कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट · 36 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
आपके कामकाजी जीवन में प्राथमिकता पाने वाले मूल्यों की 36 प्रश्नों वाली प्रोफ़ाइल, उपलब्धि और स्वायत्तता से लेकर सुरक्षा और विविधता तक बारह आयामों में। हर मूल्य के लिए स्वतंत्र रूप से तैयार किए गए तीन प्रश्न। परिणाम आपके मूल्यों का एक समग्र चित्र है: आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, इसे दूसरे लोगों के बजाय आपके अपने औसत के संदर्भ में देखा जाता है, क्योंकि मूल्य व्यक्तिगत प्राथमिकताएँ हैं, प्रतिस्पर्धी स्थान नहीं।
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- देखें कि काम से जुड़े कौन-से मूल्य आपके फ़ैसलों को दिशा देते हैं और किनके बिना आपका काम चल सकता है, ताकि करियर के फ़ैसले दिखने में अच्छी लगने वाली बातों के बजाय आपके लिए वास्तव में महत्वपूर्ण बातों से मेल खाएँ।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $76.06 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 5-बिंदु पैमाना (महत्वपूर्ण नहीं से अत्यंत महत्वपूर्ण तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($76.06) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- लेखक:
- Super & Zytowski
- वर्ष:
- 2006
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
दिखाए गए प्रतिशतक और T-अंक अस्थायी हैं, जो वास्तविक मानक एकत्र होने तक कृत्रिम संदर्भ डेटा पर आधारित हैं।
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
कार्य मूल्य
वे मूल्य जिन्हें व्यक्ति अपने कार्य के माध्यम से पूरा करना चाहते हैं, जो करियर चयन और संतुष्टि को मार्गदर्शित करते हैं। बारह मूल्य आयाम, जो आंतरिक (उपलब्धि, रचनात्मकता, मानसिक चुनौती), बाह्य (आर्थिक प्रतिफल, प्रतिष्ठा, सुरक्षा) और जीवनशैली कारकों में फैले हैं। इसकी जड़ें Super के करियर विकास सिद्धांत में हैं।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
कोई भी व्यक्ति जो कैरियर संबंधी निर्णय ले रहा है, नौकरी के प्रस्तावों में से चुन रहा है, या सोच रहा है कि कागज़ पर अच्छी दिखने वाली भूमिका उसे गलत क्यों लगती है।
अनुशंसित आयु: 16+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
आपको परिणाम देखने की कितनी ज़रूरत है?
उपलब्धि के मूल्य स्पष्ट लक्ष्यों और दिखाई देने वाले परिणामों वाली भूमिकाओं में संतुष्टि का पूर्वानुमान देते हैं।
क्या दूसरों की मदद करना आपके काम को आगे बढ़ाता है?
उच्च परोपकार मूल्य सेवा-उन्मुख करियर और मिशन-प्रेरित संगठनों की ओर संकेत करते हैं।
आपको कितनी स्वतंत्रता चाहिए?
स्वायत्तता के मूल्य उन वातावरणों में असंतोष का पूर्वानुमान देते हैं जहाँ हर बात पर निगरानी रखी जाती है, अन्य सुविधाओं की परवाह किए बिना।
क्या आपको सृजन करने की ज़रूरत होती है?
रचनात्मकता के मूल्य उन भूमिकाओं में फलते-फूलते हैं जहाँ परिणाम नया हो, केवल प्रक्रिया नहीं।
वेतन और पारिश्रमिक कितना महत्वपूर्ण है?
आर्थिक प्रतिफल के मूल्य लालच नहीं हैं; वे एक वैध प्राथमिकता हैं जिसे ईमानदारी से ध्यान में रखा जाना चाहिए।
क्या कार्य-जीवन संतुलन मायने रखता है?
जीवनशैली के मूल्यों की अनदेखी करने पर वे बर्नआउट के जोखिम का पूर्वानुमान देते हैं, खासकर उच्च महत्वाकांक्षा वाले वातावरण में।
क्या आपको बौद्धिक उत्तेजना की ज़रूरत होती है?
मानसिक चुनौती के मूल्य उन लोगों में अंतर करते हैं जो कठिन समस्याएँ हल करना चाहते हैं और जो सहज क्रियान्वयन चाहते हैं।
क्या आपके शरीर का शामिल होना ज़रूरी है?
