Profil Nilai Kerja
~9 min · 36 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Profil 36 butir tentang nilai yang Anda prioritaskan dalam kehidupan kerja Anda, mencakup dua belas dimensi dari Pencapaian dan Otonomi hingga Keamanan dan Variasi. Tiga butir yang dikembangkan secara independen untuk setiap nilai. Hasilnya adalah lanskap nilai: bentuk dari apa yang penting bagi Anda, dibaca berdasarkan rata-rata Anda sendiri daripada dibandingkan dengan orang lain, karena nilai adalah prioritas pribadi, bukan peringkat kompetitif.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Lihat nilai kerja mana yang mendorong pilihan Anda dan mana yang bisa Anda lepaskan, sehingga keputusan karier sejalan dengan apa yang benar-benar penting bagi Anda daripada dengan apa yang terdengar baik.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Likert 5 poin (Tidak penting hingga Sangat penting). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$76,06) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Penulis:
- Super & Zytowski
- Tahun:
- 2006
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Teori di balik tes ini.
Nilai Kerja
Nilai-nilai yang ingin dipenuhi individu melalui pekerjaan mereka, yang membimbing pilihan karier dan kepuasan. Dua belas dimensi nilai yang mencakup faktor intrinsik (pencapaian, kreativitas, tantangan mental), ekstrinsik (imbalan ekonomi, prestise, keamanan), dan gaya hidup. Berakar pada teori perkembangan karier Super.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Siapa pun yang membuat keputusan karier, memilih antara tawaran pekerjaan, atau bertanya-tanya mengapa peran yang bagus di atas kertas terasa salah.
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Seberapa besar kebutuhan Anda untuk melihat hasil?
Nilai pencapaian memprediksi kepuasan dalam peran dengan tujuan yang jelas dan hasil yang terlihat.
Apakah membantu orang lain mendorong pekerjaan Anda?
Nilai altruisme yang tinggi mengarah pada karier yang berorientasi pada pelayanan dan organisasi yang didorong oleh misi.
Seberapa besar kebebasan yang Anda butuhkan?
Nilai otonomi memprediksi ketidakpuasan dalam lingkungan yang diatur secara mikro, terlepas dari tunjangan lainnya.
Apakah Anda perlu berkreasi?
Nilai kreativitas berkembang dalam peran yang hasilnya baru, bukan sekadar prosesnya.
Seberapa penting kompensasi bagi Anda?
Nilai imbalan ekonomi bukanlah keserakahan, melainkan prioritas yang sah dan harus diperhitungkan secara jujur.
Apakah keseimbangan kerja-kehidupan penting bagi Anda?
Nilai gaya hidup memprediksi risiko kelelahan (burnout) jika diabaikan, terutama dalam lingkungan dengan ambisi tinggi.
Apakah Anda membutuhkan stimulasi intelektual?
Nilai tantangan mental membedakan orang yang ingin memecahkan masalah sulit dari mereka yang ingin eksekusi yang lancar.
Apakah tubuh Anda perlu terlibat?
Nilai aktivitas fisik yang rendah tidak masalah, itu hanya berarti Anda lebih suka bekerja dengan pikiran.
Apakah pengakuan itu penting bagi Anda?
Nilai prestise berkaitan dengan pengakuan sosial, bukan kesombongan. Sebagian orang berkembang dengan hal ini; sebagian lain menganggapnya tidak relevan.
Apakah Anda tertarik pada ketidakpastian?
Nilai risiko memprediksi kecenderungan berwirausaha dan toleransi terhadap ketidakstabilan karier.
Seberapa besar Anda membutuhkan stabilitas?
Nilai keamanan adalah penyeimbang risiko. Nilai keamanan yang tinggi berarti stabilitas adalah sebuah kelebihan, bukan keterbatasan.
Apakah Anda membutuhkan perubahan?
Nilai variasi memprediksi ketidakpuasan dalam peran yang berulang, bahkan yang dibayar tinggi sekalipun.
Siapa yang paling diuntungkan.
Lulusan yang memilih di antara beberapa tawaran
Dua tawaran yang tampak sama baiknya. Profil nilai mengungkapkan mana yang sejalan dengan apa yang sebenarnya penting, gaya hidup atau prestise.
Profesional yang merasa terjebak
Peran tersebut memenuhi semua kriteria namun terasa kosong. Profil nilai sering menunjukkan sebuah nilai yang terabaikan (Kreativitas, Altruisme) yang tidak dapat dipenuhi oleh pekerjaan saat ini.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah beberapa nilai lebih baik daripada yang lain?
Tidak. Nilai adalah preferensi, bukan kebajikan. Seseorang yang lebih menghargai Keamanan daripada Risiko tidak lebih berhati-hati 'secara alami', melainkan memiliki prioritas yang jelas yang seharusnya memengaruhi pilihan kariernya, dan mengetahuinya mencegah Anda mengambil peran yang tampak menarik namun terasa tidak tepat.
Apa bedanya ini dengan tes kepribadian?
Kepribadian menggambarkan bagaimana Anda cenderung berperilaku; nilai kerja menggambarkan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan Anda. Seorang ekstrovert mungkin tetap menghargai Otonomi lebih dari kerja tim, dan orang yang berhati-hati mungkin tetap menghargai Pengambilan Risiko dalam karier mereka.
Mengapa membandingkan di dalam skor saya sendiri bukan dengan orang lain?
Karena nilai kerja berkaitan dengan prioritas Anda, bukan status Anda. Jika Anda menilai segala hal sebagai penting, perbandingan normatif tidak dapat membedakan prioritas nyata Anda. Interpretasi ipsatif, yaitu membandingkan setiap nilai dengan rata-rata Anda sendiri, menunjukkan nilai mana yang paling menonjol bagi Anda secara pribadi.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Motivasi Kerja
~5 menit·18 pertanyaan
Enam jenis motivasi kerja di sepanjang kontinum determinasi diri, dari intrinsik hingga amotivasi.
Mulai gratis →Profil Nilai Kerja
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$76,06, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Butir yang dikembangkan secara independen oleh NOESIS, terinspirasi oleh konstruk nilai kerja. SWVI-R asli bersifat proprietary (Kuder Inc.).