직업 가치 프로파일
~9 min · 36 문항 · 무료 부분 보고서
성취와 자율성부터 안정성과 다양성까지 열두 개 차원에 걸쳐, 귀하가 직업 생활에서 우선시하는 가치를 측정하는 36개 문항 프로파일입니다. 각 가치마다 독립적으로 개발된 세 개의 문항이 사용됩니다. 결과는 가치 지형, 즉 귀하에게 중요한 것의 형태를 보여주며, 이는 타인과 비교하는 것이 아니라 귀하 자신의 평균에 대비하여 읽습니다. 가치는 경쟁적 순위가 아니라 개인적 우선순위이기 때문입니다.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- 귀하의 선택을 이끄는 직업 가치와 없어도 괜찮은 직업 가치를 확인하여, 그럴듯하게 들리는 것이 아니라 실제로 귀하에게 중요한 것에 맞춰 진로를 결정할 수 있도록 돕습니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$76.06입니다.
이 검사가 측정하는 것
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
첫 클릭부터 보고서까지.
과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
"무료로 시작하기" 클릭
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 결과를 저장하고자 할 때 마지막에 본인 확인을 합니다. 검사는 즉시 시작됩니다.
- 2
질문에 답하기
5점 리커트 척도 (전혀 중요하지 않음에서 매우 중요함까지). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
부분 보고서 받기
즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
전체 보고서를 원하는지 결정하기
부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
부분 보고서는 즉시 이용 가능합니다. 전체 보고서는 필요하실 때 이용하십시오.
| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$76.06) |
|---|---|---|
| 귀하의 답변을 바탕으로 생성된 차원별 해석 텍스트 | ✓ | ✓ |
| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
| 한 단락으로 된 전체 개요 | ✓ | ✓ |
| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
- ✓진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항
- ✓공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서
검사를 완료한 후, 부분 보고서 이상을 원하실 경우에만 결제하시면 됩니다.
PIX(즉시 결제) 또는 신용카드로 결제. 보고서는 1년간 이용 가능합니다. 이후에는 읽기 전용 모드로 계속 표시됩니다.
귀하가 받게 될 내용.
백분위가 표시된 방사형 차트. 예시용 자료입니다.
요약 보고서
"귀하는 높은 지적 호기심과 평균 이상의 성실성, 중간 수준의 외향성과 균형 잡힌 감정적 반응성을 특징으로 하는 프로파일을 보여줍니다. 이러한 조합은 체계적인 방식으로 새로움을 추구하는 사람임을 시사합니다."
예시용 자료입니다.
척도 분석
완전판 보고서는 귀하의 결합된 프로파일에 맞춰 각 점수의 실질적 의미를 3에서 5개 단락으로 상세히 설명합니다. 이는 범위별로 작성된 일반적인 텍스트가 아니며, 모든 차원을 교차 분석하여 귀하에 대한 구체적인 관찰 내용을 도출합니다.
적용 가능한 추천 사항
귀하의 결합된 프로파일을 기반으로 한 분야별(직업, 관계, 학업, 자기관리) 실질적인 추천 사항. 검증 가능한 QR 코드가 포함된 인증서와 PDF 다운로드 제공.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- 저자:
- Super & Zytowski
- 연도:
- 2006
이 NOESIS 적응판은 아직 독립적으로 타당화되지 않았습니다.
표시된 백분위 및 T점수는 실제 규준이 축적되기 전까지 합성 참조 데이터를 기반으로 한 임시 값입니다.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
이 검사의 이론적 배경입니다.
직업 가치
개인이 직업을 통해 충족하고자 하는 가치로, 진로 선택과 만족에 영향을 미친다. 열두 가지 가치 차원은 내재적 가치(성취, 창의성, 정신적 도전), 외재적 가치(경제적 보상, 명성, 안정성), 생활방식 요인에 걸쳐 있다. 수퍼의 진로발달 이론에 뿌리를 둔다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
진로를 결정하거나, 여러 채용 제안 중에서 선택하거나, 서류상으로는 좋아 보이는 역할이 왜 맞지 않게 느껴지는지 궁금한 모든 사람.
추천 연령: 16+
보고서가 답하는 질문들.
결과를 확인하는 것이 얼마나 필요합니까?
성취 가치는 명확한 목표와 가시적인 결과가 있는 역할에서의 만족도를 예측합니다.
다른 사람을 돕는 것이 귀하의 일을 이끄는 동력입니까?
