Valutazione dell'autoefficacia decisionale di carriera
~7 min · 25 domande · Rapporto parziale gratuito
Un profilo di 25 item sulla tua fiducia nello svolgimento dei compiti necessari per prendere decisioni di carriera. Cinque dimensioni — autovalutazione, raccolta di informazioni professionali, selezione degli obiettivi, pianificazione e risoluzione di problemi — ciascuna misurata da cinque item sviluppati in modo indipendente. Il risultato è una mappa della fiducia: dove ti senti sicuro e dove esiti, che indica su cosa lavorare piuttosto che se sei pronto.
Un profilo di 25 item sulla vostra fiducia in cinque compiti centrali di decisione professionale, dall'autovalutazione alla risoluzione di problemi.
- Mappa dove ti senti fiducioso e dove esiti nel processo decisionale di carriera, per dirigere i tuoi sforzi verso le lacune anziché girare intorno alla questione nel suo complesso.
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Cosa misura questo test
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
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Scala Likert a 5 punti (Nessuna fiducia a Fiducia totale). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
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| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
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| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Questa valutazione si ispira al costrutto di Autoefficacia nella decisione di carriera (Betz, Klein & Taylor, 1996), che applica la teoria dell'autoefficacia di Bandura al processo decisionale professionale. Il CDMSE-SF originale misura la fiducia in cinque ambiti di compiti: autovalutazione, informazione occupazionale, selezione degli obiettivi, pianificazione e risoluzione di problemi. L'originale riporta alfa da 0,73 a 0,94 tra le sottoscale. Questo profilo NOESIS utilizza 25 item sviluppati in modo indipendente che misurano gli stessi cinque costrutti, valutati come media per sottoscala su una scala di fiducia da 1 a 5.
- Autori:
- Betz, Klein & Taylor
- Anno:
- 1996
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
La teoria alla base di questo test.
Autoefficacia nella Decisione di Carriera
L'autoefficacia applicata alla decisione di carriera: la fiducia nella propria capacità di portare a termine con successo i compiti necessari per prendere decisioni di carriera. Cinque ambiti di compito: autovalutazione, raccolta di informazioni occupazionali, selezione degli obiettivi, pianificazione e risoluzione dei problemi. Fondata sulla teoria dell'autoefficacia di Bandura e sul modello della maturità di carriera di Crites.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Studenti, persone in transizione professionale e chiunque stia prendendo o rimandando una decisione di carriera.
Età consigliata: 16+
Domande a cui il rapporto risponde.
Quanto ha fiducia nella sua capacità di autovalutazione?
Punteggi alti indicano fiducia nell'identificare i propri interessi, valori e competenze rilevanti per la carriera. Punteggi bassi suggeriscono difficoltà nel valutare i propri punti di forza e le preferenze professionali.
Quanto ha fiducia nella sua capacità di cercare informazioni sulle professioni?
Punteggi alti indicano fiducia nel ricercare carriere, comprendere i requisiti formativi ed esplorare le opzioni nel mercato del lavoro. Punteggi bassi suggeriscono insicurezza su come e dove trovare informazioni affidabili sulle professioni.
Quanto ha fiducia nella sua capacità di definire obiettivi di carriera?
Punteggi alti indicano fiducia nello scegliere una direzione professionale in linea con i propri valori e interessi. Punteggi bassi suggeriscono difficoltà nell'impegnarsi verso obiettivi di carriera specifici.
Quanto ha fiducia nella sua capacità di pianificare i passi della carriera?
Punteggi alti indicano fiducia nell'elaborare piani d'azione concreti per raggiungere i propri obiettivi professionali. Punteggi bassi suggeriscono difficoltà nel trasformare le mete di carriera in tappe pratiche e organizzate.
Quanto ha fiducia nella sua capacità di risolvere problemi di carriera?
Punteggi alti indicano fiducia nell'affrontare ostacoli imprevisti e nel trovare soluzioni quando i piani di carriera non vanno come previsto. Punteggi bassi suggeriscono la tendenza a sentirsi paralizzati quando emergono barriere nel percorso professionale.
Chi ne beneficia di più.
Studenti al momento di decidere
Studenti universitari o neolaureati che devono scegliere una direzione professionale e vogliono capire dove si sentono sicuri e dove devono investire di più.
Persone che rimandano decisioni di carriera
Persone che sentono di dover decidere sulla propria carriera ma non riescono a fare il passo successivo — questo test mostra esattamente dove si trova il blocco.
Domande frequenti
È un test di intelligenza?
No. Questo test misura la tua fiducia nei compiti di decisione di carriera, non la tua abilità. Fiducia e abilità sono correlate ma distinte — puoi essere capace ma insicuro, o sicuro ma in errore.
E se ottengo un punteggio basso in tutto?
Un profilo uniformemente basso significa che il processo decisionale di carriera nel suo complesso appare scoraggiante. È un segnale utile: suggerisce di iniziare con un passo gestibile (raccogliere informazioni, ad esempio) anziché cercare di decidere tutto in una volta.
I miei punteggi possono cambiare?
Sì. L'autoefficacia decisionale di carriera è una fiducia di tipo stato che risponde all'esperienza, all'istruzione e alla pratica. Completare un corso di orientamento professionale o un colloquio informativo tipicamente innalza i punteggi su sottoscale specifiche.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
Profilo dei valori lavorativi
~9 min·36 domande
Dodici valori lavorativi misurati da 36 item, interpretati come priorità personali.
Inizia gratuitamente →Valutazione del futuro professionale
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Ventotto item che misurano adattabilità professionale, ottimismo e conoscenza del mercato.
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Quaranta item che mappano otto àncore di carriera — i valori a cui non rinunceresti.
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Sei tipi di motivazione lavorativa lungo il continuum dell'autodeterminazione, dall'intrinseca all'amotivazione.
Inizia gratuitamente →Valutazione dell'autoefficacia decisionale di carriera
Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Item sviluppati in modo indipendente da NOESIS, ispirati al costrutto dell'autoefficacia decisionale di carriera. Il CDMSE-SF originale è proprietario (Mind Garden).