Profil de valeurs professionnelles
~9 min · 36 questions · Rapport partiel gratuit
Un profil de 36 items des valeurs que vous priorisez dans votre vie professionnelle, réparti en douze dimensions, de la Réalisation et l'Autonomie à la Sécurité et la Variété. Trois items développés de manière indépendante par valeur. Le résultat est un paysage de valeurs : la forme de ce qui compte pour vous, lu par rapport à votre propre moyenne plutôt qu'aux autres, car les valeurs sont des priorités personnelles, pas des classements compétitifs.
Un profil de 36 items couvrant douze valeurs professionnelles — de la Réalisation et l'Autonomie à la Sécurité et la Variété — révélant ce qui compte le plus dans votre carrière.
- Découvrez quelles valeurs de travail guident vos choix et lesquelles vous pouvez abandonner, pour que vos décisions de carrière soient alignées avec ce qui compte vraiment pour vous, et non avec ce qui sonne bien.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Découvrez où vous vous situez sur chaque dimension.
Commencer gratuitement →Pas d'inscription préalable. Résultat partiel gratuit immédiatement.
Du premier clic au rapport.
Le processus est simple : vous répondez, le système calcule, et le résultat s'affiche. Pas d'inscription préalable, pas de formulaire, pas d'attente.
- 1
Cliquez sur « Commencer gratuitement »
Aucune inscription requise pour commencer. Vous vous identifiez à la fin, lorsque vous souhaitez enregistrer le résultat. Le test s'ouvre immédiatement.
- 2
Répondez aux questions
Échelle de Likert en 5 points (Pas du tout important à Extrêmement important). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
- 3
Obtenez le rapport partiel
Immédiat et gratuit. Un résumé textuel de chaque dimension, avec indication de résultats élevés, moyens ou faibles.
- 4
Décidez si vous voulez le rapport complet
Le rapport partiel livre déjà de la valeur. Le complet ajoute les percentiles, la comparaison avec les normes, les graphiques, les recommandations appliquées et un Certificat vérifiable.
- 5
Explorez dans le Chat Intégratif
Discutez avec une IA de vos résultats. Demandez comment votre profil s'applique à votre carrière, ce qu'un score élevé signifie, ou comparez avec d'autres tests.
Le Partiel est vôtre immédiatement. Le Complet, quand cela a du sens.
| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (76,06 $US) |
|---|---|---|
| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
| Score brut pour chaque dimension | ✓ | ✓ |
| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
Vous ne payez qu'après avoir complété le test, si vous souhaitez aller au-delà du Partiel.
- ✓Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses
- ✓Score brut pour chaque dimension
- ✓Lecture d'aperçu d'un paragraphe
- ✓Essai gratuit du Chat Intégratif, débloqué par votre premier test
Paiement via PIX (instantané) ou carte de crédit. Accès pendant 1 an. Après cela, le rapport reste visible en mode lecture seule.
Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Cette évaluation s'inspire de la tradition des Valeurs du travail établie par Super (1970) et révisée par Zytowski (2006). Le SWVI-R original mesure douze dimensions de valeurs professionnelles avec des alphas de 0,70 à 0,89. Ce profil NOESIS utilise 36 items développés de manière indépendante (3 par valeur) mesurant les mêmes douze construits. L'interprétation est ipsative : vos scores sont comparés au sein de votre propre profil et non par rapport à d'autres personnes, car les valeurs sont des priorités personnelles, pas des classements compétitifs. Chaque score de valeur est la moyenne de ses trois items sur une échelle d'importance de 1 à 5.
- Auteurs:
- Super & Zytowski
- Année:
- 2006
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
Les percentiles et les scores T affichés sont provisoires, basés sur des données de référence synthétiques jusqu'à l'accumulation de normes réelles.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
La théorie derrière ce test.
Valeurs professionnelles
Les valeurs que les individus cherchent à satisfaire à travers leur travail, guidant le choix de carrière et la satisfaction. Douze dimensions de valeurs couvrant des facteurs intrinsèques (accomplissement, créativité, défi mental), extrinsèques (retours économiques, prestige, sécurité) et liés au style de vie. Ancrées dans la théorie du développement de carrière de Super.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Toute personne prenant des décisions de carrière, choisissant entre des offres d'emploi ou se demandant pourquoi un poste apparemment idéal semble inadapté.
Âges recommandés: 16+
Questions auxquelles le rapport répond.
À quel point valorisez-vous les résultats et les accomplissements au travail ?
Des scores élevés indiquent que voir des résultats tangibles et se sentir compétent sont des moteurs essentiels de votre motivation professionnelle.
