Оценяване на дизайна на работата
~20 мин · 77 въпроси · Безплатен частичен отчет
Оценяване от 77 твърдения на структурните характеристики на работата ти в 21 измерения, от автономност и разнообразие на задачите до социална подкрепа и физически изисквания. Базирано на интегративния модел на Morgeson и Humphrey, който организира всяко измеримо свойство на дадена работа в четири категории: какви са задачите, какви знания изискват, какъв социален контекст ги заобикаля и какви физически условия налагат. Резултатът е профил, който показва къде работата е богата и къде е бедна, което е полезно както за човека, който върши работата, така и за всеки, който я проектира или препроектира.
Седемдесет и седем твърдения, картографиращи двадесет и едно измерения на твоята работа: от автономност и сложност до социална подкрепа и физически изисквания.
- Картографирай структурните характеристики на настоящата си роля, за да видиш къде тя те развива и къде те оставя равнодушен, и да имаш общ език за обсъждане на дизайна на работата с мениджър или екип.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Автономност в планирането на работата
Автономност при вземане на решения
Автономност в методите на работа
Разнообразие от задачи
Значимост на задачата
Идентичност на задачата
Обратна връзка от работата
Сложност на работата
Обработка на информация
Решаване на проблеми
Разнообразие от умения
Специализация
Социална подкрепа
Инициирана взаимозависимост
Получена взаимозависимост
Взаимодействие извън организацията
Обратна връзка от другите
Ергономия
Физически изисквания
Условия на труд
Използване на оборудване
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
5-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен/а до Напълно съгласен/а). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (76,06 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
Адаптация на NOESIS въз основа на конструкта на Въпросника за дизайн на работата (Morgeson & Humphrey, 2006). Седемдесет и седем независимо разработени твърдения по 5-степенна скала за съгласие в 21 подскали в четири категории: Задача (автономност, разнообразие, значимост, идентичност, обратна връзка), Знание (сложност, обработка на информация, решаване на проблеми, разнообразие от умения, специализация), Социални (подкрепа, взаимозависимост, външно взаимодействие, обратна връзка от другите) и Контекстуални (ергономия, изисквания, условия, оборудване). Всички са положително кодирани. Оригиналният WDQ отчита алфа 0,71-0,93 в 21 подскали (N = 540). Оценява се като средна стойност за подскала (диапазон 1-5).
- Автори:
- Morgeson & Humphrey
- Година:
- 2006
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Теорията зад този тест.
Дизайн на работата (Work Design)
Интегративна таксономия на характеристиките на работата, обхващаща задачи, знания, социални и контекстуални измерения на дизайна на длъжността. Разширява мотивационния модел на Hackman & Oldham с изисквания за знания, социални характеристики и физически контекст, създавайки 21 измерими характеристики, които предсказват удовлетвореност, нужди от обучение и представяне.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Работещи професионалисти, мениджъри, които препроектират роли, HR специалисти, организационни консултанти.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Контролирам ли кога работя?
Колко свобода имаш да определяш собствения си график и темпо.
Работата ми разнообразна ли е, или повтаряща се?
Дали работата изисква от теб да вършиш много различни неща, или едно и също нещо отново и отново.
Получавам ли подкрепа от хората около мен?
Колко помощ, съвети и насърчение идват от колегите и ръководителите.
Кой печели най-много.
Претовареният мениджър
Управлява екип, чиито роли никога не са били формално проектирани, и иска структуриран начин да види как всъщност изглежда всяка работа, преди да реорганизира.
Неспокойният професионалист
Чувства се недостатъчно стимулиран, но не е сигурен дали проблемът е в задачите, социалния контекст или условията, иска данни вместо неясно усещане за неудовлетвореност.
Често задавани въпроси
Защо този тест има толкова много въпроси?
Дизайнът на работата има 21 различни измерения, като автономност, социална подкрепа и физически изисквания, и всяко се нуждае от поне три твърдения, за да се измери надеждно. Един по-кратък тест или би пропуснал измерения, или би ги измерил лошо, а целият смисъл е пълният профил.
Може ли работодателят ми да види резултатите ми?
Само ако ги споделиш изрично. Профилът описва характеристиките на работата, а не твоето представяне, така че често е полезен като споделена отправна точка за разговори за редизайн, но това е твой избор.
Какво ще стане, ако работата ми се е променила наскоро?
Отговаряй за ролята такава, каквато е в момента. Ако работата е в преход, профилът улавя текущото състояние, което е точно базовата линия, от която се нуждаеш, преди да правиш по-нататъшни промени.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на дизайна на работата
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS въз основа на конструкта на Въпросника за дизайн на работата (Morgeson & Humphrey, 2006). Твърденията са разработени независимо.