نیم‌رخ ارزش‌های کاری
~9 دقیقه · 36 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
نیم‌رخ 36 گویه‌ای از ارزش‌هایی که در زندگی کاری خود در اولویت قرار می‌دهید، در دوازده بُعد از موفقیت و خودمختاری تا امنیت و تنوع. سه گویهٔ مستقل برای هر ارزش. نتیجه یک چشم‌انداز ارزشی است: شکل آنچه برای شما مهم است، که در برابر میانگین خود شما خوانده می‌شود نه در برابر دیگران، چون ارزش‌ها اولویت‌های شخصی‌اند نه رتبه‌های رقابتی.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- ببینید کدام ارزش‌های کاری انتخاب‌های شما را هدایت می‌کنند و کدام‌ها را می‌توانید بدون آن‌ها زندگی کنید، تا تصمیم‌های شغلی با آنچه واقعاً برایتان مهم است هماهنگ شود، نه با آنچه خوشایند به نظر می‌رسد.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 5 درجه‌ای (مهم نیست تا بی‌نهایت مهم است). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 76.06) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- نویسندگان:
- Super & Zytowski
- سال:
- 2006
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
نظریهٔ پشت این آزمون.
ارزش‌های کاری
ارزش‌هایی که افراد می‌کوشند از طریق کار خود محقق کنند و انتخاب شغل و رضایت را هدایت می‌کنند. دوازده بُعد ارزشی که ارزش‌های درونی (موفقیت، خلاقیت، چالش ذهنی)، بیرونی (بازده اقتصادی، اعتبار، امنیت) و عوامل سبک زندگی را در بر می‌گیرند. ریشه در نظریهٔ توسعهٔ شغلی سوپر دارد.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
هر کسی که تصمیم شغلی می‌گیرد، بین پیشنهادهای کاری انتخاب می‌کند یا می‌خواهد بداند چرا نقشی که روی کاغذ خوب است احساس نادرستی دارد.
سنین توصیه‌شده: 16+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
چقدر نیاز دارید نتایج را ببینید؟
ارزش‌های مرتبط با موفقیت، رضایت را در نقش‌هایی با اهداف روشن و نتایج قابل‌مشاهده پیش‌بینی می‌کنند.
آیا کمک به دیگران محرک کار شماست؟
ارزش‌های نوع‌دوستی بالا به مشاغل خدماتی و سازمان‌های رسالت‌محور اشاره می‌کنند.
چقدر به آزادی نیاز دارید؟
ارزش‌های مرتبط با خودمختاری، نارضایتی در محیط‌های با نظارت ریزبینانه را پیش‌بینی می‌کنند، صرف‌نظر از سایر مزایا.
آیا نیاز به آفریدن دارید؟
ارزش‌های خلاقیت در نقش‌هایی رشد می‌کنند که خروجی‌شان نو است، نه فقط فرایندشان.
دریافتی و پاداش مالی چقدر مهم است؟
ارزش‌های مربوط به بازده اقتصادی طمع نیستند؛ اولویتی مشروع‌اند که باید صادقانه در نظر گرفته شود.
آیا توازن کار و زندگی اهمیت دارد؟
ارزش‌های سبک زندگی، وقتی نادیده گرفته شوند، خطر فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کنند، به‌ویژه در محیط‌های پرجاه‌طلبی.
آیا به تحریک فکری نیاز دارید؟
ارزش‌های چالش ذهنی کسانی را که می‌خواهند مسائل دشوار را حل کنند از کسانی که اجرای روان می‌خواهند متمایز می‌کند.
آیا لازم است بدنتان درگیر باشد؟
ارزش‌های پایین فعالیت بدنی اشکالی ندارد؛ فقط یعنی کار با ذهن را ترجیح می‌دهید.
آیا شناخته‌شدن اهمیت دارد؟
ارزش‌های اعتبار و منزلت به شناخته‌شدن اجتماعی مربوط‌اند، نه به خودنمایی. برخی افراد با آن شکوفا می‌شوند و برای برخی دیگر بی‌اهمیت است.
آیا به عدم قطعیت کشش دارید؟
ارزش‌های مربوط به خطر، تمایلات کارآفرینانه و تحمل بی‌ثباتی شغلی را پیش‌بینی می‌کنند.
چقدر به ثبات نیاز دارید؟
ارزش‌های امنیت وزنهٔ تعادل خطر هستند. ارزش‌های امنیت بالا یعنی ثبات یک ویژگی است، نه یک محدودیت.
آیا به تغییر نیاز دارید؟
ارزش‌های مربوط به تنوع نارضایتی در نقش‌های تکراری را پیش‌بینی می‌کنند، حتی نقش‌های با حقوق خوب.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
فارغ‌التحصیلی که میان چند پیشنهاد انتخاب می‌کند
دو پیشنهاد که به یک اندازه خوب به نظر می‌رسند. نیم‌رخ ارزش‌ها نشان می‌دهد کدام‌یک با آنچه واقعاً اهمیت دارد هم‌راستاست: سبک زندگی به جای اعتبار، یا برعکس.
حرفه‌ای‌ای که احساس گیرکردن دارد
نقش همهٔ شرایط را دارد اما توخالی به نظر می‌رسد. نیم‌رخ ارزش‌ها اغلب ارزشی نادیده‌گرفته‌شده (خلاقیت، نوع‌دوستی) را نشان می‌دهد که شغل فعلی نمی‌تواند برآورده کند.
پرسش‌های متداول
آیا برخی ارزش‌ها بهتر از بقیه‌اند؟
خیر. ارزش‌ها ترجیح‌اند، نه فضیلت. کسی که به امنیت بیش از خطر ارزش می‌دهد «ذاتاً» محتاط‌تر نیست؛ او اولویتی روشن دارد که باید انتخاب‌های شغلی‌اش را آگاه کند و دانستن آن مانع از پذیرفتن نقشی می‌شود که هیجان‌انگیز به نظر می‌رسد اما احساس درستی ندارد.
این مورد چه تفاوتی با یک آزمون شخصیت دارد؟
شخصیت توصیف می‌کند که معمولاً چگونه رفتار می‌کنید؛ ارزش‌های کاری توصیف می‌کنند که از کارتان چه می‌خواهید. یک برون‌گرا هم ممکن است خودمختاری را بر کار تیمی ترجیح دهد، و یک فرد محتاط هم ممکن است در مسیر شغلی‌اش به خطرپذیری ارزش بدهد.
چرا نمره‌های خودم را با یکدیگر مقایسه کنم، نه با دیگران؟
چون ارزش‌های کاری دربارهٔ اولویت‌های شماست، نه جایگاه شما. اگر همه‌چیز را مهم ارزیابی کنید، مقایسهٔ هنجاری نمی‌تواند اولویت‌های واقعی شما را تشخیص دهد. تفسیر ایپسatیو، یعنی مقایسهٔ هر ارزش با میانگین خودتان، نشان می‌دهد کدام ارزش‌ها برای شما شخصاً برجسته‌اند.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی انگیزه کاری
حدود 5 دقیقه·18 پرسش‌ها
شش نوع انگیزهٔ کاری در پیوستار خودتعیین‌گری، از درونی تا بی‌انگیزگی.
شروع رایگان →نیم‌رخ ارزش‌های کاری
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
18 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 76.06 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
گویه‌هایی که مستقل توسط NOESIS تدوین شده‌اند و از سازهٔ ارزش‌های کاری الهام گرفته‌اند. نسخهٔ اصلی SWVI-R دارای مالکیت اختصاصی است (Kuder Inc.).