Asesmen Kepemimpinan yang Melayani
~8 min · 30 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Tiga puluh pernyataan tentang cara Anda memimpin, tersebar dalam delapan dimensi: pemberdayaan, akuntabilitas, mengambil jarak, kerendahan hati, keaslian, keberanian, pengampunan, dan kepengurusan. Hasilnya berupa profil, bukan skor tunggal, bacaan yang bermanfaat adalah bentuk keseluruhan dari kedelapan dimensi tersebut, yang menunjukkan di mana naluri kepemimpinan alami Anda paling kuat dan di mana lebih lemah.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Petakan profil kepemimpinan yang melayani Anda di delapan dimensi perilaku dan kenali di mana gaya kepemimpinan Anda paling kuat.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 6 poin (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$50,54) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Penulis:
- van Dierendonck & Nuijten
- Tahun:
- 2011
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Teori di balik tes ini.
Kepemimpinan yang Melayani
Filosofi kepemimpinan di mana tujuan utama pemimpin adalah melayani orang lain. Pemimpin yang melayani memberdayakan, meminta pertanggungjawaban, mengambil jarak, menunjukkan kerendahan hati, keaslian dan keberanian, memaafkan, dan bertindak sebagai penjaga kesejahteraan jangka panjang organisasi.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Pemimpin, manajer, dan siapa pun yang memimpin orang lain dan ingin memahami gaya kepemimpinannya dari perspektif yang mengutamakan pelayanan.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah saya memberikan wewenang nyata kepada orang lain?
Mengukur seberapa besar Anda memberi ruang bagi orang lain untuk membuat keputusan dan mengembangkan kemampuan mereka sendiri, bukan mempertahankan kendali.
Bisakah saya mengakui apa yang tidak saya ketahui?
Menggambarkan kesediaan Anda untuk belajar dari orang lain, mengakui keterbatasan, dan mencari umpan balik.
Apakah saya berpikir jangka panjang untuk tim?
Mencerminkan seberapa besar Anda mengutamakan kesejahteraan jangka panjang kelompok dibandingkan hasil jangka pendek.
Siapa yang paling diuntungkan.
Pemimpin tim
Ingin memahami apakah naluri mereka untuk memberdayakan orang lain sesuai dengan perilaku kepemimpinan aktual mereka di seluruh delapan dimensi.
Profesional SDM
Menerapkan asesmen kepemimpinan di seluruh organisasi untuk mengidentifikasi area pengembangan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa itu kepemimpinan yang melayani (servant leadership)?
Sebuah filosofi kepemimpinan di mana tujuan utama pemimpin adalah untuk melayani orang lain. Konsep ini dirumuskan oleh Robert Greenleaf pada tahun 1970 dan kemudian dioperasionalisasikan oleh van Dierendonck menjadi delapan perilaku yang dapat diukur.
Apa bedanya dengan kepemimpinan transformasional?
Kepemimpinan transformasional berfokus pada menginspirasi pengikut menuju visi bersama. Kepemimpinan yang melayani berfokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan para pengikut itu sendiri. Keduanya memiliki beberapa perilaku yang tumpang tindih tetapi berbeda dalam prioritas.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Kepemimpinan yang Melayani
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
1 orang telah mengikuti tes ini.
Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS yang terinspirasi dari Servant Leadership Survey oleh van Dierendonck & Nuijten (2011). Butir dikembangkan secara independen.