Pagtatasa ng Disenyo ng Trabaho
~20 min · 77 mga tanong · Libreng partial report
Isang pagtatasang may 77 aytem ng mga katangiang pang-istruktura ng iyong trabaho sa 21 dimensyon: mula awtonomiya at pagkakaiba-iba ng gawain hanggang suportang panlipunan at mga pisikal na hinihingi. Batay sa integratibong modelo nina Morgeson at Humphrey na nag-aayos ng bawat nasusukat na katangian ng trabaho sa apat na kategorya: kung ano ang mga gawain, anong kaalaman ang kailangan nila, anong panlipunang konteksto ang nakapaligid sa kanila, at anong pisikal na kondisyon ang ipinapataw nila. Ang resulta ay isang profile na nagpapakita kung saan mayaman at kung saan payat ang trabaho, na kapaki-pakinabang kapwa sa taong gumagawa ng trabaho at sa sinumang nagdidisenyo o muling nagdidisenyo nito.
Pitumpu't pitong aytem na nagmamapa ng dalawampu't isang dimensyon ng iyong trabaho, mula sa awtonomiya at pagkakumplikado hanggang sa suportang panlipunan at pisikal na mga hinihingi.
- Imapa ang mga katangiang pang-estruktura ng iyong kasalukuyang tungkulin upang makita kung saan ka nito hinahamon at kung saan ka nito iniiwang matamlay, at magkaroon ng karaniwang wika sa pagtalakay ng disenyo ng trabaho kasama ang isang tagapamahala o pangkat.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Awtonomiya sa Pag-iiskedyul ng Trabaho
Awtonomiya sa Pagpapasya
Awtonomiya sa Paraan ng Paggawa
Iba't Ibang Gawain
Kahalagahan ng Gawain
Pagkakakilanlan ng Gawain
Puna mula sa Trabaho
Pagkakomplikado ng Trabaho
Pagproseso ng Impormasyon
Paglutas ng Problema
Iba't Ibang Kasanayan
Espesyalisasyon
Suportang Panlipunan
Sinimulang Pagtutulungan
Tinanggap na Pagtutulungan
Pakikipag-ugnayan sa Labas ng Organisasyon
Puna mula sa Iba
Ergonomiya
Mga Pisikal na Hinihingi
Mga Kondisyon sa Trabaho
Paggamit ng Kagamitan
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 5 punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($76.06) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
Adaptasyon ng NOESIS batay sa konstruk ng Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Pitumpu't pitong aytem na sariling binuo sa 5 puntong sukatan ng pagsang-ayon sa 21 subsukatan sa apat na kategorya: Task (awtonomiya, pagkakaiba-iba, kahalagahan, pagkakakilanlan, puna), Knowledge (pagiging kumplikado, pagproseso ng impormasyon, paglutas ng problema, pagkakaiba-iba ng kasanayan, espesyalisasyon), Social (suporta, pagtutulungan, panlabas na pakikipag-ugnayan, puna mula sa iba), at Contextual (ergonomics, mga hinihingi, kondisyon, kagamitan). Lahat ay positibo ang direksyon. Iniuulat ng orihinal na WDQ ang alpha .71-.93 sa 21 subsukatan (N = 540). Iniiskor bilang mean bawat subsukatan (saklaw 1-5).
- Mga May-akda:
- Morgeson & Humphrey
- Taon:
- 2006
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Disenyo ng Trabaho
Integratibong taksonomiya ng mga katangian ng trabaho na sumasaklaw sa mga dimensyon ng gawain, kaalaman, pakikisalamuha at konteksto ng disenyo ng trabaho. Pinalalawak nito ang motibasyonal na modelo nina Hackman at Oldham sa pamamagitan ng mga hinihinging kaalaman, mga katangiang panlipunan at pisikal na konteksto, at nagbubunga ng 21 nasusukat na katangian na humuhula sa kasiyahan, pangangailangan sa pagsasanay at pagganap.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga propesyonal na nagtatrabaho, mga manager na muling nagdidisenyo ng mga tungkulin, mga espesyalista sa HR, mga konsultant ng organisasyon.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Ako ba ang nagpapasya kung kailan ako nagtatrabaho?
Gaano karaming kalayaan ang mayroon ka upang itakda ang sarili mong iskedyul at bilis.
Iba-iba ba o paulit-ulit ang aking trabaho?
Kung hinihingi ng trabaho na gumawa ka ng maraming iba't ibang bagay o ng parehong bagay nang paulit-ulit.
Nakakatanggap ba ako ng suporta mula sa mga tao sa paligid ko?
Gaano karaming tulong, payo, at pampalakas-loob ang nagmumula sa mga katrabaho at superbisor.
Sino ang pinakanakikinabang.
Ang manager na batak na batak
Namamahala ng koponang ang mga tungkulin ay hindi kailanman pormal na idinisenyo at nais ng nakaayos na paraan upang makita kung ano talaga ang hitsura ng bawat trabaho bago muling ayusin.
Ang hindi mapakaling propesyonal
Pakiramdam ay kulang sa pampasigla pero hindi sigurado kung ang problema ay ang mga gawain, ang panlipunang konteksto, o ang mga kondisyon; nais ng datos sa halip na malabong pakiramdam ng hindi pagkasiya.
Mga madalas itanong
Bakit napakaraming tanong ng pagsusulit na ito?
Ang disenyo ng trabaho ay may 21 magkakaibang dimensyon, gaya ng awtonomiya, suportang panlipunan, at pisikal na mga hinihingi, at bawat isa ay nangangailangan ng hindi bababa sa tatlong aytem upang masukat nang maaasahan. Ang mas maikling pagsusulit ay maaaring mag-aalis ng mga dimensyon o susukat sa mga ito nang hindi mahusay, at ang buong punto ay ang kumpletong profile.
Nakikita ba ng aking employer ang aking mga resulta?
Kung tahasan mo lang itong ibabahagi. Inilalarawan ng profile ang mga katangian ng trabaho, hindi ang iyong pagganap, kaya madalas itong kapaki-pakinabang bilang pinagsasaluhang sanggunian sa mga pag-uusap tungkol sa muling pagdidisenyo, ngunit ikaw ang magpapasya niyan.
Paano kung nagbago kamakailan ang aking trabaho?
Sumagot batay sa tungkulin kung ano ito ngayon. Kung nasa transisyon ang trabaho, kinukuha ng profile ang kasalukuyang kalagayan, na siyang eksaktong batayang kailangan mo bago gumawa ng karagdagang pagbabago.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Disenyo ng Trabaho
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $76.06, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS batay sa konstruk ng Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Sariling binuo ang mga aytem.