Palvelevan johtajuuden arviointi
~8 min · 30 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kolmekymmentä väittämää siitä, miten johdat, jaettuna kahdeksalle ulottuvuudelle: valtuuttaminen, vastuullisuus, taustalle astuminen, nöyryys, aitous, rohkeus, anteeksiantavuus ja huolenpito. Tulos on profiili eikä yksittäinen pistemäärä: hyödyllisin tulkinta on kaikkien kahdeksan muodostama kokonaisuus, joka näyttää, missä luontaiset johtajuusvaistosi ovat vahvimmillaan ja missä hiljaisempia.
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- Kartoita palvelevan johtajuuden profiilisi kahdeksalla käyttäytymisen ulottuvuudella ja tunnista, missä johtamistyylisi on vahvimmillaan.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert, 6-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (50,54 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- Tekijät:
- van Dierendonck & Nuijten
- Vuosi:
- 2011
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Palveleva johtajuus
Johtamisfilosofia, jossa johtajan ensisijainen tavoite on palvella muita. Palveleva johtaja valtuuttaa, pitää vastuullisena, astuu taka-alalle, osoittaa nöyryyttä, aitoutta ja rohkeutta, antaa anteeksi ja toimii organisaation pitkän aikavälin hyvinvoinnin vaalijana.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Johtajat, esihenkilöt ja kaikki, jotka johtavat ihmisiä ja haluavat ymmärtää johtamistyyliään palvelemista korostavasta näkökulmasta.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Annanko ihmisille todellista päätösvaltaa?
Mittaa, kuinka paljon annat muille mahdollisuuden tehdä päätöksiä ja kehittää omia kykyjään sen sijaan, että pitäisit ohjat itselläsi.
Pystynkö myöntämään sen, mitä en tiedä?
Kuvaa halukkuuttasi oppia muilta, tunnustaa rajoituksesi ja hakea palautetta.
Ajattelenko tiimin etua pitkällä aikavälillä?
Kuvastaa, kuinka paljon asetat ryhmän pitkän aikavälin hyvinvoinnin lyhyen aikavälin tulosten edelle.
Kuka hyötyy eniten.
Tiiminvetäjä
Haluaa ymmärtää, vastaako hänen vaistonsa valtuuttaa muita hänen todellista johtamiskäyttäytymistään kaikilla kahdeksalla ulottuvuudella.
HR-ammattilainen
Johtajuusarviointien käyttöönotto koko organisaatiossa kehittämiskohteiden tunnistamiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on palveleva johtajuus?
Johtamisfilosofia, jossa johtajan ensisijainen tavoite on palvella muita. Sen muotoili Robert Greenleaf vuonna 1970, ja myöhemmin van Dierendonck operationalisoi sen kahdeksaksi mitattavaksi käyttäytymiseksi.
Miten tämä eroaa transformationaalisesta johtajuudesta?
Transformatiivinen johtajuus keskittyy innostamaan seuraajia kohti yhteistä visiota. Palveleva johtajuus keskittyy seuraajien itsensä kasvuun ja hyvinvointiin. Ne ovat osin päällekkäisiä joissakin toimintatavoissa mutta eroavat painotuksiltaan.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Palvelevan johtajuuden arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
1 henkilöä on jo tehnyt tämän testin.
Täydellinen maksaa 50,54 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on van Dierendonckin & Nuijtenin (2011) Servant Leadership Survey. Osiot on laadittu itsenäisesti.