โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 min · 36 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
โปรไฟล์ 36 ข้อของคุณค่าที่คุณให้ความสำคัญในชีวิตการทำงาน ใน 12 มิติ ตั้งแต่ความสำเร็จและความเป็นอิสระ ไปจนถึงความมั่นคงและความหลากหลาย สามข้อคำถามที่พัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระต่อคุณค่าหนึ่ง ผลลัพธ์คือภูมิทัศน์ของคุณค่า รูปทรงของสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ อ่านเทียบกับค่าเฉลี่ยของตนเอง ไม่ใช่เทียบกับผู้อื่น เพราะคุณค่าคือลำดับความสำคัญส่วนบุคคล ไม่ใช่การแข่งขันจัดอันดับ
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- ดูว่าคุณค่าในการทำงานใดขับเคลื่อนการเลือกของคุณ และคุณค่าใดที่คุณอยู่ได้โดยไม่มีมันก็ได้ เพื่อให้การตัดสินใจทางอาชีพสอดคล้องกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณจริง ๆ แทนที่จะเป็นสิ่งที่ฟังดูดี
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5 ระดับ (ไม่สำคัญ ถึง สำคัญมาก) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$76.06) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- ผู้เขียน:
- Super & Zytowski
- ปี:
- 2006
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
คุณค่าในการทำงาน (Work Values)
คุณค่าที่บุคคลแสวงหาการเติมเต็มผ่านการทำงาน ซึ่งชี้นำการเลือกอาชีพและความพึงพอใจในงาน ประกอบด้วยมิติคุณค่าสิบสองด้าน ครอบคลุมปัจจัยภายใน (ความสำเร็จ ความคิดสร้างสรรค์ ความท้าทายทางความคิด) ปัจจัยภายนอก (ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ ชื่อเสียง ความมั่นคง) และปัจจัยด้านวิถีชีวิต มีรากฐานจากทฤษฎีพัฒนาการทางอาชีพของ Super
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ใครก็ตามที่กำลังตัดสินใจเรื่องอาชีพ เลือกระหว่างข้อเสนองาน หรือสงสัยว่าทำไมบทบาทที่ดูดีบนกระดาษถึงรู้สึกผิด
อายุที่แนะนำ: 16+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณจำเป็นต้องเห็นผลลัพธ์มากเพียงใด
คุณค่าด้านความสำเร็จทำนายความพึงพอใจในบทบาทที่มีเป้าหมายชัดเจนและผลลัพธ์ที่มองเห็นได้
การช่วยเหลือผู้อื่นเป็นแรงขับเคลื่อนการทำงานของคุณหรือไม่
คุณค่าด้านความเสียสละที่สูงชี้ไปทางอาชีพที่เน้นการบริการและองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจ
คุณต้องการอิสระมากแค่ไหน
คุณค่าด้านความเป็นอิสระทำนายความไม่พอใจในสภาพแวดล้อมที่ถูกควบคุมอย่างละเอียด ไม่ว่าจะมีสิทธิประโยชน์อื่นใดก็ตาม
คุณต้องการสร้างสรรค์สิ่งใหม่หรือไม่
คุณค่าด้านความคิดสร้างสรรค์เจริญเติบโตได้ดีในบทบาทที่ผลลัพธ์มีความแปลกใหม่ ไม่ใช่แค่กระบวนการ
ค่าตอบแทนสำคัญมากแค่ไหน
คุณค่าด้านผลตอบแทนทางเศรษฐกิจไม่ใช่ความโลภ แต่เป็นความสำคัญที่ชอบธรรมซึ่งควรนำมาพิจารณาอย่างตรงไปตรงมา
ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตสำคัญหรือไม่
คุณค่าด้านวิถีชีวิตทำนายความเสี่ยงของภาวะหมดไฟเมื่อถูกละเลย โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่มีความทะเยอทะยานสูง
คุณต้องการการกระตุ้นทางปัญญาหรือไม่
คุณค่าด้านความท้าทายทางความคิดแยกแยะคนที่ต้องการแก้ปัญหายากออกจากคนที่ต้องการการดำเนินงานที่ราบรื่น
ร่างกายของคุณจำเป็นต้องมีส่วนร่วมด้วยหรือไม่
คุณค่าด้านกิจกรรมทางกายที่ต่ำไม่ใช่เรื่องผิดปกติ เพียงแค่หมายความว่าคุณชอบทำงานด้วยความคิดมากกว่า
การได้รับการยอมรับสำคัญสำหรับคุณหรือไม่
คุณค่าด้านเกียรติยศเกี่ยวข้องกับการได้รับการยอมรับทางสังคม ไม่ใช่ความหลงตัวเอง บางคนเติบโตได้ดีจากสิ่งนี้ ในขณะที่บางคนมองว่าไม่เกี่ยวข้องเลย
คุณถูกดึงดูดเข้าหาความไม่แน่นอนหรือไม่?
