Arbeitswerte-Profil
~9 min · 36 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Ein 36-Item-Profil der Werte, die Sie in Ihrem Berufsleben priorisieren, verteilt auf zwölf Dimensionen von Leistung und Autonomie bis Sicherheit und Vielfalt. Drei unabhängig entwickelte Items pro Wert. Das Ergebnis ist eine Wertelandschaft: die Form dessen, was Ihnen wichtig ist, gelesen im Vergleich zu Ihrem eigenen Durchschnitt statt zu anderen Personen, denn Werte sind persönliche Prioritäten, keine kompetitiven Rankings.
Ein 36-Item-Profil über zwölf Arbeitswerte — von Leistung und Autonomie bis Sicherheit und Vielfalt — das zeigt, was Ihnen in Ihrer Karriere am wichtigsten ist.
- Erfahren Sie, welche Arbeitswerte Ihre Entscheidungen leiten und auf welche Sie verzichten können, damit Karriereentscheidungen mit dem übereinstimmen, was Ihnen wirklich wichtig ist, statt nur mit dem, was gut klingt.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
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5-Punkte-Likert-Skala (Gar nicht wichtig bis Äußerst wichtig). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
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- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
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Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Diese Bewertung ist inspiriert von der Arbeitswerte-Tradition, begründet von Super (1970) und überarbeitet von Zytowski (2006). Der ursprüngliche SWVI-R misst zwölf Dimensionen beruflicher Werte mit Alpha-Werten von 0,70 bis 0,89. Dieses NOESIS-Profil verwendet 36 unabhängig entwickelte Items (3 pro Wert), die dieselben zwölf Konstrukte messen. Die Interpretation ist ipsativ: Ihre Werte werden innerhalb Ihres eigenen Profils verglichen und nicht mit anderen Personen, da Werte persönliche Prioritäten sind, keine kompetitiven Rankings. Jeder Wertescore ist der Mittelwert seiner drei Items auf einer Wichtigkeitsskala von 1 bis 5.
- Autoren:
- Super & Zytowski
- Jahr:
- 2006
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Die Theorie hinter diesem Test.
Arbeitswerte
Werte, die Menschen durch ihre Arbeit zu verwirklichen suchen und die Berufswahl und -zufriedenheit leiten. Zwölf Wertedimensionen, die intrinsische (Leistung, Kreativität, geistige Herausforderung), extrinsische (wirtschaftlicher Ertrag, Prestige, Sicherheit) und lebensstilbezogene Faktoren umfassen. Verwurzelt in Supers Theorie der beruflichen Entwicklung.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Alle, die Karriereentscheidungen treffen, zwischen Jobangeboten wählen oder sich fragen, warum eine auf dem Papier gute Stelle sich falsch anfühlt.
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie sehr schätzen Sie Ergebnisse und Leistungen bei der Arbeit?
Hohe Werte zeigen, dass greifbare Ergebnisse und ein Gefühl der Kompetenz wesentliche Triebfedern Ihrer beruflichen Motivation sind.
Wie sehr schätzen Sie es, anderen Menschen durch Ihre Arbeit zu helfen?
Hohe Werte zeigen, dass der Beitrag zum Wohlergehen anderer Ihrer Arbeit Sinn und Zufriedenheit verleiht.
Wie sehr schätzen Sie Unabhängigkeit und Freiheit bei der Arbeit?
Hohe Werte deuten auf ein starkes Bedürfnis hin, eigene Entscheidungen zu treffen und auf Ihre eigene Weise zu arbeiten, ohne ständige Aufsicht.
Wie sehr schätzen Sie es, bei der Arbeit erfinden und innovieren zu können?
Hohe Werte zeigen, dass Neues zu schaffen und originelle Lösungen zu finden unverzichtbare Bestandteile Ihrer idealen Arbeit sind.
Wie sehr schätzen Sie Vergütung und finanzielle Rendite?
