Selbstwirksamkeit bei Berufsentscheidungen
~7 min · 25 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Ein 25-Item-Profil Ihres Vertrauens in die Aufgaben, die für Karriereentscheidungen nötig sind. Fünf Dimensionen — Selbsteinschätzung, Sammeln beruflicher Informationen, Zielsetzung, Planung und Problemlösung — jeweils mit fünf unabhängig entwickelten Items gemessen. Das Ergebnis ist eine Vertrauenslandkarte: wo Sie sich sicher fühlen und wo Sie zögern, was Ihnen zeigt, woran Sie arbeiten sollten, statt ob Sie bereit sind.
Ein 25-Item-Profil Ihres Vertrauens in fünf zentrale Aufgaben der Berufsentscheidung, von der Selbsteinschätzung bis zur Problemlösung.
- Kartieren Sie, wo Sie sich im Karriereentscheidungsprozess sicher fühlen und wo Sie zögern, um Ihre Anstrengungen auf die Lücken zu richten, statt die gesamte Frage zu umkreisen.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
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Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Beantworten Sie die Fragen
5-Punkte-Likert-Skala (Gar kein Vertrauen bis Volles Vertrauen). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
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Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
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|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
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- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Diese Bewertung ist inspiriert vom Konstrukt der Selbstwirksamkeit bei Berufsentscheidungen (Betz, Klein & Taylor, 1996), das Banduras Selbstwirksamkeitstheorie auf berufliche Entscheidungsfindung anwendet. Der ursprüngliche CDMSE-SF misst das Vertrauen in fünf Aufgabenbereiche: Selbsteinschätzung, berufliche Information, Zielauswahl, Planung und Problemlösung. Das Original berichtet Alpha-Werte von 0,73 bis 0,94 über die Subskalen. Dieses NOESIS-Profil verwendet 25 unabhängig entwickelte Items, die dieselben fünf Konstrukte messen, bewertet als Mittelwert pro Subskala auf einer Vertrauensskala von 1 bis 5.
- Autoren:
- Betz, Klein & Taylor
- Jahr:
- 1996
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
Die Theorie hinter diesem Test.
Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl
Selbstwirksamkeit angewendet auf die Berufswahl: der Glaube an die eigene Fähigkeit, die für Berufswahlentscheidungen notwendigen Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Fünf Aufgabenbereiche: Selbsteinschätzung, Sammeln von Berufsinformationen, Zielauswahl, Planung und Problemlösung. Verwurzelt in Banduras Selbstwirksamkeitstheorie und Crites' Modell der beruflichen Reife.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Studierende, Karrierewechsler und alle, die aktiv eine Karriereentscheidung treffen oder aufschieben.
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie sehr vertrauen Sie Ihrer Fähigkeit zur Selbsteinschätzung?
Hohe Werte zeigen Vertrauen in die Fähigkeit, die eigenen karriererelevanten Interessen, Werte und Fähigkeiten zu erkennen. Niedrige Werte deuten auf Schwierigkeiten hin, die eigenen Stärken und beruflichen Vorlieben einzuschätzen.
Wie sehr vertrauen Sie Ihrer Fähigkeit, berufliche Informationen zu recherchieren?
Hohe Werte zeigen Vertrauen in die Recherche von Berufen, das Verstehen von Ausbildungsanforderungen und das Erkunden von Optionen auf dem Arbeitsmarkt. Niedrige Werte deuten auf Unsicherheit darüber hin, wie und wo man zuverlässige Informationen über Berufe findet.
Wie sehr vertrauen Sie Ihrer Fähigkeit, Karriereziele festzulegen?
Hohe Werte zeigen Vertrauen in die Wahl einer beruflichen Richtung, die mit Ihren Werten und Interessen übereinstimmt. Niedrige Werte deuten auf Schwierigkeiten hin, sich auf konkrete Karriereziele festzulegen.
Wie sehr vertrauen Sie Ihrer Fähigkeit, Karriereschritte zu planen?
Hohe Werte zeigen Vertrauen in die Erstellung konkreter Handlungspläne zur Erreichung Ihrer beruflichen Ziele. Niedrige Werte deuten auf Schwierigkeiten hin, Karriereziele in praktische, organisierte Schritte umzusetzen.
Wie sehr vertrauen Sie Ihrer Fähigkeit, Karriereprobleme zu lösen?
Hohe Werte zeigen Vertrauen im Umgang mit unerwarteten Hindernissen und in der Lösungsfindung, wenn Karrierepläne nicht wie erwartet verlaufen. Niedrige Werte deuten auf eine Tendenz hin, sich bei beruflichen Barrieren handlungsunfähig zu fühlen.
Wer profitiert am meisten.
Studierende vor Karriereentscheidungen
Studierende oder Hochschulabsolventen, die eine berufliche Richtung wählen müssen und verstehen möchten, wo sie sich sicher fühlen und wo sie mehr investieren sollten.
Menschen, die Karriereentscheidungen aufschieben
Menschen, die spüren, dass sie eine Karriereentscheidung treffen sollten, aber den nächsten Schritt nicht schaffen — dieser Test zeigt genau, wo die Blockade liegt.
Häufig gestellte Fragen
Ist das ein Intelligenztest?
Nein. Dieser Test misst Ihr Vertrauen in Karriereentscheidungsaufgaben, nicht Ihre Fähigkeit. Vertrauen und Fähigkeit sind verwandt, aber verschieden — Sie können fähig, aber unsicher sein, oder sicher, aber falsch liegen.
Was, wenn ich überall niedrig abschneide?
Ein durchgehend niedriges Profil bedeutet, dass der Karriereentscheidungsprozess als Ganzes entmutigend wirkt. Das ist ein nützliches Signal: Es legt nahe, mit einem überschaubaren Schritt zu beginnen (z. B. Informationen sammeln), anstatt alles auf einmal entscheiden zu wollen.
Können sich meine Werte ändern?
Ja. Die Karriereentscheidungs-Selbstwirksamkeit ist ein zustandsähnliches Vertrauen, das auf Erfahrung, Bildung und Übung reagiert. Der Abschluss eines Berufsberatungskurses oder eines Informationsgesprächs erhöht typischerweise die Werte auf bestimmten Subskalen.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Von NOESIS unabhängig entwickelte Items, inspiriert vom Konstrukt der Karriereentscheidungs-Selbstwirksamkeit. Der originale CDMSE-SF ist proprietär (Mind Garden).