Pagtatasa ng Servant Leadership
~8 min · 30 mga tanong · Libreng partial report
Tatlumpung pahayag tungkol sa kung paano ka namumuno, nakakalat sa walong dimensyon: pagbibigay-kapangyarihan, pananagutan, pag-urong sa likuran, kababaang-loob, pagiging tunay, tapang, pagpapatawad at pangangasiwa. Ang resulta ay isang profile, hindi iisang iskor: ang kapaki-pakinabang na pagbasa ay ang hugis sa lahat ng walo, na nagpapakita kung saan pinakamalakas ang iyong likas na hilig sa pamumuno at kung saan ito mas tahimik.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Imapa ang iyong profile ng servant leadership sa walong dimensyon ng pag-uugali at tukuyin kung saan pinakamalakas ang iyong istilo ng pamumuno.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 6 na punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($50.54) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Mga May-akda:
- van Dierendonck & Nuijten
- Taon:
- 2011
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Mapaglingkod na Pamumuno
Isang pilosopiya ng pamumuno kung saan ang pangunahing layunin ng lider ay maglingkod sa iba. Ang lider na lingkod ay nagbibigay ng kapangyarihan sa iba, nagpapanagot, umaatras upang magbigay-daan, nagpapakita ng kababaang-loob, pagiging tunay at tapang, nagpapatawad, at kumikilos bilang tagapangalaga ng pangmatagalang kagalingan ng organisasyon.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga lider, tagapamahala, at sinumang namumuno sa mga tao at nais maunawaan ang kanilang istilo ng pamumuno mula sa pananaw na inuuna ang paglilingkod.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Binibigyan ko ba ang mga tao ng tunay na awtoridad?
Sinusukat kung gaano mo binibigyang-kakayahan ang iba na gumawa ng mga desisyon at paunlarin ang sarili nilang kakayahan sa halip na hawakan mo ang kontrol.
Kaya ko bang aminin ang hindi ko alam?
Sinasaklaw ang iyong kahandaang matuto mula sa iba, kilalanin ang mga limitasyon, at humingi ng puna.
Nag-iisip ba ako nang pangmatagalan para sa koponan?
Ipinapakita kung gaano mo inuuna ang pangmatagalang kagalingan ng pangkat kaysa sa panandaliang resulta.
Sino ang pinakanakikinabang.
Lider ng team
Gustong maunawaan kung tugma ang kanilang hilig na magbigay-kapangyarihan sa aktwal nilang pag-uugali sa pamumuno sa lahat ng walong dimensyon.
Propesyonal sa HR
Pagpapatupad ng mga pagtatasa sa pamumuno sa buong organisasyon upang matukoy ang mga larangang dapat paunlarin.
Mga madalas itanong
Ano ang servant leadership?
Isang pilosopiya ng pamumuno kung saan ang pangunahing layunin ng lider ay paglingkuran ang iba. Inilahad ito ni Robert Greenleaf noong 1970 at kalaunan ay ginawang masusukat ni van Dierendonck sa walong pag-uugali.
Paano ito naiiba sa transformational na pamumuno?
Nakatuon ang transformational leadership sa pagbibigay-inspirasyon sa mga tagasunod tungo sa isang pinagsasaluhang bisyon. Nakatuon ang servant leadership sa paglago at kagalingan mismo ng mga tagasunod. Nagsasapawan sila sa ilang pag-uugali ngunit magkaiba sa prayoridad.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Servant Leadership
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
1 tao na ang sumagot sa pagsusulit na ito.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $50.54, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa Servant Leadership Survey ng van Dierendonck & Nuijten (2011). Sariling binuo ang mga aytem.