Evaluación del Diseño del Trabajo
~20 min · 77 preguntas · Informe parcial gratuito
Una evaluación de 77 ítems de las características estructurales de su trabajo en 21 dimensiones — desde autonomía y variedad de tareas hasta apoyo social y demandas físicas. Basada en el modelo integrativo de Morgeson y Humphrey, que organiza cada propiedad medible de un puesto en cuatro categorías: qué son las tareas, qué conocimiento requieren, qué contexto social las rodea y qué condiciones físicas imponen. El resultado es un perfil que muestra dónde el puesto es rico y dónde es pobre, útil tanto para quien lo ocupa como para quien lo está diseñando o rediseñando.
Setenta y siete ítems que mapean veintiuna dimensiones de su trabajo — desde la autonomía y la complejidad hasta el apoyo social y las demandas físicas.
- Mapee las características estructurales de su rol actual para ver dónde le desafía y dónde le deja estancado, y tenga un lenguaje común para discutir el diseño del puesto con un gestor o equipo.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Autonomía en la Programación del Trabajo
Autonomía en la Toma de Decisiones
Autonomía en los Métodos de Trabajo
Variedad de la Tarea
Significado de la Tarea
Identidad de la Tarea
Retroalimentación del Trabajo
Complejidad del Puesto
Procesamiento de Información
Resolución de Problemas
Variedad de Habilidades
Especialización
Apoyo Social
Interdependencia Iniciada
Interdependencia Recibida
Interacción Fuera de la Organización
Retroalimentación de Otros
Ergonomía
Demandas Físicas
Condiciones de Trabajo
Uso de Equipos
Descubre dónde te encuentras en cada dimensión.
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El proceso es simple: respondes, el sistema calcula y el resultado aparece. Sin registro previo, sin formulario, sin esperas.
- 1
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Responde las preguntas
Likert de 5 puntos (Totalmente en desacuerdo a Totalmente de acuerdo). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
- 3
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- 4
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
- 5
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Habla con una IA sobre tus resultados. Pregunta cómo se aplica tu perfil a tu carrera, qué significa una puntuación alta, o compáralo con otras pruebas.
El Parcial es tuyo de inmediato. El Completo, cuando tiene sentido.
| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
- ✓Prueba gratuita del Chat Integrativo, desbloqueada por tu primera prueba
Pago vía PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso al informe durante 1 año. Después, el informe sigue visible en modo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS basada en el constructo del Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Setenta y siete ítems desarrollados de forma independiente en una escala de acuerdo de 5 puntos en 21 subescalas en cuatro categorías: Tarea (autonomía, variedad, significancia, identidad, retroalimentación), Conocimiento (complejidad, procesamiento de información, resolución de problemas, variedad de habilidades, especialización), Social (apoyo, interdependencia, interacción externa, retroalimentación de otros) y Contextual (ergonomía, demandas, condiciones, equipamiento). Todos codificados positivamente. El WDQ original reporta alfa 0,71–0,93 en las 21 subescalas (N = 540). Puntuación por media por subescala (rango 1–5).
- Autores:
- Morgeson & Humphrey
- Año:
- 2006
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
La teoría detrás de esta prueba.
Diseño del Trabajo
Taxonomía integradora de las características del trabajo que abarca las dimensiones de tarea, conocimiento, sociales y contextuales del diseño del puesto. Amplía el modelo motivacional de Hackman y Oldham incorporando demandas de conocimiento, características sociales y contexto físico, generando 21 características medibles que predicen la satisfacción, las necesidades de capacitación y el desempeño.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Profesionales en activo, gestores que rediseñan roles, especialistas de RR. HH., consultores organizacionales.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Controla usted cuándo trabaja?
Refleja cuánta libertad tiene usted para establecer sus propios horarios y ritmo de trabajo.
¿Su trabajo es variado o repetitivo?
Las puntuaciones altas indican que usted realiza una amplia variedad de tareas diferentes en su trabajo, requiriendo habilidades y enfoques diversos.
¿Qué tan apoyado se siente por colegas y liderazgo en el trabajo?
Puntuaciones altas indican que percibe apoyo consistente de colegas y supervisores — ayuda, orientación y retroalimentación cuando es necesario. Puntuaciones bajas sugieren aislamiento social en el trabajo o falta de apoyo en las tareas y desafíos profesionales.
Quién se beneficia más.
Profesionales que replantean su puesto
Quien siente que algo en el trabajo no está funcionando y quiere un diagnóstico estructurado para saber exactamente qué — si es falta de autonomía, de variedad, de apoyo social u otra dimensión.
Gestores y diseñadores de puestos
Líderes, profesionales de RR. HH. y consultores organizacionales que están diseñando o rediseñando funciones y necesitan un perfil objetivo de las 21 dimensiones para tomar decisiones informadas.
Preguntas frecuentes
¿Por qué este test tiene tantas preguntas?
El diseño del trabajo tiene 21 dimensiones distintas — como autonomía, apoyo social y demandas físicas — y cada una necesita al menos tres ítems para medirse de forma confiable. Un test más corto tendría que eliminar dimensiones o medirlas mal, y el objetivo es precisamente el perfil completo.
¿Mi empleador puede ver mis resultados?
Solo si usted los comparte explícitamente. El perfil describe características del puesto, no su desempeño, por lo que suele ser útil como referencia compartida en conversaciones de rediseño — pero la decisión es suya.
¿Y si mi trabajo cambió recientemente?
Responda pensando en el rol como es ahora. Si el puesto está en transición, el perfil captura el estado actual, que es exactamente la línea de base que necesita antes de hacer más cambios.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación del Diseño del Trabajo
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS basada en el constructo del Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Ítems desarrollados de forma independiente.