Työn suunnittelun arviointi
~20 min · 77 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
77 osion arviointi työsi rakenteellisista ominaisuuksista 21 ulottuvuudella, autonomiasta ja tehtävien vaihtelevuudesta sosiaaliseen tukeen ja fyysisiin vaatimuksiin. Perustuu Morgesonin ja Humphreyn integroivaan malliin, joka jäsentää jokaisen mitattavan työn ominaisuuden neljään luokkaan: mitä tehtävät ovat, mitä tietoa ne edellyttävät, millainen sosiaalinen konteksti niitä ympäröi ja millaisia fyysisiä olosuhteita ne asettavat. Tuloksena on profiili, joka näyttää, missä työ on rikas ja missä niukka. Se on hyödyllinen sekä työtä tekevälle että kenelle tahansa, joka suunnittelee tai uudistaa sitä.
Seitsemänkymmentäseitsemän osiota, jotka kartoittavat työsi kaksikymmentäyksi ulottuvuutta autonomiasta ja monimutkaisuudesta sosiaaliseen tukeen ja fyysisiin vaatimuksiin.
- Kartoita nykyisen tehtäväsi rakenteelliset ominaisuudet, jotta näet, missä se venyttää sinua ja missä se jättää sinut lattealle, ja saat yhteisen kielen työn suunnittelusta keskustelemiseen esihenkilön tai tiimin kanssa.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Työn aikataulutuksen autonomia
Päätöksenteon autonomia
Työmenetelmien autonomia
Tehtävien monipuolisuus
Tehtävän merkittävyys
Tehtävän kokonaisuus
Palaute työstä
Työn monimutkaisuus
Tiedonkäsittely
Ongelmanratkaisu
Taitojen monipuolisuus
Erikoistuminen
Sosiaalinen tuki
Aloitettu keskinäinen riippuvuus
Vastaanotettu keskinäinen riippuvuus
Vuorovaikutus organisaation ulkopuolella
Palaute muilta
Ergonomia
Fyysiset vaatimukset
Työolot
Välineiden käyttö
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert, 5-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (76,06 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS-mukaelma, joka perustuu Work Design Questionnairen konstruktiin (Morgeson & Humphrey, 2006). Seitsemänkymmentäseitsemän itsenäisesti laadittua osiota 5-portaisella samanmielisyysasteikolla 21 ala-asteikolla neljässä luokassa: Tehtävä (autonomia, vaihtelevuus, merkityksellisyys, kokonaisuus, palaute), Tieto (monimutkaisuus, tiedonkäsittely, ongelmanratkaisu, taitojen monipuolisuus, erikoistuminen), Sosiaalinen (tuki, keskinäinen riippuvuus, ulkoinen vuorovaikutus, palaute muilta) ja Konteksti (ergonomia, vaatimukset, olosuhteet, välineet). Kaikki osiot pisteytetään suoraan. Alkuperäisen WDQ:n alfa on ,71-,93 21 ala-asteikolla (N = 540). Pisteytetään keskiarvona ala-asteikoittain (vaihteluväli 1-5).
- Tekijät:
- Morgeson & Humphrey
- Vuosi:
- 2006
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Työn muotoilu
Integroiva luokittelu työn ominaisuuksista, joka kattaa työn suunnittelun tehtävä-, tieto-, sosiaaliset ja kontekstuaaliset ulottuvuudet. Se laajentaa Hackmanin ja Oldhamin motivaatiomallia tietovaatimuksilla, sosiaalisilla piirteillä ja fyysisellä ympäristöllä, ja tuloksena on 21 mitattavaa ominaisuutta, jotka ennustavat tyytyväisyyttä, koulutustarpeita ja suoriutumista.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työelämän ammattilaiset, rooleja uudelleen suunnittelevat esihenkilöt, HR-asiantuntijat, organisaatiokonsultit.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Päätänkö itse, milloin teen töitä?
Kuinka vapaasti voit itse määrätä aikataulusi ja työtahtisi.
Onko työni vaihtelevaa vai toistuvaa?
Pyytääkö työ sinua tekemään monia eri asioita vai samaa asiaa yhä uudelleen.
Saanko tukea ympärilläni olevilta ihmisiltä?
Kuinka paljon apua, neuvoja ja kannustusta saat työtovereilta ja esihenkilöiltä.
Kuka hyötyy eniten.
Venytetty esihenkilö
Johtaa tiimiä, jonka rooleja ei koskaan suunniteltu virallisesti, ja haluaa jäsennellyn tavan nähdä, miltä kukin työ todella näyttää, ennen uudelleenjärjestelyä.
Levoton ammattilainen
Kokee olevansa alistimuloitu mutta ei ole varma, johtuuko ongelma tehtävistä, sosiaalisesta ympäristöstä vai olosuhteista, ja haluaa tietoa epämääräisen tyytymättömyyden sijaan.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi tässä testissä on niin paljon kysymyksiä?
Työn suunnittelulla on 21 erillistä ulottuvuutta, kuten autonomia, sosiaalinen tuki ja fyysiset vaatimukset, ja jokainen niistä tarvitsee vähintään kolme osiota, jotta sitä voidaan mitata luotettavasti. Lyhyempi testi joko jättäisi ulottuvuuksia pois tai mittaisi niitä huonosti, ja koko tarkoitus on saada täydellinen profiili.
Voiko työnantajani nähdä tulokseni?
Vain jos jaat ne itse nimenomaisesti. Profiili kuvaa työn ominaisuuksia, ei suoriutumistasi, joten se on usein hyödyllinen yhteisenä lähtökohtana työn uudelleensuunnittelua koskeville keskusteluille, mutta se on sinun päätöksesi.
Entä jos työni on muuttunut hiljattain?
Vastaa sen mukaan, millainen rooli on juuri nyt. Jos työ on muutosvaiheessa, profiili kuvaa nykytilaa, mikä on juuri se lähtötaso, jota tarvitset ennen lisämuutoksia.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Työn suunnittelun arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, joka perustuu Work Design Questionnairen konstruktiin (Morgeson & Humphrey, 2006). Osiot on laadittu itsenäisesti.