Профил на работните ценности
~9 min · 36 въпроси · Безплатен частичен отчет
Профил от 36 твърдения за ценностите, които приоритизираш в работния си живот, в дванадесет измерения от Постижения и Автономност до Сигурност и Разнообразие. По три независимо разработени твърдения за всяка ценност. Резултатът е пейзаж на ценностите: формата на това, което има значение за теб, прочетена спрямо твоята собствена средна стойност, а не спрямо други хора, защото ценностите са лични приоритети, а не състезателно класиране.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Виж кои работни ценности управляват изборите ти и без кои можеш да живееш, така че кариерните решения да съответстват на това, което реално има значение за теб, а не на това, което звучи добре.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Не е важно до Изключително важно). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (76,06 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Автори:
- Super & Zytowski
- Година:
- 2006
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Теорията зад този тест.
Работни ценности
Ценности, които индивидите се стремят да реализират чрез работата си, насочващи избора на кариера и удовлетвореността. Дванадесет измерения на ценностите, обхващащи вътрешни (постижения, креативност, умствено предизвикателство), външни (икономическа възвръщаемост, престиж, сигурност) и фактори, свързани с начина на живот. Вкоренени в теорията на Super за кариерното развитие.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Всеки, който взема кариерни решения, избира между предложения за работа или се чуди защо роля, която е добра на хартия, се усеща грешна.
Препоръчителни възрасти: 16+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Доколко се нуждаеш да виждаш резултати?
Ценностите, свързани с постижения, предвиждат удовлетвореност в роли с ясни цели и видими резултати.
Помагането на другите движи ли работата ти?
Високите стойности на алтруизма сочат към кариери, ориентирани към услуги, и организации, водени от мисия.
От колко свобода се нуждаеш?
Ценностите, свързани с автономност, предвиждат неудовлетвореност в микроуправлявани среди, независимо от другите придобивки.
Имаш ли нужда да твориш?
Ценностите на креативността процъфтяват в роли, където резултатът е нов, а не само процесът.
Колко важно е възнаграждението?
Стойностите на икономическата възвръщаемост не са алчност, те са легитимен приоритет, който трябва да бъде отчетен честно.
Има ли значение балансът между работата и личния живот?
Ценностите, свързани с начина на живот, прогнозират риск от професионално прегаряне, когато бъдат пренебрегнати, особено в среди с високи амбиции.
Имаш ли нужда от интелектуална стимулация?
Ценностите за умствено предизвикателство отличават хората, които искат да решават трудни проблеми, от тези, които искат гладко изпълнение.
Има ли нужда тялото ти да бъде включено?
Ниските стойности за физическа активност са нормални, това просто означава, че предпочиташ да работиш с ума си.
Признанието има ли значение?
Ценностите на престижа са свързани със социалното признание, а не със суетата. Някои хора процъфтяват благодарение на него; други го намират за маловажно.
Привлечен ли си от несигурността?
Ценностите на риска прогнозират предприемачески наклонности и толерантност към кариерна нестабилност.
Доколко се нуждаеш от стабилност?
Ценностите на сигурността са противовес на риска. Високите ценности на сигурност означават, че стабилността е характеристика, а не ограничение.
Имаш ли нужда от промяна?
Стойностите за разнообразие предсказват неудовлетвореност в повтарящи се роли, дори и в добре платени такива.
Кой печели най-много.
Завършващ студент, който избира между предложения
Две предложения, които изглеждат еднакво добри. Профилът на ценностите разкрива кое от тях съответства на това, което наистина има значение, начин на живот пред престиж или обратното.
Професионалист, който се чувства в застой
Ролята отговаря на всички изисквания, но се усеща куха. Профилът на ценностите често показва пренебрегната ценност (Креативност, Алтруизъм), която настоящата работа не може да удовлетвори.
Често задавани въпроси
Някои ценности по-добри ли са от други?
Не. Ценностите са предпочитания, а не добродетели. Някой, който цени Сигурността пред Риска, не е по-предпазлив "по природа", той има ясен приоритет, който трябва да информира неговите кариерни избори, а знаенето му предотвратява поемането на роля, която изглежда вълнуваща, но се усеща погрешна.
С какво това се различава от тест за личността?
Личността описва как си склонен да се държиш; работните ценности описват какво искаш от работата си. Един екстраверт все пак може да цени Автономността пред работата в екип, а един предпазлив човек все пак може да цени Поемането на риск в кариерата си.
Защо да сравнявам собствените си резултати, вместо да се сравнявам с други хора?
Защото работните ценности са свързани с твоите приоритети, а не с твоя статус. Ако оцениш всичко като важно, нормативното сравнение не може да различи истинските ти приоритети. Ипсативната интерпретация, сравняването на всяка ценност със собствената ти средна стойност, показва кои ценности се открояват за теб лично.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на работната мотивация
~5 мин.·18 въпроси
Шест типа трудова мотивация по континуума на самодетерминацията, от вътрешна мотивация до амотивация.
Започни безплатно →Профил на работните ценности
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
18 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Твърдения, независимо разработени от NOESIS, вдъхновени от конструкта за ценности в работата. Оригиналният SWVI-R е собственост на (Kuder Inc.).