Профиль трудовых ценностей
~9 min · 36 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Профиль из 36 пунктов о ценностях, которые вы ставите во главу угла в трудовой жизни, по двенадцати измерениям от Достижения и Автономии до Безопасности и Разнообразия. По три независимо разработанных пункта на каждую ценность. Результат представляет собой ландшафт ценностей: форму того, что для вас важно, рассматриваемую относительно вашего собственного среднего значения, а не в сравнении с другими людьми, поскольку ценности, это личные приоритеты, а не соревновательный рейтинг.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Узнайте, какие трудовые ценности определяют ваш выбор, а без каких вы можете обойтись, чтобы карьерные решения соответствовали тому, что действительно важно для вас, а не тому, что звучит красиво.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Лайкерта (от «Неважно» до «Чрезвычайно важно»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (76,06 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Авторы:
- Super & Zytowski
- Год:
- 2006
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Трудовые ценности
Ценности, которые человек стремится реализовать через свою работу, направляющие выбор карьеры и удовлетворённость ею. Двенадцать измерений ценностей, охватывающих внутренние (достижения, творчество, интеллектуальный вызов), внешние (материальное вознаграждение, престиж, безопасность) факторы и факторы образа жизни. Основана на теории карьерного развития Супера.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Всем, кто принимает карьерные решения, выбирает между предложениями о работе или задаётся вопросом, почему хорошая на бумаге должность ощущается неправильной.
Рекомендуемый возраст: 16+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Насколько сильно вам нужно видеть результаты?
Ценности достижения предсказывают удовлетворённость в ролях с чёткими целями и видимыми результатами.
Движет ли вашей работой стремление помогать другим?
Высокие ценности альтруизма указывают на карьеры, ориентированные на служение, и организации с миссией.
Насколько сильно вам нужна свобода?
Ценность автономии предсказывает неудовлетворённость в условиях микроменеджмента, независимо от прочих преимуществ.
Нужно ли вам创avать?
Ценность креативности процветает в ролях, где результат нов, а не только процесс.
Насколько важна оплата труда?
Ценность материального вознаграждения не жадность, это законный приоритет, который следует честно учитывать.
Важен ли баланс между работой и личной жизнью?
Ценность образа жизни предсказывает риск выгорания, если её игнорировать, особенно в условиях высокой амбициозности.
Нужна ли вам интеллектуальная стимуляция?
Ценность умственного вызова отличает людей, которые хотят решать сложные задачи, от тех, кто хочет гладкого исполнения.
Должно ли ваше тело быть вовлечено?
Низкая ценность физической активности это нормально, это просто означает, что вы предпочитаете работать умом.
Важно ли признание?
Ценность престижа связана с социальным признанием, а не с тщеславием. Для одних это движущая сила, для других не имеет значения.
Вас привлекает неопределённость?
Ценность риска предсказывает предпринимательские склонности и терпимость к нестабильности карьеры.
Насколько сильно вам нужна стабильность?
Ценность безопасности это противовес риску. Высокая ценность безопасности означает, что стабильность является преимуществом, а не ограничением.
Нужны ли вам перемены?
Ценность разнообразия предсказывает неудовлетворённость в повторяющихся ролях, даже хорошо оплачиваемых.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Выпускник, выбирающий между предложениями
Два предложения о работе, которые выглядят одинаково хорошо. Профиль ценностей показывает, какое из них соответствует тому, что действительно важно: образ жизни или престиж, или наоборот.
Специалист, чувствующий себя в тупике
Роль отвечает всем требованиям, но кажется пустой. Профиль ценностей часто показывает игнорируемую ценность (Креативность, Альтруизм), которую текущая работа не может удовлетворить.
Часто задаваемые вопросы
Одни ценности лучше других?
Нет. Ценности - это предпочтения, а не добродетели. Тот, кто ценит Безопасность выше Риска, не является более осторожным «по природе»; у него просто есть чёткий приоритет, который должен влиять на выбор карьеры, и понимание этого помогает не браться за роль, которая выглядит увлекательно, но ощущается неправильной.
Чем это отличается от теста личности?
Личность описывает, как вы обычно склонны себя вести; рабочие ценности описывают, чего вы хотите от своей работы. Экстраверт может при этом ценить Автономию выше командной работы, а осторожный человек может ценить Готовность к риску в своей карьере.
Почему сравнение идёт внутри моих собственных баллов, а не с другими людьми?
Потому что рабочие ценности касаются ваших приоритетов, а не вашего положения относительно других. Если вы оцениваете всё как важное, нормативное сравнение не сможет выявить ваши реальные приоритеты. Ипсативная интерпретация, то есть сравнение каждой ценности с вашим собственным средним значением, показывает, какие ценности выделяются именно для вас.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка трудовой мотивации
~5 мин·18 вопросов
Шесть типов трудовой мотивации по континууму самоопределения, от внутренней до амотивации.
Начать бесплатно →Профиль трудовых ценностей
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Пункты разработаны независимо NOESIS, вдохновлены конструктом трудовых ценностей. Оригинальный SWVI-R является проприетарным (Kuder Inc.).