Valutazione del design del lavoro
~20 min · 77 domande · Rapporto parziale gratuito
Una valutazione di 77 item delle caratteristiche strutturali del tuo lavoro su 21 dimensioni — dall'autonomia e varietà dei compiti al supporto sociale e alle esigenze fisiche. Basata sul modello integrativo di Morgeson e Humphrey, che organizza ogni proprietà misurabile di una posizione in quattro categorie: cosa sono i compiti, quale conoscenza richiedono, quale contesto sociale li circonda e quali condizioni fisiche impongono. Il risultato è un profilo che mostra dove la posizione è ricca e dove è povera, utile sia per chi la occupa sia per chi la sta progettando o riprogettando.
Settantasette item che mappano ventuno dimensioni del suo lavoro — dall'autonomia e complessità al supporto sociale e alle esigenze fisiche.
- Mappa le caratteristiche strutturali del tuo ruolo attuale per vedere dove ti stimola e dove ti lascia a terra, e avere un linguaggio comune per discutere il design della posizione con un responsabile o un team.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Autonomia nella Programmazione del Lavoro
Autonomia Decisionale
Autonomia nei Metodi di Lavoro
Varietà dei Compiti
Significatività del Compito
Identità del Compito
Feedback dal Lavoro
Complessità del Lavoro
Elaborazione delle Informazioni
Risoluzione dei Problemi
Varietà di Competenze
Specializzazione
Supporto Sociale
Interdipendenza Avviata
Interdipendenza Ricevuta
Interazione Fuori dall'Organizzazione
Feedback dagli Altri
Ergonomia
Richieste Fisiche
Condizioni di Lavoro
Uso di Attrezzature
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Dal primo clic al rapporto.
Il processo è semplice: rispondi, il sistema calcola e il risultato appare. Nessuna registrazione preliminare, nessun modulo, nessuna attesa.
- 1
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Rispondi alle domande
Likert a 5 punti (Fortemente in disaccordo a Fortemente d'accordo). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
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- 4
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Il Rapporto Parziale fornisce già valore. Quello Completo aggiunge percentili, confronto normativo, grafici, raccomandazioni applicate e un Certificato verificabile.
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| Gratuito e a pagamento, fianco a fianco | Rapporto Parziale (gratuito, sempre) | Rapporto Completo (76,06 USD) |
|---|---|---|
| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
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- ✓Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte
- ✓Punteggio grezzo per ogni dimensione
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Pagamento via PIX (istantaneo) o carta di credito. Accesso al report per 1 anno. Dopo, il report resta visibile in modalità di sola lettura.
Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS basato sul costrutto del Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Settantasette item sviluppati in modo indipendente su una scala di accordo a 5 punti in 21 sottoscale in quattro categorie: Compito (autonomia, varietà, significatività, identità, feedback), Conoscenza (complessità, elaborazione delle informazioni, problem solving, varietà di competenze, specializzazione), Sociale (supporto, interdipendenza, interazione esterna, feedback dagli altri) e Contestuale (ergonomia, esigenze, condizioni, attrezzature). Tutti codificati positivamente. Il WDQ originale riporta alfa 0,71–0,93 nelle 21 sottoscale (N = 540). Punteggio per media per sottoscala (intervallo 1–5).
- Autori:
- Morgeson & Humphrey
- Anno:
- 2006
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
La teoria alla base di questo test.
Progettazione del Lavoro
Tassonomia integrativa delle caratteristiche del lavoro che copre le dimensioni relative al compito, alla conoscenza, agli aspetti sociali e al contesto della progettazione del lavoro. Estende il modello motivazionale di Hackman e Oldham con le richieste di conoscenza, gli aspetti sociali e il contesto fisico, producendo 21 caratteristiche misurabili che predicono soddisfazione, esigenze formative e prestazione.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Professionisti attivi, manager che ridisegnano ruoli, specialisti HR, consulenti organizzativi.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Controlla quando lavora?
Riflette quanta libertà ha nel definire i propri orari e il ritmo di lavoro.
Il suo lavoro è vario o ripetitivo?
Punteggi alti indicano che Lei svolge un'ampia varietà di compiti diversi nel proprio lavoro, richiedendo abilità e approcci diversificati.
Quanto si sente supportato da colleghi e leadership sul lavoro?
Punteggi alti indicano che percepisce un supporto costante da colleghi e supervisori — aiuto, orientamento e feedback quando necessario. Punteggi bassi suggeriscono isolamento sociale sul lavoro o mancanza di supporto nelle attività e sfide professionali.
Chi ne beneficia di più.
Professionisti che ripensano il ruolo
Chi sente che qualcosa nel lavoro non funziona e vuole una diagnosi strutturata per capire esattamente cosa — se manca autonomia, varietà, supporto sociale o un'altra dimensione.
Manager e progettisti di ruoli
Leader, professionisti HR e consulenti organizzativi che stanno progettando o riprogettando ruoli e hanno bisogno di un profilo oggettivo delle 21 dimensioni per prendere decisioni informate.
Domande frequenti
Perché questo test ha così tante domande?
Il design del lavoro ha 21 dimensioni distinte — come autonomia, supporto sociale e esigenze fisiche — e ciascuna necessita di almeno tre item per essere misurata in modo affidabile. Un test più breve dovrebbe eliminare dimensioni o misurarle male, e l'obiettivo è proprio il profilo completo.
Il mio datore di lavoro può vedere i miei risultati?
Solo se li condividi esplicitamente. Il profilo descrive le caratteristiche della posizione, non le tue prestazioni, quindi è spesso utile come riferimento condiviso nelle conversazioni di ridisegno — ma la decisione è tua.
E se il mio lavoro è cambiato di recente?
Rispondi pensando al ruolo come è adesso. Se la posizione è in transizione, il profilo cattura lo stato attuale, che è esattamente la base di partenza di cui hai bisogno prima di apportare ulteriori cambiamenti.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS basato sul costrutto del Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006). Item sviluppati in modo indipendente.