Оцінювання дизайну роботи
~20 хв · 77 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Оцінювання з 77 пунктів для структурних характеристик вашої роботи за 21 виміром, від автономії та різноманітності завдань до соціальної підтримки та фізичних вимог. На основі інтегративної моделі Morgeson і Humphrey, яка організовує кожну вимірювану властивість роботи у чотири категорії: якими є завдання, яких знань вони вимагають, яке соціальне середовище їх оточує та які фізичні умови вони накладають. Результатом є профіль, що показує, де робота багата, а де бідна, що корисно і для людини, яка її виконує, і для кожного, хто її проєктує або перепроєктовує.
Сімдесят сім пунктів, що картографують двадцять один вимір вашої роботи, від автономії та складності до соціальної підтримки та фізичних вимог.
- Відобразіть структурні характеристики вашої поточної ролі, щоб ви могли побачити, де вона вас розтягує, а де залишає без навантаження, і майте спільну мову для обговорення дизайну роботи з керівником або командою.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Автономія планування роботи
Автономія у прийнятті рішень
Автономія в методах роботи
Різноманітність завдань
Значущість завдання
Ідентичність завдання
Зворотний зв'язок від роботи
Складність роботи
Обробка інформації
Розвʼязання проблем
Різноманітність навичок
Спеціалізація
Соціальна підтримка
Ініційована взаємозалежність
Отримана взаємозалежність
Взаємодія поза організацією
Зворотний зв'язок від інших
Ергономіка
Фізичні вимоги
Умови роботи
Використання обладнання
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Повністю не погоджуюся до Повністю погоджуюся). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
Адаптація NOESIS на основі конструкту опитувальника дизайну роботи (Morgeson & Humphrey, 2006). Сімдесят сім незалежно розроблених пунктів за 5-бальною шкалою згоди за 21 субшкалою в чотирьох категоріях: Задачі (автономія, різноманітність, значущість, ідентичність, зворотний зв'язок), Знання (складність, обробка інформації, розв'язання проблем, різноманітність навичок, спеціалізація), Соціальна (підтримка, взаємозалежність, зовнішня взаємодія, зворотний зв'язок від інших) і Контекстуальна (ергономіка, вимоги, умови, обладнання). Усі з прямим ключем. Оригінальний WDQ повідомляє alpha .71-.93 за 21 субшкалою (N = 540). Оцінюється як середнє за субшкалою (діапазон 1-5).
- Автори:
- Morgeson & Humphrey
- Рік:
- 2006
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Дизайн роботи
Інтегративна таксономія характеристик роботи, що охоплює завдання, знання, соціальні та контекстуальні виміри проєктування посад. Розширює мотиваційну модель Хекмана й Олдгема вимогами до знань, соціальними рисами та фізичним контекстом і дає 21 вимірну характеристику, що передбачають задоволеність, потреби в навчанні та результативність.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працюючі фахівці, менеджери, які перепроєктовують ролі, HR фахівці, організаційні консультанти.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи я контролюю, коли працюю?
Скільки свободи ви маєте, щоб самостійно визначати свій графік і темп.
Чи моя робота різноманітна, чи одноманітна?
Чи вимагає робота від вас робити багато різних речей, чи одне й те саме знову і знову.
Чи я отримую підтримку від людей навколо?
Скільки допомоги, порад і підтримки надходить від колег і керівників.
Кому це найкорисніше.
Перевантажений менеджер
Керує командою, чиї ролі ніколи не були формально спроєктовані, і хоче структуровано побачити, як насправді виглядає кожна робота, перед реорганізацією.
Неспокійний фахівець
Відчуває недостатню стимуляцію, але не впевнений, чи проблема в задачах, у соціальному контексті чи в умовах: хоче даних замість нечіткого відчуття незадоволення.
Поширені запитання
Чому в цьому тесті так багато запитань?
Дизайн роботи має 21 окремий вимір, як-от автономія, соціальна підтримка та фізичні вимоги, і для надійного вимірювання кожного потрібно щонайменше три пункти. Коротший тест або втратив би виміри, або вимірював би їх погано, а вся суть у повному профілі.
Чи може мій роботодавець бачити мої результати?
Лише якщо ви явно ними поділитеся. Профіль описує характеристики роботи, а не вашу ефективність, тому він часто корисний як спільний орієнтир для розмов про перепроєктування, але це рішення приймати вам.
Що робити, якщо моя робота нещодавно змінилася?
Відповідайте про роль такою, якою вона є зараз. Якщо посада в перехідному стані, профіль фіксує поточний стан, а це саме та базова точка, яка потрібна перед подальшими змінами.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання дизайну роботи
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS на основі конструкту опитувальника дизайну роботи (Morgeson & Humphrey, 2006). Пункти розроблено незалежно.