仕事の価値観プロフィール
~9 min · 36 問 · 無料の簡易レポート
達成と自律性からセキュリティとバラエティまで、12の次元にわたる仕事生活で優先する価値観の36項目プロフィールです。価値観ごとに独自に開発された3項目。結果はバリューランドスケープです。何が重要かの形を、他の人に対してではなく自分自身の平均に対して読みます。価値観は個人的な優先順位であり、競争的な立ち位置ではないからです。
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- どのワークバリューがあなたの選択を駆動し、どれがなくても生きていけるかを確認し、キャリアの決定が響きの良いことではなく、実際に重要なことと合致するようにします。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$76.06です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート5件法（重要でない〜非常に重要）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($76.06) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- 著者:
- Super & Zytowski
- 年:
- 2006
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
このテストの背景にある理論。
仕事の価値観
仕事を通じて充足しようとする価値観で、キャリア選択と満足度を導きます。12の価値次元は内在的(達成、創造性、精神的挑戦)、外在的(経済的リターン、威信、安全性)、ライフスタイル要因にまたがります。Superのキャリア発達理論に根ざしています。
この理論について詳しく見る →ターゲット
キャリアの決定をしている方、求人の選択で迷っている方、または条件の良い仕事がなぜしっくりこないのか不思議に思っている方
推奨年齢: 16+
レポートが答える質問。
結果を見ることがどのくらい必要ですか？
達成の価値観は、明確な目標と目に見える成果がある役割での満足を予測します。
他者を助けることがあなたの仕事の原動力ですか？
高い利他主義の価値観は、サービス志向のキャリアやミッション主導の組織を指し示しています。
どのくらいの自由が必要ですか？
自律性の価値観は、他の特典に関係なく、マイクロマネジメントされた環境での不満を予測します。
創造する必要がありますか？
創造性の価値観は、プロセスだけでなくアウトプットが新しい役割で花開きます。
報酬はどのくらい重要ですか？
経済的見返りの価値観は貪欲さではありません。正直に考慮すべき正当な優先事項です。
ワークライフバランスは重要ですか？
ライフスタイルの価値観は、特に高い野心を持つ環境で無視されると、燃え尽きのリスクを予測します。
知的刺激が必要ですか？
知的挑戦の価値観は、難しい問題を解きたい人とスムーズな実行を望む人を区別します。
身体が関わる必要がありますか？
低い身体活動の価値観は問題ありません。単に頭で働くことを好むということです。
承認は重要ですか？
威信の価値観は虚栄心ではなく、社会的承認についてです。それで力を発揮する人もいれば、無関心な人もいます。
不確実性に惹かれますか？
リスクの価値観は、起業家的傾向とキャリアの不安定さへの耐性を予測します。
どのくらい安定が必要ですか？
安全の価値観はリスクに対する対抗力です。高い安全の価値観は、安定性が制限ではなく特徴であることを意味します。
変化が必要ですか？
多様性の価値観は、高給であっても繰り返しの多い役割での不満を予測します。
最も効果的な方。
オファーの間で選ぶ新卒者
同じくらい良く見える二つのオファー。価値プロファイルが実際に大切なものと一致するのはどちらかを明らかにします。ライフスタイルか名声か、またはその逆か。
行き詰まりを感じている専門家
その役割はすべての条件を満たしているのに、空虚に感じます。価値プロファイルは多くの場合、現在の仕事では満たせない無視された価値（創造性、利他主義など）を示します。
よくある質問
一部の価値観は他よりも優れていますか？
いいえ。価値観は好みであり、美徳ではありません。リスクよりもセキュリティを重視する人が「生まれつき」より慎重なわけではなく、キャリアの選択に反映すべき明確な優先順位を持っているということです。それを知ることで、魅力的に見えるが合わないと感じる役割を引き受けることを防げます。
性格テストとどう違いますか？
性格はあなたがどのように行動する傾向があるかを描写します。仕事の価値観は仕事から何を望むかを描写します。外向的な人でもチームワークより自律性を重視することがあり、慎重な人でもキャリアにおいてリスクテイキングを重視することがあります。
なぜ他の人との比較ではなく自分の中での比較をするのですか？
仕事の価値観はあなたの優先順位に関するものであり、他者との比較ではないためです。すべてを重要と評価すると、規範的な比較では本当の優先順位を区別できません。自己内比較（各価値をあなた自身の平均と比較するイプサティブ解釈）により、あなた個人にとってどの価値が際立っているかがわかります。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
NOESISが独自に開発した項目で、ワークバリューの構成概念に基づいています。オリジナルのSWVI-RはKuder Inc.の所有物です。