À quel point valorisez-vous le fait d'aider les autres par votre travail ?
Des scores élevés indiquent que contribuer au bien-être d'autrui donne du sens et de la satisfaction à votre travail.
À quel point valorisez-vous l'indépendance et la liberté au travail ?
Des scores élevés indiquent un fort besoin de prendre vos propres décisions et de travailler à votre façon, sans supervision constante.
À quel point valorisez-vous le fait de pouvoir inventer et innover au travail ?
Des scores élevés indiquent que créer des choses nouvelles et trouver des solutions originales sont des ingrédients indispensables de votre travail idéal.
À quel point valorisez-vous la rémunération et le retour financier ?
Des scores élevés indiquent que la compensation financière est un critère prioritaire dans vos choix de carrière.
À quel point valorisez-vous un mode de vie équilibré ?
Des scores élevés indiquent que le travail doit respecter votre temps personnel et permettre le style de vie que vous souhaitez.
À quel point valorisez-vous le défi intellectuel au travail ?
Des scores élevés indiquent que résoudre des problèmes complexes et penser de manière critique sont des sources centrales d'engagement professionnel.
À quel point valorisez-vous l'activité physique au travail ?
Des scores élevés indiquent une préférence pour un travail impliquant du mouvement et l'usage du corps, pas seulement des tâches sédentaires.
À quel point valorisez-vous la reconnaissance et le statut professionnel ?
Des scores élevés indiquent qu'être reconnu et respecté dans votre domaine est une motivation importante.
À quel point valorisez-vous le risque et l'aventure au travail ?
Des scores élevés indiquent une attirance pour les environnements imprévisibles et les opportunités impliquant incertitude et adrénaline.
À quel point valorisez-vous la stabilité et la sécurité au travail ?
Des scores élevés indiquent un fort besoin de prévisibilité, de continuité et de protection contre les changements brusques de carrière.
À quel point valorisez-vous la variété et la diversité des tâches ?
Des scores élevés indiquent que la routine monotone est démotivante — vous avez besoin de changement, de tâches variées et de nouvelles expériences pour rester engagé.
Qui en bénéficie le plus.
Personnes choisissant entre des offres d'emploi
Des professionnels ayant plusieurs options et souhaitant savoir laquelle correspond le mieux à leurs vraies priorités, pas seulement au package le plus attractif.
Personnes insatisfaites au travail
Ceux qui sentent que quelque chose ne va pas dans leur travail actuel mais ne parviennent pas à identifier quoi exactement — ce test révèle quelles valeurs ne sont pas satisfaites.
Questions fréquemment posées
Certaines valeurs sont-elles meilleures que d'autres ?
Non. Les valeurs sont des préférences, pas des vertus. Quelqu'un qui valorise la Sécurité plutôt que le Risque n'est pas plus prudent « par nature » — il a une priorité claire qui doit guider ses choix de carrière, et la connaître évite d'accepter un poste qui semble excitant mais se révèle inadapté.
En quoi est-ce différent d'un test de personnalité ?
La personnalité décrit comment vous avez tendance à vous comporter ; les valeurs de travail décrivent ce que vous attendez de votre travail. Un extraverti peut valoriser l'Autonomie plutôt que le travail d'équipe, et une personne prudente peut valoriser la Prise de risque dans sa carrière.
Pourquoi comparer à mes propres scores plutôt qu'à ceux des autres ?
Parce que les valeurs de travail portent sur vos priorités, pas sur votre classement. Si vous évaluez tout comme important, la comparaison normative ne peut distinguer vos vraies priorités. L'interprétation ipsative — comparant chaque valeur à votre propre moyenne — montre quelles valeurs ressortent pour vous personnellement.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
Évaluation de l'auto-efficacité décisionnelle de carrière
~7 min·25 questions
Cinq dimensions de confiance dans la prise de décision de carrière, 25 items.
Commencer gratuitement →Évaluation de l'avenir professionnel
~7 min·28 questions
Vingt-huit items mesurant l'adaptabilité de carrière, l'optimisme et la connaissance du marché.
Commencer gratuitement →Évaluation des ancres de carrière
~10 min·40 questions
Quarante items cartographiant huit ancres de carrière — les valeurs auxquelles vous ne renonceriez pas.
Commencer gratuitement →Profil de motivation au travail
~5 min·18 questions
Six types de motivation au travail le long du continuum de l'autodétermination, de l'intrinsèque à l'amotivation.
Commencer gratuitement →Profil de valeurs professionnelles
Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 76,06 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Items développés de manière indépendante par NOESIS, inspirés du construit des valeurs de travail. Le SWVI-R original est propriétaire (Kuder Inc.).