Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 min · 25 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Профиль из 25 пунктов, отражающий вашу уверенность в выполнении задач, необходимых для принятия карьерных решений. Пять измерений, самооценка, сбор информации о профессиях, выбор целей, планирование и решение проблем, каждое измеряется пятью самостоятельно разработанными пунктами. Результат представляет собой карту уверенности: где вы чувствуете себя уверенно, а где испытываете сомнения, что показывает, над чем работать, а не готовы ли вы в целом.
A 25-item profile of your confidence in five core career decision tasks, from self-appraisal to problem solving.
- Определите, где вы чувствуете уверенность, а где сомневаетесь в процессе принятия карьерных решений, чтобы направить усилия именно на пробелы, а не пытаться охватить весь вопрос целиком.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Ликерта (от «Совсем нет уверенности» до «Полная уверенность»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (50,54 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
This assessment is inspired by the Career Decision Self-Efficacy construct (Betz, Klein & Taylor, 1996), which applies Bandura's self-efficacy theory to career decision-making. The original CDMSE-SF measures confidence across five task domains: self-appraisal, occupational information, goal selection, planning, and problem solving. The original reports alpha reliabilities of .73 to .94 across subscales. This NOESIS profile uses 25 independently developed items measuring the same five constructs, scored as the mean per subscale on a 1-5 confidence scale.
- Авторы:
- Betz, Klein & Taylor
- Год:
- 1996
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Самоэффективность в принятии карьерных решений
Самоэффективность, применяемая к принятию карьерных решений: убеждённость в собственной способности успешно выполнять задачи, необходимые для принятия карьерных решений. Пять областей задач: самооценка, сбор информации о профессиях, выбор цели, планирование и решение проблем. Основана на теории самоэффективности Бандуры и модели карьерной зрелости Крайтса.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Студенты, люди, меняющие карьеру, и все, кто активно принимает или откладывает карьерное решение.
Рекомендуемый возраст: 16+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Насколько хорошо вы знаете свои сильные стороны, важные для карьеры?
Уверенность в самооценке отражает, насколько ясно вы видите себя в карьерном контексте, а не вашу самооценку в целом.
Способны ли вы выяснить, что на самом деле включает в себя та или иная профессия?
Низкая уверенность в получении информации о профессии часто означает лишь то, что вы ещё не пробовали, а не то, что информацию сложно найти.
Способны ли вы определиться с направлением?
Уверенность в выборе цели связана с терпимостью к неопределённости выбора, большинство людей способны сузить круг вариантов, но принять окончательное решение сложнее.
Способны ли вы превратить направление движения в конкретные шаги?
Уверенность в планировании соединяет разрыв между знанием того, чего вы хотите, и знанием того, как этого достичь.
Способны ли вы справляться с неудачами на карьерном пути?
Уверенность в решении проблем предсказывает настойчивость: люди с высокими баллами адаптируются, когда планы срываются, вместо того чтобы отказываться от цели.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Студент университета, выбирающий специализацию
Стоите перед выбором с ограниченным опытом работы. Профиль показывает, в чём заключается ограничение: в самопознании, в информации или в готовности принять решение.
Специалист среднего карьерного уровня, рассматривающий смену направления
Есть опыт, но есть сомнения, применим ли он. Субшкалы планирования и решения проблем показывают готовность действовать после принятия решения.
Часто задаваемые вопросы
Это тест на интеллект?
Нет. Он измеряет вашу уверенность в задачах карьерного решения, а не ваши способности. Уверенность и способности связаны, но различны: вы можете быть способным, но неуверенным, или уверенным, но ошибающимся.
Что если у меня низкие баллы по всему?
Равномерно низкий профиль означает, что процесс принятия карьерных решений в целом воспринимается как пугающий. Это полезный сигнал: он предполагает, что стоит начать с одного управляемого шага (например, сбора информации), а не пытаться решить всё сразу.
Могут ли мои баллы измениться?
Да. Самоэффективность в принятии карьерных решений, это относительно неустойчивая уверенность, которая меняется под влиянием опыта, образования и практики. Прохождение курса по карьерному консультированию или информационное интервью, как правило, повышает баллы по отдельным подшкалам.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка трудовой мотивации
~5 мин·18 вопросов
Шесть типов трудовой мотивации по континууму самоопределения, от внутренней до амотивации.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Пункты разработаны самостоятельно компанией NOESIS на основе конструкта самоэффективности в принятии карьерных решений. Оригинальная методика CDMSE-SF является собственностью компании Mind Garden.