Perfil de Valores no Trabalho
~9 min · 36 questões · Relatório parcial gratuito
Um perfil de 36 itens dos valores que você prioriza na vida profissional, distribuídos em doze dimensões, de Realização e Autonomia a Segurança e Variedade. Três itens desenvolvidos de forma independente por valor. O resultado é uma paisagem de valores: o formato do que importa para você, lido em relação à sua própria média e não em relação a outras pessoas, porque valores são prioridades pessoais, não classificações competitivas.
Um perfil de 36 itens sobre doze valores profissionais — de Realização e Autonomia a Segurança e Variedade — mostrando o que mais importa na sua carreira.
- Descubra quais valores de trabalho orientam suas escolhas e de quais você pode abrir mão, para que as decisões de carreira estejam alinhadas com o que realmente importa para você, e não com o que apenas parece bom.
Nenhum cadastro necessário para começar. O Relatório Parcial é gratuito no final. O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
O que este teste mede
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
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| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional com tabela de dados acessível | — | ✓ |
| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
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- ✓Percentil por dimensão, comparado com normas de referência
- ✓Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Esta avaliação é inspirada na tradição de Valores do Trabalho estabelecida por Super (1970) e revisada por Zytowski (2006). O SWVI-R original mede doze dimensões de valores profissionais com alfas de 0,70 a 0,89. Este perfil NOESIS usa 36 itens desenvolvidos de forma independente (3 por valor) que medem os mesmos doze construtos. A interpretação é ipsativa: seus escores são comparados dentro do seu próprio perfil e não em relação a outras pessoas, porque valores são prioridades pessoais, não classificações competitivas. Cada escore de valor é a média dos seus três itens em uma escala de importância de 1 a 5.
- Autores:
- Super & Zytowski
- Ano:
- 2006
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
A teoria por trás deste teste.
Valores do Trabalho
Valores que os indivíduos buscam realizar por meio do trabalho, orientando a escolha e a satisfação de carreira. Doze dimensões de valores que abrangem fatores intrínsecos (realização, criatividade, desafio mental), extrínsecos (retorno econômico, prestígio, segurança) e de estilo de vida. Enraizada na teoria do desenvolvimento de carreira de Super.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Qualquer pessoa tomando decisões de carreira, escolhendo entre ofertas de emprego ou se perguntando por que um cargo aparentemente bom parece errado.
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
O quanto você valoriza resultados e realizações no trabalho?
Pontuações altas indicam que ver resultados tangíveis e sentir-se competente são combustíveis essenciais da sua motivação profissional.
O quanto você valoriza ajudar outras pessoas pelo trabalho?
Pontuações altas indicam que contribuir para o bem-estar alheio dá significado e satisfação ao seu trabalho.
O quanto você valoriza independência e liberdade no trabalho?
Pontuações altas indicam forte necessidade de tomar suas próprias decisões e trabalhar do seu jeito, sem supervisão constante.
O quanto você valoriza poder inventar e inovar no trabalho?
Pontuações altas indicam que criar coisas novas e encontrar soluções originais são ingredientes indispensáveis do seu trabalho ideal.
O quanto você valoriza remuneração e retorno financeiro?
Pontuações altas indicam que compensação financeira é um critério prioritário nas suas escolhas de carreira.
O quanto você valoriza um estilo de vida equilibrado?
Pontuações altas indicam que o trabalho precisa respeitar seu tempo pessoal e permitir o estilo de vida que você deseja.
O quanto você valoriza desafio intelectual no trabalho?
Pontuações altas indicam que resolver problemas complexos e pensar criticamente são fontes centrais de engajamento profissional.
O quanto você valoriza atividade física no trabalho?
Pontuações altas indicam preferência por um trabalho que envolva movimento e uso do corpo, não apenas tarefas sedentárias.
O quanto você valoriza reconhecimento e status profissional?
Pontuações altas indicam que ser reconhecido e respeitado na sua área é uma motivação importante.
O quanto você valoriza risco e aventura no trabalho?
Pontuações altas indicam atração por ambientes imprevisíveis e oportunidades que envolvem incerteza e adrenalina.
O quanto você valoriza estabilidade e segurança no trabalho?
Pontuações altas indicam forte necessidade de previsibilidade, continuidade e proteção contra mudanças bruscas na carreira.
O quanto você valoriza variedade e diversidade de tarefas?
Pontuações altas indicam que rotina monótona é desmotivante — você precisa de mudança, tarefas diversas e novas experiências para se manter engajado.
Quem se beneficia mais.
Pessoas escolhendo entre ofertas de emprego
Profissionais que têm mais de uma opção na mesa e querem saber qual se alinha melhor com suas prioridades reais, não apenas com o pacote mais atrativo.
Pessoas insatisfeitas no trabalho
Quem sente que algo está errado no trabalho atual mas não consegue identificar exatamente o quê — este teste revela quais valores não estão sendo atendidos.
Perguntas frequentes
Alguns valores são melhores que outros?
Não. Valores são preferências, não virtudes. Alguém que valoriza Segurança em vez de Risco não é mais cauteloso 'por natureza' — tem uma prioridade clara que deve orientar suas escolhas de carreira, e conhecê-la evita aceitar um cargo que parece empolgante mas causa desconforto.
Em que isso difere de um teste de personalidade?
A personalidade descreve como você tende a se comportar; valores de trabalho descrevem o que você quer do seu trabalho. Um extrovertido pode valorizar Autonomia em vez de trabalho em equipe, e uma pessoa cautelosa pode valorizar Risco na carreira.
Por que comparar com meus próprios escores em vez de com outras pessoas?
Porque valores de trabalho tratam de suas prioridades, não de sua posição. Se você avalia tudo como importante, a comparação normativa não consegue distinguir suas prioridades reais. A interpretação ipsativa — comparando cada valor à sua própria média — mostra quais valores se destacam para você pessoalmente.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
Avaliação de Autoeficácia na Decisão de Carreira
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Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Itens desenvolvidos de forma independente pela NOESIS, inspirados no construto de valores de trabalho. O SWVI-R original é proprietário (Kuder Inc.).