Оценка организации труда
~20 мин · 77 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Оценка из 77 пунктов структурных характеристик вашей работы по 21 измерению, от автономии и разнообразия задач до социальной поддержки и физических нагрузок. Основана на интегративной модели Моргесона и Хамфри, которая объединяет все измеримые свойства работы в четыре категории: какие это задачи, какие знания они требуют, какой социальный контекст их окружает и какие физические условия они предполагают. Результат, профиль, показывающий, где работа насыщена, а где бедна, что полезно как самому работнику, так и любому, кто проектирует или перепроектирует эту работу.
Семьдесят семь пунктов, охватывающих двадцать одно измерение вашей работы, от автономии и сложности до социальной поддержки и физических нагрузок.
- Составьте карту структурных характеристик вашей текущей роли, чтобы увидеть, где она вас развивает, а где оставляет без нагрузки, и получить общий язык для обсуждения дизайна работы с руководителем или командой.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Автономия в планировании работы
Автономия в принятии решений
Автономия в выборе методов работы
Разнообразие задач
Значимость задачи
Целостность задачи
Обратная связь от работы
Сложность работы
Обработка информации
Решение проблем
Разнообразие навыков
Специализация
Социальная поддержка
Инициированная взаимозависимость
Получаемая взаимозависимость
Взаимодействие вне организации
Обратная связь от других
Эргономика
Физические требования
Условия труда
Использование оборудования
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
5-балльная шкала Ликерта (от «полностью не согласен» до «полностью согласен»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (76,06 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Адаптация NOESIS на основе конструкта Опросника организации труда (Моргесон и Хамфри, 2006). Семьдесят семь независимо разработанных пунктов по 5-балльной шкале согласия, охватывающих 21 подшкалу в четырёх категориях: Задачи (автономия, разнообразие, значимость, целостность, обратная связь), Знания (сложность, обработка информации, решение проблем, разнообразие навыков, специализация), Социальные (поддержка, взаимозависимость, внешнее взаимодействие, обратная связь от других) и Контекстуальные (эргономика, требования, условия, оборудование). Все пункты прямые. Оригинальный WDQ сообщает альфа .71-.93 по 21 подшкале (N = 540). Оценка вычисляется как среднее по подшкале (диапазон 1-5).
- Авторы:
- Morgeson & Humphrey
- Год:
- 2006
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Дизайн работы
Интегративная таксономия характеристик работы, охватывающая задачные, познавательные, социальные и контекстные измерения дизайна должности. Расширяет мотивационную модель Хакмана и Олдхэма за счёт познавательных требований, социальных особенностей и физического контекста, формируя 21 измеримую характеристику, предсказывающую удовлетворённость, потребности в обучении и результативность.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Работающие профессионалы, руководители, перепроектирующие роли, HR-специалисты, организационные консультанты.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Контролирую ли я, когда я работаю?
Насколько свободно вы можете устанавливать собственный график и темп.
Моя работа разнообразна или однообразна?
Требует ли работа выполнения множества разных задач или одного и того же снова и снова.
Получаю ли я поддержку от окружающих людей?
Сколько помощи, советов и поддержки поступает от коллег и руководителей.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Перегруженный менеджер
Управляет командой, роли в которой никогда не были формально прописаны, и хочет получить структурированный способ увидеть, как на самом деле выглядит каждая должность, прежде чем проводить реорганизацию.
Неугомонный профессионал
Чувствует недостаток стимуляции, но не уверен, в чём проблема: в задачах, социальном контексте или условиях, и хочет получить данные, а не смутное ощущение неудовлетворённости.
Часто задаваемые вопросы
Почему в этом тесте так много вопросов?
Дизайн работы включает 21 отдельное измерение, такие как автономия, социальная поддержка и физические нагрузки, и каждое из них требует не менее трёх пунктов для надёжного измерения. Более короткий тест либо исключил бы часть измерений, либо измерял бы их плохо, а весь смысл в том, чтобы получить полный профиль.
Может ли мой работодатель увидеть мои результаты?
Только если вы явно поделитесь ими. Профиль описывает характеристики работы, а не вашу эффективность, поэтому его часто удобно использовать как общую точку отсчёта для разговоров о перепроектировании работы, но решать это вам.
Что если моя работа недавно изменилась?
Отвечайте применительно к роли в её текущем виде. Если работа находится в переходном состоянии, профиль отражает текущее положение дел, а это и есть та базовая точка, которая нужна вам перед дальнейшими изменениями.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка организации труда
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 76,06 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS на основе конструкта Опросника организации труда (Моргесон и Хамфри, 2006). Пункты разработаны независимо.