शारीरिक गतिविधि के निम्न मूल्य में कोई हर्ज नहीं; इसका बस यह अर्थ है कि आप दिमाग से काम करना पसंद करते हैं।
क्या मान्यता मायने रखती है?
प्रतिष्ठा के मूल्य सामाजिक मान्यता से जुड़े हैं, घमंड से नहीं। कुछ लोग इसमें फलते-फूलते हैं; कुछ के लिए यह अप्रासंगिक है।
क्या आप अनिश्चितता की ओर आकर्षित होते हैं?
जोखिम के मूल्य उद्यमशीलता की प्रवृत्तियों और करियर की अस्थिरता को सहने की क्षमता का पूर्वानुमान देते हैं।
आपको स्थिरता की कितनी ज़रूरत है?
सुरक्षा के मूल्य जोखिम के प्रतिकार हैं। उच्च सुरक्षा मूल्यों का मतलब है कि स्थिरता एक खूबी है, सीमा नहीं।
क्या आपको बदलाव की ज़रूरत होती है?
विविधता के मूल्य दोहराव वाली भूमिकाओं में असंतोष की भविष्यवाणी करते हैं, भले ही वे अच्छे वेतन वाली हों।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
नौकरी के प्रस्तावों में से चुनाव करता स्नातक
दो प्रस्ताव जो बराबर अच्छे लगते हैं। मूल्य प्रोफ़ाइल बताती है कि कौन-सा उससे मेल खाता है जो सच में मायने रखता है: प्रतिष्ठा से ऊपर जीवनशैली, या इसका उलटा।
काम में अटका हुआ महसूस करने वाला पेशेवर
भूमिका हर शर्त पूरी करती है, फिर भी खोखली लगती है। मूल्यों की प्रोफ़ाइल अक्सर ऐसा उपेक्षित मूल्य दिखाती है (रचनात्मकता, परोपकार) जिसे मौजूदा नौकरी पूरा नहीं कर सकती।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या कुछ मूल्य दूसरों से बेहतर हैं?
नहीं। मूल्य प्राथमिकताएँ हैं, सद्गुण नहीं। जो व्यक्ति जोखिम से ज़्यादा सुरक्षा को महत्व देता है, वह 'स्वभाव से' ज़्यादा सावधान हो, यह ज़रूरी नहीं। उसकी एक स्पष्ट प्राथमिकता है जिसे करियर के चुनाव में ध्यान में रखना चाहिए। इसे जानने से ऐसी भूमिका लेने से बचा जा सकता है जो रोमांचक दिखे, लेकिन अपने लिए सही न लगे।
यह व्यक्तित्व परीक्षण से कैसे अलग है?
व्यक्तित्व बताता है कि आप आम तौर पर कैसे व्यवहार करते हैं; काम से जुड़े मूल्य बताते हैं कि आप अपने काम से क्या चाहते हैं। कोई बहिर्मुखी व्यक्ति भी टीम में काम करने से ज़्यादा स्वायत्तता को महत्व दे सकता है, और कोई सावधान व्यक्ति भी अपने करियर में जोखिम लेने को महत्व दे सकता है।
दूसरे लोगों के अंकों के बजाय मेरे अपने अंकों की आपस में तुलना क्यों की जाती है?
क्योंकि काम से जुड़े मूल्य आपकी प्राथमिकताओं के बारे में हैं, दूसरों की तुलना में आपकी स्थिति के बारे में नहीं। यदि आप हर चीज़ को महत्वपूर्ण मानते हैं, तो मानकों से तुलना आपकी वास्तविक प्राथमिकताएँ अलग नहीं कर सकती। व्यक्ति के अपने उत्तरों से की गई व्याख्या, यानी हर मूल्य की तुलना आपके अपने औसत से करना, दिखाती है कि आपके लिए व्यक्तिगत रूप से कौन-से मूल्य अधिक महत्वपूर्ण हैं।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →कार्य प्रेरणा मूल्यांकन
~5 मिनट·18 प्रश्न
स्व-निर्धारण के क्रम पर काम की प्रेरणा के छह प्रकार, आंतरिक प्रेरणा से प्रेरणाहीनता तक।
मुफ़्त में शुरू करें →कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
18 लोग यह परीक्षण दे चुके हैं।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $76.06 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
काम से जुड़े मूल्यों की संरचना से प्रेरित, NOESIS द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित प्रश्न। मूल SWVI-R के स्वामित्व अधिकार Kuder Inc. के पास हैं।