Profil pracovních hodnot
~9 min · 36 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Profil hodnot, kterým dáváš přednost v pracovním životě, s 36 položkami napříč dvanácti dimenzemi od výkonu a autonomie po bezpečí a rozmanitost. Každou hodnotu měří tři nezávisle vytvořené položky. Výsledkem je mapa hodnot: podoba toho, na čem ti záleží, posuzovaná vůči tvému vlastnímu průměru, ne vůči ostatním lidem. Hodnoty jsou totiž osobní priority, ne soutěžní pořadí.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Zjisti, které pracovní hodnoty řídí tvá rozhodnutí a bez kterých se obejdeš, aby tvá kariérní rozhodnutí odpovídala tomu, na čem ti skutečně záleží, a ne tomu, co dobře zní.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 76,06 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
5bodová Likertova škála (Nedůležité až Extrémně důležité). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Autoři:
- Super & Zytowski
- Rok:
- 2006
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
Zobrazené percentily a T-skóry jsou předběžné a vycházejí ze syntetických referenčních dat, dokud se neshromáždí skutečné normy.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Teorie, z níž tento test vychází.
Pracovní hodnoty
Hodnoty, které se lidé snaží naplňovat prostřednictvím své práce a které ovlivňují volbu povolání a spokojenost. Dvanáct hodnotových dimenzí zahrnuje vnitřní faktory (výkon, kreativita, duševní výzva), vnější faktory (finanční ohodnocení, prestiž, jistota) a faktory životního stylu. Vycházejí ze Superovy teorie kariérního vývoje.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Každý, kdo se rozhoduje o kariéře, vybírá si mezi pracovními nabídkami nebo přemýšlí, proč mu role, která na papíře vypadá dobře, nesedí.
Doporučený věk: 16+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Nakolik potřebuješ vidět výsledky?
Hodnoty spojené s výkonem předpovídají spokojenost v rolích s jasnými cíli a viditelnými výsledky.
Pohání tvou práci pomoc druhým?
Vysoké skóre hodnot spojených s altruismem ukazuje na povolání zaměřená na službu druhým a organizace s jasným posláním.
Kolik svobody potřebuješ?
Hodnoty spojené s autonomií předpovídají nespokojenost v prostředí s mikromanagementem, bez ohledu na ostatní výhody.
Potřebuješ tvořit?
Hodnoty spojené s kreativitou se naplňují v rolích, kde je nový samotný výsledek, ne jen postup.
Jak důležitá je odměna?
Hodnoty spojené s ekonomickým výnosem nejsou chamtivost: jsou legitimní prioritou, kterou je třeba poctivě zohlednit.
Záleží na rovnováze mezi pracovním a osobním životem?
Když se přehlížejí hodnoty spojené se životním stylem, zvyšuje se riziko vyhoření, zejména v prostředí s vysokými ambicemi.
Potřebuješ intelektuální podněty?
Hodnoty spojené s duševními výzvami odlišují lidi, kteří chtějí řešit těžké problémy, od těch, kteří dávají přednost hladkému průběhu práce.
Potřebuješ při práci zapojit tělo?
Nízká hodnota přikládaná fyzické aktivitě je v pořádku. Znamená jen, že dáváš přednost duševní práci.
Záleží na uznání?
Hodnoty prestiže souvisejí se společenským uznáním, ne s ješitností. Někteří lidé díky němu prospívají, jiní ho považují za nepodstatné.
Přitahuje tě nejistota?
Hodnoty spojené s rizikem předpovídají podnikatelské sklony a toleranci k nestabilitě v kariéře.
Nakolik potřebuješ stabilitu?
Hodnoty spojené s bezpečím jsou protiváhou rizika. Když bezpečí přikládáš vysokou hodnotu, stabilita je pro tebe předností, ne omezením.
Potřebuješ změnu?
Důraz na rozmanitost předpovídá nespokojenost v opakujících se pracovních rolích, i když jsou dobře placené.
Komu to přináší největší užitek.
Absolvent, který si vybírá mezi nabídkami
Dvě nabídky, které vypadají stejně dobře. Profil hodnot ukáže, která odpovídá tomu, na čem ti skutečně záleží: zda dáváš přednost životnímu stylu před prestiží, nebo naopak.
Člověk, který má pocit, že se profesně zasekl
Role splňuje všechny požadavky, ale připadá ti prázdná. Profil hodnot často odhalí opomíjenou hodnotu (Kreativita, Altruismus), kterou současná práce nedokáže naplnit.
Často kladené otázky
Jsou některé hodnoty lepší než jiné?
Ne. Hodnoty jsou preference, nikoli ctnosti. Člověk, který upřednostňuje Bezpečí před Rizikem, nemusí být "od přírody" opatrnější. Má jasnou prioritu, kterou by měl zohlednit při volbě kariéry. Když ji zná, snáze se vyhne roli, která vypadá lákavě, ale nesedí mu.
Jak se to liší od testu osobnosti?
Osobnost popisuje, jak se obvykle chováš; pracovní hodnoty popisují, co od práce chceš. Extrovert může přesto upřednostňovat Autonomii před týmovou prací a opatrný člověk může ve své kariéře přesto oceňovat Ochotu riskovat.
Proč se moje skóre porovnávají mezi sebou, a ne se skóre ostatních lidí?
Protože pracovní hodnoty vypovídají o tvých prioritách, ne o tvém postavení vůči ostatním. Pokud všechno označíš za důležité, normativní srovnání nedokáže rozlišit tvé skutečné priority. Ipsativní interpretace, tedy porovnání každé hodnoty s tvým vlastním průměrem, ukazuje, které hodnoty u tebe osobně vyčnívají.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení pracovní motivace
~5 min·18 otázky
Šest typů pracovní motivace na kontinuu sebeurčení, od vnitřní motivace po amotivaci.
Začít zdarma →Profil pracovních hodnot
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Tento test už absolvovalo 18 lidí.
Úplná zpráva stojí 76,06 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Položky nezávisle vytvořené platformou NOESIS, inspirované konstruktem pracovních hodnot. Původní SWVI-R je chráněný nástroj (Kuder Inc.).