Avaliação de Autoeficácia na Decisão de Carreira
~7 min · 25 questões · Relatório parcial gratuito
Um perfil de 25 itens sobre sua confiança na realização das tarefas necessárias para tomar decisões de carreira. Cinco dimensões — autoavaliação, coleta de informações ocupacionais, seleção de objetivos, planejamento e resolução de problemas — cada uma medida por cinco itens desenvolvidos de forma independente. O resultado é um mapa de confiança: onde você se sente seguro e onde hesita, o que indica no que trabalhar em vez de se você está pronto.
Um perfil de 25 itens sobre a sua confiança em cinco tarefas centrais de decisão de carreira, da autoavaliação à resolução de problemas.
- Mapeie onde você se sente confiante e onde hesita no processo de decisão de carreira, para direcionar seus esforços às lacunas em vez de circundar a questão como um todo.
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O que este teste mede
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
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Responda as perguntas
Escala Likert de 5 pontos (Nenhuma confiança a Confiança total). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
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| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Esta avaliação é inspirada no construto de Autoeficácia na Decisão de Carreira (Betz, Klein & Taylor, 1996), que aplica a teoria de autoeficácia de Bandura à tomada de decisão profissional. O CDMSE-SF original mede a confiança em cinco domínios de tarefas: autoavaliação, informação ocupacional, seleção de objetivos, planejamento e resolução de problemas. O original reporta alfas de 0,73 a 0,94 entre as subescalas. Este perfil NOESIS usa 25 itens desenvolvidos de forma independente que medem os mesmos cinco construtos, pontuados pela média por subescala em uma escala de confiança de 1 a 5.
- Autores:
- Betz, Klein & Taylor
- Ano:
- 1996
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
A teoria por trás deste teste.
Autoeficácia para Decisão de Carreira
Autoeficácia aplicada à tomada de decisão de carreira: a crença na própria capacidade de concluir com sucesso as tarefas necessárias para tomar decisões de carreira. Cinco domínios de tarefas: autoavaliação, coleta de informações ocupacionais, seleção de metas, planejamento e resolução de problemas. Fundamentada na teoria da autoeficácia de Bandura e no modelo de maturidade de carreira de Crites.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Estudantes, pessoas em transição de carreira e qualquer pessoa que esteja tomando ou adiando uma decisão de carreira.
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
O quanto você confia na sua capacidade de avaliar a si mesmo?
Pontuações altas indicam confiança em identificar seus próprios interesses, valores e habilidades relevantes para a carreira. Pontuações baixas sugerem dificuldade em avaliar seus pontos fortes e preferências profissionais.
O quanto você confia na sua capacidade de buscar informações sobre profissões?
Pontuações altas indicam confiança em pesquisar carreiras, entender requisitos de formação e explorar opções no mercado de trabalho. Pontuações baixas sugerem insegurança sobre como e onde encontrar informações confiáveis sobre profissões.
O quanto você confia na sua capacidade de definir objetivos de carreira?
Pontuações altas indicam confiança em escolher uma direção profissional que se alinha com seus valores e interesses. Pontuações baixas sugerem dificuldade em comprometer-se com objetivos de carreira específicos.
O quanto você confia na sua capacidade de planejar passos de carreira?
Pontuações altas indicam confiança em elaborar planos de ação concretos para alcançar seus objetivos profissionais. Pontuações baixas sugerem dificuldade em transformar metas de carreira em etapas práticas e organizadas.
O quanto você confia na sua capacidade de resolver problemas de carreira?
Pontuações altas indicam confiança em lidar com obstáculos inesperados e encontrar soluções quando os planos de carreira não saem como esperado. Pontuações baixas sugerem tendência a sentir-se paralisado quando surgem barreiras no caminho profissional.
Quem se beneficia mais.
Estudantes em momento de decisão
Estudantes universitários ou recém-formados que precisam escolher uma direção profissional e querem entender onde se sentem confiantes e onde precisam investir mais.
Pessoas que adiam decisões de carreira
Pessoas que sentem que deveriam decidir sobre sua carreira mas não conseguem dar o próximo passo — este teste mostra exatamente onde está o bloqueio.
Perguntas frequentes
Este é um teste de inteligência?
Não. Este teste mede sua confiança nas tarefas de decisão de carreira, não sua habilidade. Confiança e habilidade estão relacionadas, mas são distintas — você pode ser capaz mas inseguro, ou seguro mas equivocado.
E se eu pontuar baixo em tudo?
Um perfil uniformemente baixo significa que o processo de decisão de carreira como um todo parece assustador. Isso é um sinal útil: sugere começar com um passo manejável (reunir informações, por exemplo) em vez de tentar decidir tudo de uma vez.
Meus escores podem mudar?
Sim. A autoeficácia de decisão de carreira é uma confiança do tipo estado que responde à experiência, educação e prática. Completar um curso de orientação profissional ou uma entrevista informativa tipicamente eleva escores em subescalas específicas.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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O Completo custa US$ 50,54, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Itens desenvolvidos de forma independente pela NOESIS, inspirados no construto de autoeficácia de decisão de carreira. O CDMSE-SF original é proprietário (Mind Garden).