Hohe Werte zeigen, dass finanzielle Vergütung ein vorrangiges Kriterium bei Ihren Karriereentscheidungen ist.
Wie sehr schätzen Sie einen ausgewogenen Lebensstil?
Hohe Werte zeigen, dass die Arbeit Ihre persönliche Zeit respektieren und den gewünschten Lebensstil ermöglichen muss.
Wie sehr schätzen Sie intellektuelle Herausforderung bei der Arbeit?
Hohe Werte zeigen, dass das Lösen komplexer Probleme und kritisches Denken zentrale Quellen beruflichen Engagements sind.
Wie sehr schätzen Sie körperliche Aktivität bei der Arbeit?
Hohe Werte deuten auf eine Vorliebe für Arbeit hin, die Bewegung und Körpereinsatz beinhaltet, nicht nur sitzende Tätigkeiten.
Wie sehr schätzen Sie Anerkennung und beruflichen Status?
Hohe Werte zeigen, dass Anerkennung und Respekt in Ihrem Fachgebiet eine wichtige Motivation darstellen.
Wie sehr schätzen Sie Risiko und Abenteuer bei der Arbeit?
Hohe Werte deuten auf eine Anziehung durch unvorhersehbare Umgebungen und Möglichkeiten hin, die Unsicherheit und Nervenkitzel beinhalten.
Wie sehr schätzen Sie Stabilität und Sicherheit bei der Arbeit?
Hohe Werte deuten auf ein starkes Bedürfnis nach Vorhersehbarkeit, Kontinuität und Schutz vor abrupten Karriereveränderungen hin.
Wie sehr schätzen Sie Abwechslung und Aufgabenvielfalt?
Hohe Werte zeigen, dass monotone Routine demotivierend ist — Sie brauchen Abwechslung, vielfältige Aufgaben und neue Erfahrungen, um engagiert zu bleiben.
Wer profitiert am meisten.
Personen, die zwischen Jobangeboten wählen
Fachkräfte mit mehreren Optionen, die wissen möchten, welche am besten zu ihren tatsächlichen Prioritäten passt, nicht nur zum attraktivsten Paket.
Unzufriedene Berufstätige
Menschen, die spüren, dass etwas in ihrer aktuellen Arbeit nicht stimmt, aber nicht genau benennen können, was — dieser Test zeigt, welche Werte nicht erfüllt werden.
Häufig gestellte Fragen
Sind manche Werte besser als andere?
Nein. Werte sind Präferenzen, keine Tugenden. Jemand, der Sicherheit über Risiko stellt, ist nicht „von Natur aus“ vorsichtiger — er hat eine klare Priorität, die seine Karriereentscheidungen leiten sollte, und sie zu kennen verhindert, eine Rolle anzunehmen, die aufregend wirkt, sich aber falsch anfühlt.
Wie unterscheidet sich das von einem Persönlichkeitstest?
Persönlichkeit beschreibt, wie Sie sich tendenziell verhalten; Arbeitswerte beschreiben, was Sie von Ihrer Arbeit erwarten. Ein Extrovertierter kann Autonomie über Teamarbeit stellen, und eine vorsichtige Person kann Risikobereitschaft in ihrer Karriere wertschätzen.
Warum mit meinen eigenen Werten vergleichen statt mit anderen Personen?
Weil es bei Arbeitswerten um Ihre Prioritäten geht, nicht um Ihren Stand. Wenn Sie alles als wichtig bewerten, kann der normative Vergleich Ihre tatsächlichen Prioritäten nicht unterscheiden. Die ipsative Interpretation — der Vergleich jedes Wertes mit Ihrem eigenen Durchschnitt — zeigt, welche Werte sich für Sie persönlich abheben.
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Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Von NOESIS unabhängig entwickelte Items, inspiriert vom Arbeitswerte-Konstrukt. Der originale SWVI-R ist proprietär (Kuder Inc.).