工作設計評估
~20 分鐘 · 77 題目 · 免費部分報告
一份包含77題的評估，涵蓋你工作的結構性特徵，共21個維度，從自主性、任務多樣性到社會支持與體能要求皆有涵蓋。此測驗以Morgeson與Humphrey的整合模型為基礎，將工作中每項可測量的特性歸納為四大類：任務內容、所需知識、周圍的社會情境，以及所要求的體能條件。結果呈現出一份剖析，顯示工作在哪裡豐富、在哪裡精簡，這對於從事該工作的人，以及設計或重新設計工作的人都很有用。
七十七題，涵蓋你工作的二十一個維度，從自主性、複雜度到社會支持與體能要求皆包含在內。
- 描繪出你目前職位的結構性特徵，讓你看清這份工作在哪裡拓展你的能力、在哪裡讓你原地踏步，並提供一套與主管或團隊討論工作設計時可共用的語言。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$76.06。
此測驗測量的內容
工作排程自主性
決策自主性
工作方法自主性
任務多樣性
任務重要性
任務完整性
工作回饋
工作複雜度
資訊處理
問題解決
技能多樣性
專業化
社會支持
發起的相互依賴
接受的相互依存性
組織外互動
他人回饋
人因工程
體力要求
工作條件
設備使用
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
李克特5點量表（非常不同意 到 非常同意）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$76.06) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
您將獲得的內容。
含百分位數的雷達圖,僅供示範參考。
摘要總覽
「您呈現出的側寫特徵為高度的智識好奇心與高於平均的謹慎審慎特質,並伴隨中等程度的外向性與均衡的情緒反應。這樣的組合顯示您是一位以有紀律的方式追求新奇事物的人。」
僅供示範參考。
量表分析
完整報告以3至5段文字詳細說明每個得分的實際意義,並依您的綜合側寫量身打造。這並非依分數區間套用的通用文字,而是交叉分析所有維度後,為您產生的具體觀察。
應用建議
依據您的綜合側寫,提供各領域(職業、人際關係、學業、自我照護)的實用建議。附有可驗證QR碼的證書,並可下載PDF檔案。
為何值得信任此工具。
NOESIS根據工作設計問卷（Work Design Questionnaire）構念（Morgeson & Humphrey, 2006年）改編。七十七題獨立開發的題目，採5點同意量表，涵蓋四大類共21個子量表：任務類（自主性、多樣性、重要性、完整性、回饋）、知識類（複雜度、資訊處理、問題解決、技能多樣性、專業化）、社會類（支持、相互依賴、外部互動、他人回饋），以及情境類（人體工學、要求、條件、設備）。所有題目均為正向計分。原始WDQ在21個子量表上報告的信度係數alpha為.71至.93（N = 540）。以各子量表平均分計分（範圍1至5）。
- 作者:
- Morgeson & Humphrey
- 年份:
- 2006
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
此測驗背後的理論。
工作設計
涵蓋工作設計之任務、知識、社會及情境維度的整合性分類架構。此架構延伸了Hackman與Oldham的動機模型,納入知識需求、社會特徵與物理情境,產生21項可測量的特徵,可預測滿意度、訓練需求與績效表現。
深入了解此理論 →目標受眾
在職專業人士、正在重新設計職位的管理者、人資專家、組織顧問。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我能掌控自己的工作時間嗎?
你有多少自由能自行安排工作時程與節奏。
我的工作是多樣化還是重複性的?
這份工作要求你做許多不同的事情，還是一遍又一遍做同樣的事情。
我從周圍的人那裡得到支持嗎?
來自同事與主管的幫助、建議和鼓勵有多少。
最能從中受益的人群。
疲於奔命的主管
管理著一個職位從未經過正式設計的團隊,想在重組之前,用結構化的方式了解每個職位實際上是什麼樣子。
感到不安定的專業人士
感覺缺乏刺激,但不確定問題出在任務本身、社交情境,還是工作條件,想要的是數據,而不是模糊的不滿感。
常見問題
為什麼這個測驗有這麼多題目?
工作設計包含 21 個不同的維度,例如自主性、社會支持、體力需求等,每個維度至少需要三個題目才能可靠地測量。較短的測驗要麼會刪減維度,要麼會測量得不準確,而這份測驗的重點正是完整的側寫。
我的雇主能看到我的結果嗎?
只有在你明確分享的情況下才能看到。這份側寫描述的是工作特性,而不是你的表現,因此常常適合作為重新設計工作討論時的共同參考,但這完全由你自己決定。
如果我的工作最近有變動怎麼辦?
請針對目前的職務現況作答。如果工作正處於轉變期,這份側寫會捕捉當前的狀態,這正是你在做進一步改變之前所需要的基準點。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS根據工作設計問卷（Work Design Questionnaire）構念（Morgeson & Humphrey, 2006年）改編。題目為獨立開發。