แบบประเมินภาวะผู้นำแบบรับใช้
~8 min · 30 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความ 30 ข้อเกี่ยวกับวิธีที่คุณเป็นผู้นำ ครอบคลุม 8 มิติ ได้แก่ การเสริมพลัง ความรับผิดชอบ การถอยออกมา ความถ่อมตน ความเป็นของแท้ ความกล้าหาญ การให้อภัย และการดูแลรักษา ผลลัพธ์เป็นโปรไฟล์ ไม่ใช่คะแนนเดียว การอ่านผลที่เป็นประโยชน์คือรูปแบบตลอดทั้ง 8 มิติ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสัญชาตญาณความเป็นผู้นำตามธรรมชาติของคุณแข็งแกร่งที่สุดตรงไหน และเบาบางที่สุดตรงไหน
Thirty items across eight dimensions of servant leadership, from empowerment to stewardship.
- ทำแผนที่โปรไฟล์ความเป็นผู้นำแบบผู้รับใช้ของคุณใน 8 มิติเชิงพฤติกรรม และระบุว่ารูปแบบความเป็นผู้นำของคุณแข็งแกร่งที่สุดตรงไหน
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Empowerment
Accountability
Standing Back
Humility
Authenticity
Courage
Forgiveness
Stewardship
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 6 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
NOESIS adaptation inspired by van Dierendonck & Nuijten's (2011) Servant Leadership Survey. Thirty independently developed items across eight dimensions: empowerment, accountability, standing back, humility, authenticity, courage, forgiveness and stewardship. Six-point agreement scale, all positively keyed. The original SLS reports alpha .69-.91 across scales in two validation samples (N = 668 + 263). Scored as mean per subscale (range 1-6).
- ผู้เขียน:
- van Dierendonck & Nuijten
- ปี:
- 2011
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- van Dierendonck, D. & Nuijten, I. (2011). The Servant Leadership Survey: Development and Validation of a Multidimensional Measure. Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ (Servant Leadership)
ปรัชญาความเป็นผู้นำที่เป้าหมายหลักของผู้นำคือการรับใช้ผู้อื่น ผู้นำแบบผู้รับใช้จะเสริมพลังให้ผู้อื่น รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ ถอยออกมาให้พื้นที่ผู้อื่น แสดงความอ่อนน้อมถ่อมตน ความจริงใจ และความกล้าหาญ ให้อภัย และทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์ความอยู่ดีมีสุขระยะยาวขององค์กร
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ผู้นำ ผู้จัดการ และใครก็ตามที่นำผู้คนและต้องการเข้าใจสไตล์ความเป็นผู้นำจากมุมมองการบริการเป็นหลัก
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันมอบอำนาจที่แท้จริงให้กับผู้อื่นหรือไม่
วัดว่าคุณเปิดโอกาสให้ผู้อื่นตัดสินใจและพัฒนาศักยภาพของตนเองมากเพียงใด แทนที่จะควบคุมไว้เอง
ฉันยอมรับได้หรือไม่ว่ามีสิ่งที่ตนเองไม่รู้
สะท้อนความเต็มใจของคุณที่จะเรียนรู้จากผู้อื่น ยอมรับข้อจำกัดของตนเอง และแสวงหาข้อเสนอแนะ
คุณคิดถึงระยะยาวเพื่อทีมหรือไม่
สะท้อนว่าคุณให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีระยะยาวของกลุ่มมากกว่าผลลัพธ์ระยะสั้นเพียงใด
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
หัวหน้าทีม
ต้องการเข้าใจว่าสัญชาตญาณในการเสริมพลังให้ผู้อื่นของตนสอดคล้องกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำที่แท้จริงในทั้งแปดมิติหรือไม่
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
นำแบบประเมินภาวะผู้นำไปใช้ทั่วทั้งองค์กรเพื่อระบุจุดที่ควรพัฒนา
คำถามที่พบบ่อย
ภาวะผู้นำแบบรับใช้คืออะไร
ปรัชญาภาวะผู้นำที่เป้าหมายหลักของผู้นำคือการรับใช้ผู้อื่น Robert Greenleaf กล่าวไว้อย่างชัดเจนในปี 1970 และต่อมา van Dierendonck นำมาปฏิบัติการเป็นพฤติกรรมที่วัดได้แปดอย่าง
สิ่งนี้แตกต่างจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นที่การสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้ตามมุ่งสู่วิสัยทัศน์ร่วม ภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้มุ่งเน้นที่การเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ตามเอง ทั้งสองมีพฤติกรรมที่ทับซ้อนกันบางส่วนแต่แตกต่างกันในลำดับความสำคัญ
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินภาวะผู้นำแบบรับใช้
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
1 คนได้ทำแบบทดสอบนี้แล้ว
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
ดัดแปลงโดย NOESIS โดยได้แรงบันดาลใจจาก Servant Leadership Survey ของ van Dierendonck & Nuijten (2011) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างอิสระ