Профіль робочих цінностей
~9 min · 36 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Профіль із 36 пунктів, що показує цінності, яким ви надаєте пріоритет у робочому житті, за дванадцятьма вимірами: від Досягнення та Автономії до Безпеки та Різноманітності. На кожну цінність припадає три незалежно розроблені пункти. Результат являє собою ландшафт цінностей: форму того, що важливо для вас, яку зіставляють із вашим власним середнім значенням, а не з іншими людьми, адже цінності є особистими пріоритетами, а не позиціями в змаганні.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Дізнайтеся, які робочі цінності керують вашими виборами, а без яких ви можете обійтися, щоб кар'єрні рішення відповідали тому, що справді важливо для вас, а не тому, що гарно звучить.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 5 пунктів (від Неважливо до Надзвичайно важливо). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Автори:
- Super & Zytowski
- Рік:
- 2006
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Робочі цінності
Цінності, які люди прагнуть реалізувати через свою роботу, що скеровують вибір кар'єри та задоволеність. Дванадцять ціннісних вимірів, що охоплюють внутрішні (досягнення, креативність, інтелектуальний виклик), зовнішні (економічна віддача, престиж, безпека) та стильові фактори. Укорінені в теорії кар'єрного розвитку Сьюпера.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Усі, хто ухвалює кар'єрні рішення, обирає між пропозиціями роботи або дивується, чому роль, хороша на папері, здається неправильною.
Рекомендований вік: 16+
Запитання, на які відповідає звіт.
Наскільки вам потрібно бачити результати?
Цінності досягнень прогнозують задоволеність на ролях із чіткими цілями та видимими результатами.
Чи допомога іншим рухає вашою роботою?
Високі цінності альтруїзму вказують на кар'єри в сфері служіння та організації, керовані місією.
Скільки свободи вам потрібно?
Цінності автономії прогнозують незадоволеність у середовищах із мікроменеджментом, незалежно від інших переваг.
Чи вам потрібно творити?
Цінності креативності розкриваються на ролях, де новизна стосується результату, а не лише процесу.
Наскільки важлива винагорода?
Цінності економічної віддачі не є жадібністю: це законний пріоритет, який слід враховувати чесно.
Чи важливий баланс між роботою та життям?
Цінності способу життя передбачають ризик вигорання, якщо їх ігнорувати, особливо в середовищах з високими амбіціями.
Чи вам потрібна інтелектуальна стимуляція?
Цінності розумового виклику відрізняють людей, які хочуть розв'язувати складні задачі, від тих, хто хоче гладкого виконання.
Чи потрібно, щоб ваше тіло було залучене?
Низькі значення фізичної активності цілком нормальні: це лише означає, що ви віддаєте перевагу роботі розумом.
Чи важливе визнання?
Цінності престижу стосуються соціального визнання, а не марнославства. Одні люди розквітають від нього, інші вважають його неістотним.
Чи приваблює вас невизначеність?
Цінності ризику передбачають підприємницькі схильності та терпимість до нестабільності кар'єри.
Наскільки вам потрібна стабільність?
Цінності безпеки є противагою ризику. Високі цінності безпеки означають, що стабільність є перевагою, а не обмеженням.
Чи вам потрібні зміни?
Цінності різноманітності передбачають незадоволеність на монотонних посадах, навіть добре оплачуваних.
Кому це найкорисніше.
Випускник, який обирає між оферами
Дві пропозиції, що виглядають однаково добре. Профіль цінностей показує, яка з них відповідає тому, що справді важливо: спосіб життя понад престиж або навпаки.
Фахівець, який відчуває застій
Роль відповідає всім критеріям, але здається порожньою. Профіль цінностей часто показує знехтувану цінність («Креативність», «Альтруїзм»), яку нинішня робота не може задовольнити.
Поширені запитання
Чи є якісь цінності кращими за інші?
Ні. Цінності це вподобання, а не чесноти. Той, хто цінує безпеку більше за ризик, не є обережнішим «за природою», він має чіткий пріоритет, який має інформувати його кар'єрні вибори, і знання про нього запобігає прийняттю ролі, яка виглядає захопливо, але відчувається неправильно.
Чим це відрізняється від тесту особистості?
Особистість описує, як ви схильні поводитися, а робочі цінності описують, чого ви хочете від своєї роботи. Екстраверт може все одно цінувати автономію більше за командну роботу, а обережна людина може все одно цінувати ризикованість у своїй кар'єрі.
Чому порівнювати всередині власних балів, а не з іншими людьми?
Тому що робочі цінності стосуються ваших пріоритетів, а не вашого рівня. Якщо ви оцінюєте все як важливе, нормативне порівняння не може розрізнити ваші справжні пріоритети. Іпсативна інтерпретація, порівняння кожної цінності з вашим власним середнім значенням, показує, які цінності вирізняються саме для вас.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання робочої мотивації
~5 хв·18 запитання
Шість типів робочої мотивації вздовж континууму самодетермінації, від внутрішньої до амотивації.
Почати безкоштовно →Профіль робочих цінностей
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 18 осіб.
Повний звіт коштує 76,06 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Пункти, незалежно розроблені NOESIS за мотивами конструкту робочих цінностей. Оригінальний SWVI-R є пропрієтарним (Kuder Inc.).