คุณค่าด้านความเสี่ยงช่วยทำนายแนวโน้มความเป็นผู้ประกอบการและความอดทนต่อความไม่มั่นคงทางอาชีพ
คุณต้องการความมั่นคงมากเพียงใด
คุณค่าด้านความมั่นคงเป็นตัวถ่วงดุลกับความเสี่ยง คุณค่าด้านความมั่นคงที่สูงหมายความว่าเสถียรภาพเป็นจุดเด่น ไม่ใช่ข้อจำกัด
คุณต้องการความเปลี่ยนแปลงหรือไม่
คุณค่าด้านความหลากหลายทำนายความไม่พึงพอใจในบทบาทที่ทำซ้ำ ๆ แม้จะได้รับค่าตอบแทนดีก็ตาม
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
บัณฑิตที่กำลังเลือกระหว่างข้อเสนองาน
ข้อเสนอสองทางที่ดูดีพอ ๆ กัน โปรไฟล์คุณค่าเผยให้เห็นว่าข้อเสนอใดสอดคล้องกับสิ่งที่สำคัญจริง ๆ ไม่ว่าจะเป็นวิถีชีวิตเหนือกว่าเกียรติยศ หรือในทางกลับกัน
คนทำงานที่รู้สึกติดขัด
บทบาทนี้ตอบโจทย์ทุกข้อแต่กลับรู้สึกว่างเปล่า โปรไฟล์คุณค่ามักแสดงให้เห็นคุณค่าที่ถูกละเลย (เช่น ความคิดสร้างสรรค์ หรือความเสียสละ) ซึ่งงานปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองได้
คำถามที่พบบ่อย
ค่านิยมบางอย่างดีกว่าอย่างอื่นหรือไม่
ไม่ คุณค่าคือความชอบ ไม่ใช่คุณธรรม คนที่ให้คุณค่ากับความมั่นคงมากกว่าความเสี่ยงไม่ได้ระมัดระวังมากกว่า 'โดยธรรมชาติ' พวกเขามีลำดับความสำคัญที่ชัดเจนซึ่งควรนำไปใช้ในการตัดสินใจทางอาชีพ และการรู้เรื่องนี้ป้องกันไม่ให้รับบทบาทที่ดูน่าตื่นเต้นแต่รู้สึกผิด
สิ่งนี้แตกต่างจากแบบทดสอบบุคลิกภาพอย่างไร
บุคลิกภาพอธิบายว่าคุณมักมีพฤติกรรมอย่างไร ค่านิยมในการทำงานอธิบายว่าคุณต้องการอะไรจากงานของคุณ คนเปิดเผยอาจยังคงให้คุณค่ากับความเป็นอิสระมากกว่าการทำงานเป็นทีม และคนที่ระมัดระวังอาจยังคงให้คุณค่ากับการกล้าเสี่ยงในอาชีพของตน
ทำไมต้องเปรียบเทียบภายในคะแนนของตัวเองแทนที่จะเปรียบเทียบกับคนอื่น
เพราะคุณค่าในการทำงานเป็นเรื่องของลำดับความสำคัญของคุณ ไม่ใช่ตำแหน่งของคุณเทียบกับผู้อื่น หากคุณให้คะแนนทุกอย่างว่าสำคัญ การเปรียบเทียบเชิงบรรทัดฐานจะแยกแยะลำดับความสำคัญที่แท้จริงของคุณไม่ได้ การตีความแบบเปรียบเทียบภายในตนเอง การเปรียบเทียบแต่ละคุณค่ากับค่าเฉลี่ยของตนเอง แสดงว่าคุณค่าใดโดดเด่นสำหรับคุณเป็นการส่วนตัว
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินแรงจูงใจในการทำงาน
~5 นาที·18 คำถาม
แรงจูงใจในการทำงานหกประเภทตามแนวต่อเนื่องของการกำหนดตนเอง ตั้งแต่แรงจูงใจภายในจนถึงไร้แรงจูงใจ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระโดย NOESIS ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์ประกอบคุณค่าในการทำงาน SWVI-R ต้นฉบับเป็นกรรมสิทธิ์เฉพาะ (Kuder Inc.)