sie, wo Ihr Führungsstil am stärksten ausgeprägt ist.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Entdecken Sie Ihre Position bei jeder Dimension.
Kostenlos starten →Keine vorherige Registrierung. Kostenloses Teilergebnis sofort.
Vom ersten Klick zum Bericht.
Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Klicken Sie auf "Kostenlos starten"
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Sie identifizieren sich am Ende, wenn Sie das Ergebnis speichern möchten. Der Test wird sofort geöffnet.
- 2
Beantworten Sie die Fragen
6-Punkte-Likert-Skala (Stimme überhaupt nicht zu bis Stimme voll zu). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
Erkunden Sie im integrativen Chat
Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
| Kostenlos und kostenpflichtig, nebeneinander | Partial-Bericht (kostenlos, immer) | Complete-Bericht (50,54 $) |
|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
- ✓Kostenlose Testversion des Integrative Chat, freigeschaltet durch Ihren ersten Test
Zahlung per PIX (sofort) oder Kreditkarte. Zugang für 1 Jahr. Danach bleibt der Bericht im Nur-Lese-Modus sichtbar.
Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
NOESIS-Adaptation inspiriert von van Dierendonck & Nuijtens (2011) Servant Leadership Survey. Dreißig unabhängig entwickelte Items über acht Dimensionen: Ermächtigung, Verantwortlichkeit, Zurücktreten, Bescheidenheit, Authentizität, Mut, Vergebung und verantwortungsvolle Verwaltung. 6-stufige Zustimmungsskala, alle positiv kodiert. Die originale SLS berichtet Alpha 0,69–0,91 über die Skalen in zwei Validierungsstichproben (N = 668 + 263). Auswertung als Mittelwert pro Subskala (Bereich 1–6).
- Autoren:
- van Dierendonck & Nuijten
- Jahr:
- 2011
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Die Theorie hinter diesem Test.
Dienende Führung
Eine Führungsphilosophie, bei der das primäre Ziel der Führungsperson darin besteht, anderen zu dienen. Die dienende Führungskraft befähigt, hält zur Rechenschaft, tritt zurück, zeigt Demut, Authentizität und Mut, verzeiht und handelt als Sachwalter für das langfristige Wohlergehen der Organisation.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Führungskräfte, Manager und alle, die Menschen führen und ihren Führungsstil aus einer Dienstleistungsperspektive verstehen möchten.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Befähigen Sie andere zum Wachsen?
Hohe Werte weisen auf einen Führungsstil hin, der in die Entwicklung und Eigenständigkeit der Mitarbeitenden investiert. Niedrige Werte deuten auf eine Neigung hin, Entscheidungen zu zentralisieren und direkte Kontrolle zu behalten.
Erkennen Sie Ihre Grenzen an?
Hohe Werte weisen auf Offenheit hin, Fehler einzugestehen und von anderen zu lernen, unabhängig von der Hierarchie. Niedrige Werte deuten auf Schwierigkeiten hin, eigene Schwächen anzuerkennen oder Beiträge von Mitarbeitenden anzunehmen.
Führen Sie mit Blick auf das Gemeinwohl?
Hohe Werte weisen auf eine Ausrichtung hin, dem Team und der Organisation über das persönliche Interesse hinaus zu dienen. Niedrige Werte deuten auf eine Führung hin, die stärker auf die eigene Karriere und individuelle Ergebnisse ausgerichtet ist.
Wer profitiert am meisten.
Führungskräfte und Personalverantwortliche
Menschen, die Teams führen und verstehen möchten, ob ihr natürlicher Führungsstil den Dienst und das Wachstum ihrer Mitarbeiter priorisiert.
Führungscoaches und -berater
Fachkräfte, die Führungsinstrumente zur Diagnose und Entwicklung von Führungskräften in Organisationen einsetzen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Servant Leadership?
Eine Führungsphilosophie, deren oberstes Ziel es ist, anderen zu dienen. Sie wurde 1970 von Robert Greenleaf formuliert und später von van Dierendonck in acht messbare Verhaltensweisen operationalisiert.
Wie unterscheidet sich das von transformationaler Führung?
Transformationale Führung zielt darauf ab, Mitarbeiter für eine gemeinsame Vision zu begeistern. Servant Leadership zielt auf das Wachstum und Wohlbefinden der Mitarbeiter selbst. Sie überschneiden sich in einigen Verhaltensweisen, unterscheiden sich aber in der Priorität.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
1 Personen haben diesen Test bereits durchgeführt.
Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
NOESIS-Adaptation inspiriert von der Servant Leadership Survey von van Dierendonck & Nuijten (2011). Items unabhängig entwickelt.