تقييم تصميم العمل
~20 دقيقة · 77 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
تقييم من 77 بنداً للخصائص البنيوية لوظيفتك عبر 21 بُعداً، من الاستقلالية وتنوع المهام إلى الدعم الاجتماعي والمتطلبات الجسدية. مستند إلى النموذج التكاملي لمورجيسون وهامفري الذي ينظّم كل خاصية قابلة للقياس في الوظيفة إلى أربع فئات: ما هي المهام، وما المعرفة التي تتطلبها، وما السياق الاجتماعي المحيط بها، وما الشروط الجسدية التي تفرضها. النتيجة هي ملف يُظهر أين تكون الوظيفة غنية وأين تكون فقيرة، وهذا مفيد لكل من يقوم بالوظيفة ولأي شخص يصمم أو يعيد تصميمها.
سبعة وسبعون بنداً ترسم خريطة لواحد وعشرين بُعداً في وظيفتك، من الاستقلالية والتعقيد إلى الدعم الاجتماعي والمتطلبات الجسدية.
- ارسم خريطة الخصائص البنيوية لدورك الحالي حتى ترى أين يتحداك وأين يتركك راكداً، واحصل على لغة مشتركة لمناقشة تصميم الوظيفة مع مدير أو فريق.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
الاستقلالية في جدولة العمل
الاستقلالية في اتخاذ القرار
الاستقلالية في أساليب العمل
تنوع المهام
أهمية المهمة
هوية المهمة
التغذية الراجعة من العمل
تعقيد العمل
معالجة المعلومات
حل المشكلات
تنوع المهارات
التخصص
الدعم الاجتماعي
الاعتماد المتبادل الابتدائي
الاعتماد المتبادل المُستلَم
التفاعل خارج المنظمة
التغذية الراجعة من الآخرين
بيئة العمل (الإرغونوميا)
المتطلبات الجسدية
ظروف العمل
استخدام المعدات
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 5 درجات (من لا أوافق بشدة إلى أوافق بشدة). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (76.06 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
تكييف من NOESIS مستند إلى بنية استبيان تصميم العمل (Work Design Questionnaire) لمورجيسون وهامفري (2006). سبعة وسبعون بنداً مطوَّراً بشكل مستقل على مقياس موافقة من 5 درجات عبر 21 مقياساً فرعياً في أربع فئات: المهمة (الاستقلالية، التنوع، الأهمية، الهوية، التغذية الراجعة)، المعرفة (التعقيد، معالجة المعلومات، حل المشكلات، تنوع المهارات، التخصص)، الاجتماعي (الدعم، الاعتماد المتبادل، التفاعل الخارجي، التغذية الراجعة من الآخرين)، والسياقي (بيئة العمل، المتطلبات، الظروف، المعدات). جميعها مُصاغة بشكل إيجابي. يُسجّل الاستبيان الأصلي WDQ معامل ثبات ألفا بين 0.71 و0.93 عبر 21 مقياساً فرعياً (N = 540). يُحسب كمتوسط لكل مقياس فرعي (المدى 1-5).
- المؤلفون:
- Morgeson & Humphrey
- السنة:
- 2006
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
تصميم العمل
تصنيف تكاملي لخصائص العمل يشمل أبعاد المهمة والمعرفة والاجتماع والسياق في تصميم الوظيفة. يوسّع النموذج الدافعي لهاكمان وأولدهام بإضافة المتطلبات المعرفية والخصائص الاجتماعية والسياق المادي، ليُنتج 21 خاصية قابلة للقياس تتنبأ بالرضا والحاجات التدريبية والأداء.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
المهنيون العاملون، والمديرون الذين يعيدون تصميم الأدوار، وأخصائيو الموارد البشرية، والمستشارون التنظيميون.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل أتحكم بوقت عملي؟
مدى الحرية التي تملكها في تحديد جدولك ووتيرتك الخاصة.
هل عملي متنوع أم متكرر؟
ما إذا كانت الوظيفة تتطلب منك القيام بأمور مختلفة كثيرة أو تكرار الشيء نفسه مرارًا.
هل أحصل على الدعم من المحيطين بي؟
مقدار المساعدة والنصح والتشجيع الذي يأتي من الزملاء والمشرفين.
من يستفيد أكثر.
المدير المُستهلَك
يدير فريقاً لم تُصمَّم أدواره رسمياً على الإطلاق، ويريد طريقة منظمة لرؤية شكل كل وظيفة فعلياً قبل إعادة التنظيم.
المهني المتململ
يشعر بنقص التحفيز لكنه غير متأكد إن كانت المشكلة في المهام أو السياق الاجتماعي أو الظروف، ويريد بيانات بدلاً من شعور غامض بعدم الرضا.
الأسئلة الشائعة
لماذا يحتوي هذا الاختبار على هذا العدد الكبير من الأسئلة؟
يحتوي تصميم العمل على 21 بُعدًا متمايزًا، مثل الاستقلالية والدعم الاجتماعي والمتطلبات الجسدية، وكل بُعد يحتاج إلى ثلاثة بنود على الأقل لقياسه بشكل موثوق. اختبار أقصر سيؤدي إلى حذف أبعاد أو قياسها بشكل رديء، والهدف الكامل هو الحصول على الصورة الكاملة.
هل يمكن لصاحب عملي رؤية نتائجي؟
فقط إذا شاركتها بشكل صريح. يصف التقرير خصائص الوظيفة، لا أداءك، لذا فهو غالبًا مفيد كمرجع مشترك لمحادثات إعادة التصميم، لكن ذلك اختيارك.
ماذا لو تغيّرت وظيفتي مؤخرًا؟
أجب بما يخص الدور كما هو الآن. فإذا كانت الوظيفة في مرحلة انتقالية، فإن الملف الشخصي يعكس الحالة الراهنة، وهو تمامًا خط الأساس الذي تحتاجه قبل إجراء أي تغييرات أخرى.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم تصميم العمل
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستند إلى بنية استبيان تصميم العمل (Work Design Questionnaire) لمورجيسون وهامفري (2006). البنود مطوَّرة بشكل مستقل.