높은 이타주의 가치는 서비스 지향적인 경력과 사명 중심 조직을 가리킵니다.
얼마나 많은 자유가 필요합니까?
자율성 가치는 다른 혜택과 무관하게 세세하게 관리되는 환경에서의 불만족을 예측합니다.
창조해야 할 필요가 있습니까?
창의성 가치는 과정뿐 아니라 결과물이 새로운 역할에서 번성합니다.
보상은 얼마나 중요한가?
경제적 보상 가치는 탐욕이 아니라, 솔직하게 고려되어야 할 정당한 우선순위입니다.
일과 삶의 균형이 중요한가?
라이프스타일 가치를 무시하면 소진 위험이 높아집니다. 특히 야망이 큰 환경에서 그렇습니다.
지적 자극이 필요한가?
정신적 도전 가치는 어려운 문제를 풀고자 하는 사람과 원활한 실행을 원하는 사람을 구분합니다.
몸을 움직여야 하는가?
신체 활동 가치가 낮은 것도 괜찮습니다. 단지 정신적인 작업을 선호한다는 의미일 뿐입니다.
인정이 중요한가?
명성 가치는 허영이 아니라 사회적 인정에 관한 것입니다. 어떤 사람들은 이를 통해 성장하고, 어떤 사람들은 이를 전혀 신경 쓰지 않습니다.
불확실성에 끌리는가?
위험 가치는 창업 지향성과 경력 불안정에 대한 내성을 예측합니다.
안정성이 얼마나 필요한가?
안정 가치는 위험 가치의 균형추입니다. 안정 가치가 높다는 것은 안정성이 특징이지 한계가 아니라는 의미입니다.
변화가 필요한가?
다양성 가치는 반복적인 역할에서의 불만족을 예측하며, 이는 보수가 좋은 역할에서도 마찬가지입니다.
가장 도움이 되는 대상.
제안을 놓고 고민하는 졸업생
똑같이 좋아 보이는 두 개의 제안. 가치 프로필은 실제로 중요한 것, 즉 삶의 질이 명성보다 중요한지, 아니면 그 반대인지에 어떤 것이 부합하는지를 보여줍니다.
막막함을 느끼는 직장인
그 역할은 모든 조건을 충족하지만 공허하게 느껴집니다. 가치 프로파일은 종종 현재 직무가 충족시키지 못하는 소외된 가치(창의성, 이타주의)를 보여줍니다.
자주 묻는 질문
어떤 가치관은 다른 것보다 더 나은가요?
아닙니다. 가치관은 선호이지 미덕이 아닙니다. 안전을 위험보다 중요하게 여기는 사람이 '본래' 더 신중한 것은 아닙니다. 그들은 경력 선택에 영향을 주어야 할 명확한 우선순위를 가지고 있으며, 이를 아는 것은 흥미로워 보이지만 맞지 않는 느낌이 드는 역할을 맡는 것을 방지해줍니다.
이것은 성격 검사와 어떻게 다른가요?
성격은 귀하가 어떻게 행동하는 경향이 있는지를 나타내고, 직업 가치는 귀하가 일에서 무엇을 원하는지를 나타냅니다. 외향적인 사람도 여전히 협업보다 자율성을 더 가치 있게 여길 수 있고, 조심스러운 사람도 여전히 자신의 경력에서 위험 감수를 가치 있게 여길 수 있습니다.
왜 다른 사람들과 비교하지 않고 제 자신의 점수 내에서 비교하나요?
직업 가치는 귀하의 서열이 아니라 우선순위에 관한 것이기 때문입니다. 모든 것을 중요하다고 평가한다면 규준적 비교로는 귀하의 실제 우선순위를 구분할 수 없습니다. 각 가치를 귀하 자신의 평균과 비교하는 자기기준적(ipsative) 해석은 귀하 개인에게 특히 두드러지는 가치가 무엇인지 보여줍니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
경력 결정 자기효능감 프로필
약 7분·25 문항
경력 결정 자신감의 다섯 가지 차원, 25개 문항.
무료로 시작하기 →경력 미래 프로필
약 7분·28 문항
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
약 10분·40 문항
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →직무 동기 평가
약 5분·18 문항
내재적 동기에서 무동기까지 자기결정성 연속선상에 걸친 여섯 가지 유형의 직무 동기.
무료로 시작하기 →이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
직업 가치 구성개념에서 영감을 받아 NOESIS가 독립적으로 개발한 문항입니다. 원본 SWVI-R은 Kuder Inc.의 독점 자산입니다.