İş Tasarımı Değerlendirmesi
~20 dk · 77 soru · Ücretsiz kısmi rapor
İşinin yapısal özelliklerini 21 boyutta ele alan 77 maddelik bir değerlendirme: özerklik ve görev çeşitliliğinden sosyal destek ve fiziksel gereksinimlere kadar. Morgeson ve Humphrey'in bütünleştirici modeline dayanır; bu model, bir işin ölçülebilir her özelliğini dört kategoride toplar: görevlerin ne olduğu, hangi bilgiyi gerektirdiği, hangi sosyal bağlamda yer aldığı ve hangi fiziksel koşulları dayattığı. Sonuç, işin nerede zengin nerede yetersiz olduğunu gösteren bir profildir; bu da hem işi yapan kişi hem de işi tasarlayan veya yeniden tasarlayan herkes için faydalıdır.
İşinin özerklik ve karmaşıklıktan sosyal destek ve fiziksel gereksinimlere kadar yirmi bir boyutunu haritalandıran yetmiş yedi madde.
- Mevcut rolünün yapısal özelliklerini haritalandırarak seni nerede zorladığını ve nerede yetersiz bıraktığını gör; bir yönetici veya ekiple iş tasarımını tartışmak için ortak bir dil edin.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Çalışma Programı Özerkliği
Karar Alma Özerkliği
Çalışma Yöntemi Özerkliği
Görev Çeşitliliği
Görevin Önemi
Görev Bütünlüğü
İşten Gelen Geri Bildirim
İş Karmaşıklığı
Bilgi İşleme
Problem Çözme
Beceri Çeşitliliği
Uzmanlaşma
Sosyal Destek
Başlatılan Karşılıklı Bağımlılık
Alınan Karşılıklı Bağımlılık
Örgüt Dışı Etkileşim
Başkalarından Gelen Geri Bildirim
Ergonomi
Fiziksel Talepler
Çalışma Koşulları
Ekipman Kullanımı
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
5'li Likert ölçeği (Kesinlikle katılmıyorum'dan Kesinlikle katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($76,06) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Work Design Questionnaire yapısına dayanan NOESIS uyarlaması (Morgeson & Humphrey, 2006). Dört kategoride 21 alt ölçeğe yayılan, 5'li katılım ölçeğinde yetmiş yedi bağımsız olarak geliştirilmiş madde: Görev (özerklik, çeşitlilik, önem, kimlik, geri bildirim), Bilgi (karmaşıklık, bilgi işleme, problem çözme, beceri çeşitliliği, uzmanlaşma), Sosyal (destek, karşılıklı bağımlılık, dış etkileşim, başkalarından geri bildirim) ve Bağlamsal (ergonomi, gereksinimler, koşullar, ekipman). Tümü olumlu yönde kodludur. Orijinal WDQ, 21 alt ölçekte alfa .71-.93 bildirir (N = 540). Alt ölçek başına ortalama olarak puanlanır (aralık 1-5).
- Yazarlar:
- Morgeson & Humphrey
- Yıl:
- 2006
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Bu testin arkasındaki teori.
İş Tasarımı
İş tasarımının görev, bilgi, sosyal ve bağlamsal boyutlarını kapsayan bütünleştirici iş özellikleri sınıflandırması. Hackman ve Oldham'ın motivasyonel modelini bilgi gereksinimleri, sosyal özellikler ve fiziksel bağlamla genişleterek, doyum, eğitim ihtiyaçları ve performansı yordayan 21 ölçülebilir özellik ortaya koyar.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Çalışan profesyoneller, rolleri yeniden tasarlayan yöneticiler, İK uzmanları, organizasyon danışmanları.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Ne zaman çalışacağımı ben mi kontrol ediyorum?
Kendi programını ve hızını belirlemede ne kadar özgürlüğün olduğu.
İşim çeşitli mi yoksa tekrarlayıcı mı?
İşin senden birçok farklı şey yapmanı mı yoksa aynı şeyi tekrar tekrar yapmanı mı istediği.
Çevremdeki insanlardan destek alıyor muyum?
İş arkadaşlarından ve amirlerden ne kadar yardım, tavsiye ve teşvik geldiği.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Yorgun düşmüş yönetici
Rolleri hiçbir zaman resmi olarak tasarlanmamış bir ekibi yönetiyor ve yeniden yapılanmadan önce her işin aslında neye benzediğini görmek için yapılandırılmış bir yol istiyor.
Huzursuz profesyonel
Yeterince uyarılmadığını hissediyor ama sorunun görevlerde mi, sosyal bağlamda mı yoksa koşullarda mı olduğundan emin değil; belirsiz bir memnuniyetsizlik hissi yerine veri istiyor.
Sıkça sorulan sorular
Bu testte neden bu kadar çok soru var?
İş tasarımının 21 farklı boyutu vardır; özerklik, sosyal destek ve fiziksel talepler gibi şeyler ve her birinin güvenilir bir şekilde ölçülmesi için en az üç maddeye ihtiyacı vardır. Daha kısa bir test ya boyutları çıkarır ya da onları kötü ölçerdi ve buradaki amaç zaten tam profili elde etmektir.
İşverenim sonuçlarımı görebilir mi?
Sadece açıkça paylaşırsan görebilir. Profil, senin performansını değil, iş özelliklerini tanımlar, bu nedenle genellikle yeniden tasarım görüşmeleri için ortak bir referans olarak faydalıdır ama bu senin vereceğin bir karardır.
Ya işim yakın zamanda değiştiyse?
Rol için şu anda olduğu haliyle cevap ver. İş bir geçiş dönemindeyse, profil mevcut durumu yakalar; bu da daha fazla değişiklik yapmadan önce ihtiyacın olan tam da o başlangıç noktasıdır.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →İş Tasarımı Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Work Design Questionnaire yapısına dayanan NOESIS uyarlaması (Morgeson & Humphrey, 2006). Maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir.