Avaliação do Design do Trabalho
~20 min · 77 questões · Relatório parcial gratuito
Uma avaliação de 77 itens das características estruturais do seu trabalho em 21 dimensões — desde autonomia e variedade de tarefas até suporte social e demandas físicas. Baseada no modelo integrativo de Morgeson e Humphrey, que organiza cada propriedade mensurável de um cargo em quatro categorias: o que as tarefas são, que conhecimento exigem, que contexto social as envolve e que condições físicas impõem. O resultado é um perfil que mostra onde o cargo é rico e onde é empobrecido, útil tanto para quem o ocupa quanto para quem o está projetando ou redesenhando.
Setenta e sete itens que mapeiam vinte e uma dimensões do seu trabalho — da autonomia e complexidade ao apoio social e demandas físicas.
- Mapeie as características estruturais da sua função atual para enxergar onde ela o desafia e onde o deixa estagnado, e tenha uma linguagem comum para discutir o design do cargo com um gestor ou equipe.
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O que este teste mede
Autonomia de Agenda de Trabalho
Autonomia de Decisão
Autonomia de Métodos de Trabalho
Variedade de Tarefas
Significância da Tarefa
Identidade da Tarefa
Feedback do Trabalho
Complexidade do Trabalho
Processamento de Informação
Resolução de Problemas
Variedade de Habilidades
Especialização
Apoio Social
Interdependência Iniciada
Interdependência Recebida
Interação Fora da Organização
Feedback de Outros
Ergonomia
Demandas Físicas
Condições de Trabalho
Uso de Equipamentos
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Likert de 5 pontos (Discordo totalmente a Concordo totalmente). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
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| Pontuação bruta para cada dimensão | ✓ | ✓ |
| Leitura de visão geral em um parágrafo | ✓ | ✓ |
| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional com tabela de dados acessível | — | ✓ |
| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública e download em PDF | — | ✓ |
- ✓Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão
- ✓Percentil por dimensão, comparado com normas de referência
- ✓Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado
- ✓Certificado com verificação pública e download em PDF
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Pagamento via PIX (instantâneo) ou cartão de crédito. Acesso ao relatório por 1 ano. Após esse período, o relatório continua visível em modo leitura.
O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS baseada no construto do Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Setenta e sete itens desenvolvidos de forma independente numa escala de concordância de 5 pontos em 21 subescalas em quatro categorias: Tarefa (autonomia, variedade, significância, identidade, feedback), Conhecimento (complexidade, processamento de informações, resolução de problemas, variedade de habilidades, especialização), Social (apoio, interdependência, interação externa, feedback de outros) e Contextual (ergonomia, demandas, condições, equipamento). Todos positivamente codificados. O WDQ original apresenta alfa 0,71–0,93 nas 21 subescalas (N = 540). Pontuação por média por subescala (intervalo 1–5).
- Autores:
- Morgeson & Humphrey
- Ano:
- 2006
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
A teoria por trás deste teste.
Desenho do Trabalho
Taxonomia integrativa das características do trabalho, abrangendo dimensões de tarefa, conhecimento, sociais e contextuais do desenho do cargo. Estende o modelo motivacional de Hackman & Oldham com demandas de conhecimento, características sociais e contexto físico, produzindo 21 características mensuráveis que preveem satisfação, necessidades de treinamento e desempenho.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Profissionais ativos, gestores que redesenham funções, especialistas de RH, consultores organizacionais.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Você controla quando trabalha?
Reflete quanta liberdade você tem para definir seus próprios horários e ritmo de trabalho.
Seu trabalho é variado ou repetitivo?
Pontuações altas indicam que você realiza uma ampla variedade de tarefas diferentes no seu trabalho, exigindo habilidades e abordagens diversas.
Quão apoiado você se sente por colegas e liderança no trabalho?
Pontuações altas indicam que você percebe apoio consistente de colegas e supervisores — ajuda, orientação e feedback quando necessário. Pontuações baixas sugerem isolamento social no trabalho ou falta de suporte nas tarefas e desafios profissionais.
Quem se beneficia mais.
Profissionais que repensam o cargo
Quem sente que algo no trabalho não está funcionando e quer um diagnóstico estruturado para saber exatamente o quê — se é falta de autonomia, de variedade, de suporte social ou outra dimensão.
Gestores e designers de cargos
Líderes, profissionais de RH e consultores organizacionais que estão desenhando ou redesenhando funções e precisam de um perfil objetivo das 21 dimensões para tomar decisões informadas.
Perguntas frequentes
Por que este teste tem tantas perguntas?
O design do trabalho tem 21 dimensões distintas — como autonomia, suporte social e demandas físicas — e cada uma precisa de pelo menos três itens para ser medida de forma confiável. Um teste mais curto teria que eliminar dimensões ou medi-las mal, e o objetivo é justamente o perfil completo.
O meu empregador pode ver os meus resultados?
Somente se você os compartilhar explicitamente. O perfil descreve características do cargo, não o seu desempenho, por isso costuma ser útil como referência compartilhada em conversas de redesenho — mas a decisão é sua.
E se o meu trabalho mudou recentemente?
Responda pensando na função como ela é agora. Se o cargo está em transição, o perfil captura o estado atual, que é exatamente a linha de base que você precisa antes de fazer mais mudanças.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS baseada no construto do Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Itens desenvolvidos de forma independente.