Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 min · 25 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Profil 25 butir tentang keyakinan Anda dalam melakukan tugas-tugas yang diperlukan untuk membuat keputusan karier. Lima dimensi, yaitu penilaian diri, pengumpulan informasi jabatan, pemilihan tujuan, perencanaan, dan pemecahan masalah, masing-masing diukur dengan lima butir yang dikembangkan secara independen. Hasilnya adalah peta keyakinan: di mana Anda merasa yakin dan di mana Anda ragu, yang menunjukkan apa yang perlu Anda kerjakan, bukan apakah Anda sudah siap.
A 25-item profile of your confidence in five core career decision tasks, from self-appraisal to problem solving.
- Petakan di mana Anda merasa yakin dan di mana Anda ragu dalam proses keputusan karier, sehingga Anda dapat mengarahkan upaya pada kesenjangan tersebut daripada berputar-putar pada keseluruhan pertanyaan.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 5 poin (Tidak yakin sama sekali hingga Sangat yakin). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$50,54) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
This assessment is inspired by the Career Decision Self-Efficacy construct (Betz, Klein & Taylor, 1996), which applies Bandura's self-efficacy theory to career decision-making. The original CDMSE-SF measures confidence across five task domains: self-appraisal, occupational information, goal selection, planning, and problem solving. The original reports alpha reliabilities of .73 to .94 across subscales. This NOESIS profile uses 25 independently developed items measuring the same five constructs, scored as the mean per subscale on a 1-5 confidence scale.
- Penulis:
- Betz, Klein & Taylor
- Tahun:
- 1996
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
Teori di balik tes ini.
Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karier
Efikasi diri yang diterapkan pada pengambilan keputusan karier: keyakinan pada kapasitas diri untuk berhasil menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan dalam membuat keputusan karier. Lima domain tugas: penilaian diri, pengumpulan informasi pekerjaan, pemilihan tujuan, perencanaan, dan pemecahan masalah. Berlandaskan teori efikasi diri Bandura dan model kematangan karier Crites.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Pelajar, orang yang beralih karier, dan siapa pun yang sedang aktif membuat atau menunda keputusan karier.
Usia yang direkomendasikan: 16+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Seberapa baik Anda mengenal kekuatan diri yang relevan dengan karier Anda?
Kepercayaan diri dalam menilai diri sendiri menggambarkan seberapa jelas Anda melihat diri sendiri dalam konteks karier, bukan harga diri Anda secara umum.
Dapatkah Anda mencari tahu apa sebenarnya yang terlibat dalam suatu karier?
Rendahnya kepercayaan diri terhadap informasi pekerjaan sering kali hanya berarti Anda belum mencobanya, bukan karena informasinya sulit ditemukan.
Dapatkah Anda berkomitmen pada suatu arah?
Kepercayaan diri dalam memilih tujuan berkaitan dengan kemampuan menoleransi ketidakpastian dalam memilih, kebanyakan orang dapat mempersempit pilihan, namun berkomitmen lebih sulit.
Dapatkah Anda mengubah arah menjadi langkah-langkah nyata?
Kepercayaan diri dalam merencanakan menjembatani kesenjangan antara mengetahui apa yang Anda inginkan dan mengetahui cara mencapainya.
Dapatkah Anda menghadapi kemunduran dalam jalur karier?
Kepercayaan diri dalam memecahkan masalah memprediksi ketekunan: skor tinggi menunjukkan kemampuan beradaptasi ketika rencana gagal, bukan meninggalkan tujuan.
Siapa yang paling diuntungkan.
Mahasiswa yang sedang memilih jurusan
Menghadapi persimpangan dengan pengalaman kerja yang terbatas. Profil ini menunjukkan apakah hambatannya adalah pengenalan diri, informasi, atau komitmen.
Profesional di tengah karier yang mempertimbangkan perubahan arah
Memiliki pengalaman namun ragu apakah pengalaman itu dapat diterapkan. Subskala perencanaan dan pemecahan masalah mengungkapkan kesiapan untuk bertindak begitu keputusan diambil.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah ini tes kecerdasan?
Tidak. Tes ini mengukur tingkat keyakinan Anda dalam tugas-tugas pengambilan keputusan karier, bukan kemampuan Anda. Keyakinan dan kemampuan berkaitan namun berbeda, Anda bisa mampu tetapi tidak yakin, atau yakin tetapi salah.
Bagaimana jika saya mendapat skor rendah di semuanya?
Profil yang seragam rendah berarti proses pengambilan keputusan karier secara keseluruhan terasa membebani. Ini adalah sinyal yang berguna: ini menunjukkan bahwa lebih baik memulai dengan satu langkah kecil yang dapat dikelola (misalnya, mengumpulkan informasi) daripada mencoba memutuskan semuanya sekaligus.
Apakah skor saya dapat berubah?
Ya. Efikasi diri dalam keputusan karier adalah keyakinan yang bersifat sementara (state-like) yang merespons pengalaman, pendidikan, dan latihan. Menyelesaikan kursus konseling karier atau wawancara informasi biasanya meningkatkan skor subskala tertentu.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Motivasi Kerja
~5 menit·18 pertanyaan
Enam jenis motivasi kerja di sepanjang kontinum determinasi diri, dari intrinsik hingga amotivasi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$50,54, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Butir dikembangkan secara independen oleh NOESIS, terinspirasi oleh konstruk efikasi diri dalam keputusan karier. CDMSE-SF asli bersifat berpemilik (Mind Garden).