ملف القيم المهنية
~9 min · 36 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ملف من 36 بندًا لما تُعطيه الأولوية من القيم في حياتك المهنية، عبر اثني عشر بُعدًا من الإنجاز والاستقلالية إلى الأمان والتنوّع. ثلاثة بنود مطوَّرة بشكل مستقل لكل قيمة. النتيجة هي خريطة قيم: شكل ما يهمّك، تُقرأ بالمقارنة مع متوسطك الخاص لا مع الآخرين، لأن القيم أولويات شخصية لا مراتب تنافسية.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- تعرّف على القيم المهنية التي تقود اختياراتك وتلك التي يمكنك التنازل عنها، لتتّسق قراراتك المهنية مع ما يهمّك فعليًا لا مع ما يبدو جيدًا.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 5 درجات (غير مهم إلى مهم للغاية). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (76.06 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- المؤلفون:
- Super & Zytowski
- السنة:
- 2006
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
القيم المهنية
القيم التي يسعى الأفراد إلى تحقيقها من خلال عملهم، وتوجّه الاختيار المهني والرضا. اثنا عشر بُعداً قيمياً تشمل عوامل جوهرية (الإنجاز، الإبداع، التحدي الذهني)، وعوامل خارجية (المردود الاقتصادي، المكانة، الأمن)، وعوامل نمط الحياة. متأصلة في نظرية سوبر لتطور المسار المهني.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
لكل من يتخذ قرارات مهنية، أو يختار بين عروض عمل، أو يتساءل لماذا يبدو دور جيد على الورق غير مناسب له.
الأعمار الموصى بها: 16+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
إلى أي مدى تحتاج إلى رؤية النتائج؟
قيم الإنجاز تتنبأ بالرضا في الأدوار ذات الأهداف الواضحة والنتائج المرئية.
هل مساعدة الآخرين هي ما يحرك عملك؟
القيم المرتفعة للإيثار تشير إلى مهن ذات توجه خدمي ومنظمات ذات رسالة.
كم من الحرية تحتاج؟
قيم الاستقلالية تتنبأ بعدم الرضا في البيئات ذات الإدارة الدقيقة المفرطة، بغض النظر عن المزايا الأخرى.
هل تحتاج إلى الابتكار؟
قيم الإبداع تزدهر في الأدوار التي تكون فيها النتيجة جديدة، لا العملية فقط.
ما مدى أهمية التعويض المادي؟
قيم العائد الاقتصادي ليست طمعاً، بل أولوية مشروعة ينبغي أخذها بعين الاعتبار بصدق.
هل يهمك التوازن بين العمل والحياة؟
تتنبأ قيم نمط الحياة بخطر الاحتراق النفسي عند تجاهلها، خصوصاً في بيئات الطموح المرتفع.
هل تحتاج إلى تحفيز فكري؟
تميّز قيم التحدي الذهني الأشخاص الذين يريدون حل المشكلات الصعبة عن الذين يريدون تنفيذاً سلساً.
هل يحتاج جسدك إلى أن يكون مُشاركاً؟
لا بأس بانخفاض قيم النشاط البدني، فهذا يعني فقط أنك تفضل العمل بعقلك.
هل يهمك التقدير؟
قيم المكانة تتعلق بالتقدير الاجتماعي، لا بالغرور. بعض الأشخاص يزدهرون بها، وآخرون يجدونها غير ذات أهمية.
هل تنجذب إلى عدم اليقين؟
تتنبأ قيم المخاطرة بالميل إلى ريادة الأعمال وتحمّل عدم الاستقرار المهني.
إلى أي درجة تحتاج إلى الاستقرار؟
قيم الأمان هي الموازن لقيم المخاطرة. ارتفاع قيم الأمان يعني أن الاستقرار ميزة، لا قيداً.
هل تحتاج إلى التغيير؟
تتنبأ قيم التنوع بعدم الرضا في الأدوار المتكررة، حتى لو كانت مجزية مادياً.
من يستفيد أكثر.
خريج يختار بين عروض عمل
عرضان يبدوان جيدين بالتساوي. يكشف ملف القيم أيهما يتوافق مع ما يهم فعلًا: نمط الحياة على حساب المكانة، أو العكس.
محترف يشعر بالتوقف
يستوفي الدور كل الشروط لكنه يبدو فارغًا. غالبًا يُظهر ملف القيم قيمة مُهملة (الإبداع، الإيثار) لا يمكن للوظيفة الحالية تلبيتها.
الأسئلة الشائعة
هل بعض القيم أفضل من غيرها؟
لا. القيم تفضيلات، لا فضائل. الشخص الذي يقدّر الأمان على المخاطرة ليس بالضرورة أكثر حذراً «بطبيعته»، بل لديه أولوية واضحة ينبغي أن تُوجّه خياراته المهنية، ومعرفتها تمنع قبول دور يبدو مثيراً لكنه يشعره بعدم الراحة.
كيف يختلف هذا عن اختبار الشخصية؟
تصف الشخصية كيف تتصرف عادة؛ أما قيم العمل فتصف ما تريده من عملك. قد يظل الشخص المنفتح يقدّر الاستقلالية على العمل الجماعي، وقد يظل الشخص الحذر يقدّر المجازفة في مساره المهني.
لماذا أقارن ضمن درجاتي الخاصة بدلاً من مقارنتها بالآخرين؟
لأن قيم العمل تتعلق بأولوياتك، لا بمكانتك النسبية. إذا قيّمت كل شيء بأنه مهم، فلن تستطيع المقارنة المعيارية تمييز أولوياتك الحقيقية. التفسير الذاتي المرجع، أي مقارنة كل قيمة بمتوسطك الخاص، يوضح أي القيم تبرز بالنسبة لك شخصياً.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم الدافعية للعمل
~5 دقيقة·18 أسئلة
ستة أنواع من الدافعية للعمل على متصل تقرير المصير، من الجوهرية إلى فقدان الدافعية.
ابدأ مجانًا →ملف القيم المهنية
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
بنود طوّرتها NOESIS بشكل مستقل، مستوحاة من مفهوم القيم المهنية. المقياس الأصلي SWVI-R ملكية خاصة (شركة Kuder Inc.).