Penilaian Desain Kerja
~20 mnt · 77 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Penilaian 77 butir mengenai karakteristik struktural pekerjaan Anda di 21 dimensi, mulai dari otonomi dan variasi tugas hingga dukungan sosial dan tuntutan fisik. Berdasarkan model integratif Morgeson dan Humphrey yang mengorganisasi setiap properti pekerjaan yang dapat diukur ke dalam empat kategori: apa saja tugasnya, pengetahuan apa yang dibutuhkan, konteks sosial apa yang melingkupinya, dan kondisi fisik apa yang dituntutnya. Hasilnya adalah profil yang menunjukkan di mana pekerjaan tersebut kaya dan di mana pekerjaan tersebut minim, yang bermanfaat baik bagi orang yang menjalani pekerjaan itu maupun bagi siapa pun yang merancang atau merancang ulang pekerjaan tersebut.
Tujuh puluh tujuh butir yang memetakan dua puluh satu dimensi pekerjaan Anda, mulai dari otonomi dan kompleksitas hingga dukungan sosial dan tuntutan fisik.
- Memetakan karakteristik struktural peran Anda saat ini sehingga Anda dapat melihat di mana peran itu menantang Anda dan di mana peran itu membuat Anda datar, serta memiliki bahasa yang sama untuk membahas desain pekerjaan dengan manajer atau tim.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Otonomi Penjadwalan Kerja
Otonomi Pengambilan Keputusan
Otonomi Metode Kerja
Variasi Tugas
Signifikansi Tugas
Identitas Tugas
Umpan Balik dari Pekerjaan
Kompleksitas Pekerjaan
Pemrosesan Informasi
Pemecahan Masalah
Variasi Keterampilan
Spesialisasi
Dukungan Sosial
Interdependensi yang Diinisiasi
Interdependensi yang Diterima
Interaksi di Luar Organisasi
Umpan Balik dari Orang Lain
Ergonomi
Tuntutan Fisik
Kondisi Kerja
Penggunaan Peralatan
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$76,06) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Adaptasi NOESIS berdasarkan konstruk Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Tujuh puluh tujuh butir yang dikembangkan secara independen dengan skala persetujuan 5 poin di 21 subskala dalam empat kategori: Tugas (otonomi, variasi, signifikansi, identitas, umpan balik), Pengetahuan (kompleksitas, pemrosesan informasi, pemecahan masalah, variasi keterampilan, spesialisasi), Sosial (dukungan, interdependensi, interaksi eksternal, umpan balik dari orang lain), dan Kontekstual (ergonomi, tuntutan, kondisi, peralatan). Semua bermuatan positif. WDQ asli melaporkan alfa .71-.93 di 21 subskala (N = 540). Diskor sebagai rata-rata per subskala (rentang 1-5).
- Penulis:
- Morgeson & Humphrey
- Tahun:
- 2006
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Teori di balik tes ini.
Desain Kerja
Taksonomi integratif karakteristik kerja yang mencakup dimensi tugas, pengetahuan, sosial, dan kontekstual dari desain pekerjaan. Memperluas model motivasional Hackman & Oldham dengan tuntutan pengetahuan, ciri sosial, dan konteks fisik, menghasilkan 21 karakteristik terukur yang memprediksi kepuasan, kebutuhan pelatihan, dan kinerja.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Para profesional yang bekerja, manajer yang merancang ulang peran, spesialis SDM, konsultan organisasi.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah saya mengendalikan kapan saya bekerja?
Seberapa besar kebebasan yang Anda miliki untuk menentukan jadwal dan kecepatan kerja Anda sendiri.
Apakah pekerjaan saya bervariasi atau berulang-ulang?
Apakah pekerjaan menuntut Anda melakukan banyak hal yang berbeda atau hal yang sama berulang kali.
Apakah saya mendapat dukungan dari orang-orang di sekitar saya?
Berapa banyak bantuan, saran, dan dorongan yang datang dari rekan kerja dan supervisor.
Siapa yang paling diuntungkan.
Manajer yang kewalahan
Mengelola tim yang perannya tidak pernah dirancang secara formal dan ingin cara terstruktur untuk melihat seperti apa sebenarnya setiap pekerjaan sebelum melakukan reorganisasi.
Profesional yang gelisah
Merasa kurang terstimulasi tetapi tidak yakin apakah masalahnya ada pada tugas, konteks sosial, atau kondisi kerja, dan menginginkan data alih-alih perasaan ketidakpuasan yang samar.
Pertanyaan yang sering diajukan
Mengapa tes ini memiliki begitu banyak pertanyaan?
Desain kerja memiliki 21 dimensi berbeda, seperti otonomi, dukungan sosial, dan tuntutan fisik, dan masing-masing memerlukan setidaknya tiga butir agar dapat diukur secara andal. Tes yang lebih singkat akan menghilangkan beberapa dimensi atau mengukurnya dengan buruk, padahal inti dari tes ini adalah profil yang lengkap.
Apakah atasan saya dapat melihat hasil saya?
Hanya jika Anda membagikannya secara eksplisit. Profil ini menggambarkan karakteristik pekerjaan, bukan kinerja Anda, sehingga sering kali berguna sebagai acuan bersama untuk percakapan tentang penataan ulang pekerjaan, tetapi itu adalah pilihan Anda sendiri.
Bagaimana jika pekerjaan saya baru-baru ini berubah?
Jawablah sesuai peran Anda saat ini. Jika pekerjaan sedang mengalami masa transisi, profil ini menangkap kondisi saat ini, yang justru merupakan titik awal yang Anda perlukan sebelum melakukan perubahan lebih lanjut.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Desain Kerja
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS berdasarkan konstruk Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Butir-butir dikembangkan secara independen.