Perfil de Valores Laborales
~9 min · 36 preguntas · Informe parcial gratuito
Un perfil de 36 ítems de los valores que priorizas en tu vida profesional, distribuidos en doce dimensiones, desde Logro y Autonomía hasta Seguridad y Variedad. Tres ítems desarrollados de forma independiente por valor. El resultado es un paisaje de valores: la forma de lo que te importa, leído en relación con tu propia media y no con otras personas, porque los valores son prioridades personales, no clasificaciones competitivas.
Un perfil de 36 ítems sobre doce valores laborales — desde Logro y Autonomía hasta Seguridad y Variedad — que muestra lo que más importa en su carrera.
- Descubre qué valores de trabajo orientan tus elecciones y de cuáles puedes prescindir, para que las decisiones profesionales se alineen con lo que realmente te importa, no con lo que solo suena bien.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Esta evaluación se inspira en la tradición de Valores del Trabajo establecida por Super (1970) y revisada por Zytowski (2006). El SWVI-R original mide doce dimensiones de valores laborales con alfas de 0,70 a 0,89. Este perfil NOESIS usa 36 ítems desarrollados de forma independiente (3 por valor) que miden los mismos doce constructos. La interpretación es ipsativa: sus puntuaciones se comparan dentro de su propio perfil y no respecto a otras personas, porque los valores son prioridades personales, no clasificaciones competitivas. Cada puntuación de valor es la media de sus tres ítems en una escala de importancia de 1 a 5.
- Autores:
- Super & Zytowski
- Año:
- 2006
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
La teoría detrás de esta prueba.
Valores Laborales
Valores que las personas buscan satisfacer a través de su trabajo, orientando la elección de carrera y la satisfacción. Doce dimensiones de valores que abarcan factores intrínsecos (logro, creatividad, desafío mental), extrínsecos (retornos económicos, prestigio, seguridad) y de estilo de vida. Se fundamenta en la teoría del desarrollo de carrera de Super.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Cualquier persona que tome decisiones profesionales, elija entre ofertas de empleo o se pregunte por qué un puesto aparentemente bueno se siente mal.
Edades recomendadas: 16+
Preguntas que responde el informe.
¿Cuánto valora usted los resultados y logros en el trabajo?
Puntuaciones altas indican que ver resultados tangibles y sentirse competente son combustibles esenciales de su motivación profesional.
¿Cuánto valora usted ayudar a otras personas a través del trabajo?
Puntuaciones altas indican que contribuir al bienestar ajeno da significado y satisfacción a su trabajo.
¿Cuánto valora usted la independencia y libertad en el trabajo?
Puntuaciones altas indican una fuerte necesidad de tomar sus propias decisiones y trabajar a su manera, sin supervisión constante.
¿Cuánto valora usted poder inventar e innovar en el trabajo?
Puntuaciones altas indican que crear cosas nuevas y encontrar soluciones originales son ingredientes indispensables de su trabajo ideal.
¿Cuánto valora usted la remuneración y el retorno financiero?
Puntuaciones altas indican que la compensación financiera es un criterio prioritario en sus elecciones de carrera.
¿Cuánto valora usted un estilo de vida equilibrado?
Puntuaciones altas indican que el trabajo necesita respetar su tiempo personal y permitir el estilo de vida que desea.
¿Cuánto valora usted el desafío intelectual en el trabajo?
Puntuaciones altas indican que resolver problemas complejos y pensar críticamente son fuentes centrales de compromiso profesional.
¿Cuánto valora usted la actividad física en el trabajo?
Puntuaciones altas indican preferencia por un trabajo que involucre movimiento y uso del cuerpo, no solo tareas sedentarias.
¿Cuánto valora usted el reconocimiento y el estatus profesional?
Puntuaciones altas indican que ser reconocido y respetado en su área es una motivación importante.
¿Cuánto valora usted el riesgo y la aventura en el trabajo?
Puntuaciones altas indican atracción por entornos impredecibles y oportunidades que involucran incertidumbre y adrenalina.
¿Cuánto valora usted la estabilidad y seguridad en el trabajo?
Puntuaciones altas indican una fuerte necesidad de previsibilidad, continuidad y protección contra cambios bruscos en la carrera.
¿Cuánto valora usted la variedad y diversidad de tareas?
Puntuaciones altas indican que la rutina monótona es desmotivante — usted necesita cambio, tareas diversas y nuevas experiencias para mantenerse comprometido.
Quién se beneficia más.
Personas eligiendo entre ofertas de empleo
Profesionales que tienen más de una opción sobre la mesa y quieren saber cuál se alinea mejor con sus prioridades reales, no solo con el paquete más atractivo.
Personas insatisfechas en el trabajo
Quienes sienten que algo está mal en su trabajo actual pero no logran identificar exactamente qué — este test revela qué valores no están siendo satisfechos.
Preguntas frecuentes
¿Algunos valores son mejores que otros?
No. Los valores son preferencias, no virtudes. Alguien que valora la Seguridad sobre el Riesgo no es más cauteloso 'por naturaleza' — tiene una prioridad clara que debe orientar sus elecciones profesionales, y conocerla evita aceptar un puesto que parece emocionante pero resulta incómodo.
¿En qué se diferencia de un test de personalidad?
La personalidad describe cómo tiendes a comportarte; los valores de trabajo describen lo que quieres de tu trabajo. Un extrovertido puede valorar la Autonomía sobre el trabajo en equipo, y una persona cautelosa puede valorar el Riesgo en su carrera.
¿Por qué comparar con mis propias puntuaciones en lugar de con otras personas?
Porque los valores de trabajo tratan de tus prioridades, no de tu posición. Si evalúas todo como importante, la comparación normativa no puede distinguir tus prioridades reales. La interpretación ipsativa — comparando cada valor con tu propia media — muestra qué valores destacan para ti personalmente.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
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Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Ítems desarrollados de forma independiente por NOESIS, inspirados en el constructo de valores de trabajo. El SWVI-R original es propietario (Kuder Inc.).