Profilo dei valori lavorativi
~9 min · 36 domande · Rapporto parziale gratuito
Un profilo di 36 item dei valori che dai priorità nella vita lavorativa, distribuiti su dodici dimensioni, da Realizzazione e Autonomia a Sicurezza e Varietà. Tre item sviluppati in modo indipendente per valore. Il risultato è un paesaggio di valori: la forma di ciò che conta per te, letto rispetto alla tua media personale anziché rispetto ad altre persone, perché i valori sono priorità personali, non classifiche competitive.
Un profilo di 36 item su dodici valori lavorativi — da Realizzazione e Autonomia a Sicurezza e Varietà — che mostra ciò che conta di più nella vostra carriera.
- Scopri quali valori lavorativi guidano le tue scelte e quali puoi abbandonare, affinché le decisioni di carriera siano allineate con ciò che conta davvero per te, non con ciò che suona solo bene.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
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| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
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Pagamento via PIX (istantaneo) o carta di credito. Accesso per 1 anno. Dopo, il rapporto rimane visibile in modalità sola lettura.
Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Questa valutazione si ispira alla tradizione dei Valori del lavoro fondata da Super (1970) e rivista da Zytowski (2006). Il SWVI-R originale misura dodici dimensioni di valori professionali con alfa da 0,70 a 0,89. Questo profilo NOESIS utilizza 36 item sviluppati in modo indipendente (3 per valore) che misurano gli stessi dodici costrutti. L'interpretazione è ipsativa: i vostri punteggi sono confrontati all'interno del vostro stesso profilo e non rispetto ad altre persone, perché i valori sono priorità personali, non classifiche competitive. Ogni punteggio di valore è la media dei suoi tre item su una scala di importanza da 1 a 5.
- Autori:
- Super & Zytowski
- Anno:
- 2006
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
La teoria alla base di questo test.
Valori del Lavoro
Valori che gli individui cercano di realizzare attraverso il proprio lavoro, orientando la scelta di carriera e la soddisfazione. Dodici dimensioni di valore che spaziano tra fattori intrinseci (realizzazione, creatività, sfida mentale), estrinseci (ritorni economici, prestigio, sicurezza) e legati allo stile di vita. Radicati nella teoria dello sviluppo di carriera di Super.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Chiunque prenda decisioni di carriera, scelga tra offerte di lavoro o si chieda perché un ruolo apparentemente buono sembra sbagliato.
Età consigliata: 16+
Domande a cui il rapporto risponde.
Quanto valorizza risultati e realizzazioni nel lavoro?
Punteggi alti indicano che vedere risultati tangibili e sentirsi competenti sono motori essenziali della sua motivazione professionale.
Quanto valorizza aiutare altre persone attraverso il lavoro?
Punteggi alti indicano che contribuire al benessere altrui dà significato e soddisfazione al suo lavoro.
Quanto valorizza indipendenza e libertà nel lavoro?
Punteggi alti indicano un forte bisogno di prendere le proprie decisioni e lavorare a modo suo, senza supervisione costante.
Quanto valorizza la possibilità di inventare e innovare nel lavoro?
Punteggi alti indicano che creare cose nuove e trovare soluzioni originali sono ingredienti indispensabili del suo lavoro ideale.
Quanto valorizza la retribuzione e il ritorno finanziario?
Punteggi alti indicano che la compensazione finanziaria è un criterio prioritario nelle sue scelte di carriera.
Quanto valorizza uno stile di vita equilibrato?
Punteggi alti indicano che il lavoro deve rispettare il suo tempo personale e consentire lo stile di vita che desidera.
Quanto valorizza la sfida intellettuale nel lavoro?
Punteggi alti indicano che risolvere problemi complessi e pensare criticamente sono fonti centrali di coinvolgimento professionale.
Quanto valorizza l'attività fisica nel lavoro?
Punteggi alti indicano una preferenza per un lavoro che coinvolga movimento e uso del corpo, non solo attività sedentarie.
Quanto valorizza il riconoscimento e lo status professionale?
Punteggi alti indicano che essere riconosciuto e rispettato nel proprio settore è una motivazione importante.
Quanto valorizza il rischio e l'avventura nel lavoro?
Punteggi alti indicano un'attrazione per ambienti imprevedibili e opportunità che coinvolgono incertezza e adrenalina.
Quanto valorizza stabilità e sicurezza nel lavoro?
Punteggi alti indicano un forte bisogno di prevedibilità, continuità e protezione da cambiamenti bruschi nella carriera.
Quanto valorizza varietà e diversità di compiti?
Punteggi alti indicano che la routine monotona è demotivante — ha bisogno di cambiamento, compiti diversi e nuove esperienze per restare coinvolto.
Chi ne beneficia di più.
Persone che scelgono tra offerte di lavoro
Professionisti con più opzioni sul tavolo che vogliono sapere quale si allinea meglio alle loro vere priorità, non solo al pacchetto più attraente.
Persone insoddisfatte sul lavoro
Chi sente che qualcosa non va nel lavoro attuale ma non riesce a identificare esattamente cosa — questo test rivela quali valori non vengono soddisfatti.
Domande frequenti
Alcuni valori sono migliori di altri?
No. I valori sono preferenze, non virtù. Chi valuta la Sicurezza più del Rischio non è più cauto 'per natura' — ha una priorità chiara che deve orientare le scelte di carriera, e conoscerla evita di accettare un ruolo che sembra entusiasmante ma risulta sbagliato.
In cosa si differenzia da un test di personalità?
La personalità descrive come tendi a comportarti; i valori lavorativi descrivono cosa vuoi dal tuo lavoro. Un estroverso può valorizzare l'Autonomia rispetto al lavoro di squadra, e una persona prudente può valorizzare il Rischio nella propria carriera.
Perché confrontare con i miei punteggi anziché con quelli di altre persone?
Perché i valori lavorativi riguardano le tue priorità, non la tua posizione. Se valuti tutto come importante, il confronto normativo non riesce a distinguere le tue vere priorità. L'interpretazione ipsativa — confrontando ogni valore con la tua media personale — mostra quali valori spiccano per te personalmente.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Item sviluppati in modo indipendente da NOESIS, ispirati al costrutto dei valori lavorativi. Lo SWVI-R originale è proprietario (Kuder Inc.).