แบบประเมินการออกแบบงาน
~20 นาที · 77 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
แบบประเมิน 77 ข้อเกี่ยวกับคุณลักษณะเชิงโครงสร้างของงานคุณใน 21 มิติ ตั้งแต่ความเป็นอิสระและความหลากหลายของงาน ไปจนถึงการสนับสนุนทางสังคมและความต้องการทางกายภาพ อิงตามแบบจำลองบูรณาการของ Morgeson และ Humphrey ที่จัดระเบียบคุณสมบัติที่วัดได้ทุกอย่างของงานเข้าเป็นสี่หมวดหมู่ งานคืออะไร ต้องใช้ความรู้อะไร มีบริบททางสังคมแบบใดล้อมรอบ และมีเงื่อนไขทางกายภาพอะไรบังคับ ผลลัพธ์คือโปรไฟล์ที่แสดงว่างานอุดมสมบูรณ์ตรงไหนและขาดแคลนตรงไหน ซึ่งมีประโยชน์ทั้งกับผู้ที่ทำงานนั้นและผู้ที่ออกแบบหรือออกแบบงานนั้นใหม่
ข้อคำถามเจ็ดสิบเจ็ดข้อที่ทำแผนที่ยี่สิบเอ็ดมิติของงานคุณ ตั้งแต่ความเป็นอิสระและความซับซ้อน ไปจนถึงการสนับสนุนทางสังคมและความต้องการทางกายภาพ
- ทำแผนที่คุณลักษณะเชิงโครงสร้างของบทบาทปัจจุบันของคุณ เพื่อให้คุณเห็นว่างานท้าทายคุณตรงไหนและปล่อยให้คุณเรียบเฉยตรงไหน และมีภาษากลางสำหรับพูดคุยเรื่องการออกแบบงานกับผู้จัดการหรือทีม
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
ความเป็นอิสระในการจัดตารางงาน
ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
ความเป็นอิสระในวิธีการทำงาน
ความหลากหลายของงาน
ความสำคัญของงาน
เอกลักษณ์ของงาน
ข้อมูลป้อนกลับจากงาน
ความซับซ้อนของงาน
การประมวลผลข้อมูล
การแก้ปัญหา
ความหลากหลายของทักษะ
ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสนับสนุนทางสังคม
การพึ่งพาที่เริ่มต้นขึ้น
การพึ่งพาที่ได้รับ
การปฏิสัมพันธ์ภายนอกองค์กร
ข้อมูลป้อนกลับจากผู้อื่น
การยศาสตร์
ข้อเรียกร้องทางกายภาพ
สภาพการทำงาน
การใช้อุปกรณ์
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$76.06) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
การปรับใช้ของ NOESIS อิงตามองค์ประกอบของ Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) ข้อคำถามเจ็ดสิบเจ็ดข้อที่พัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระ ในมาตรวัดความเห็นด้วยห้าระดับ ครอบคลุม 21 มาตรวัดย่อยในสี่หมวดหมู่ งาน (ความเป็นอิสระ ความหลากหลาย ความสำคัญ อัตลักษณ์ ฟีดแบ็ก) ความรู้ (ความซับซ้อน การประมวลผลข้อมูล การแก้ปัญหา ความหลากหลายของทักษะ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง) สังคม (การสนับสนุน การพึ่งพากัน การปฏิสัมพันธ์ภายนอก ฟีดแบ็กจากผู้อื่น) และบริบท (การยศาสตร์ ความต้องการ สภาพแวดล้อม อุปกรณ์) ทุกข้อเข้ารหัสในทิศทางบวก WDQ ต้นฉบับรายงานค่าอัลฟา .71-.93 ใน 21 มาตรวัดย่อย (N = 540) ให้คะแนนเป็นค่าเฉลี่ยต่อมาตรวัดย่อย (ช่วง 1-5)
- ผู้เขียน:
- Morgeson & Humphrey
- ปี:
- 2006
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
การออกแบบงาน (Work Design)
ระบบการจำแนกแบบบูรณาการของลักษณะงาน ครอบคลุมมิติด้านภารกิจ ความรู้ สังคม และบริบทของการออกแบบงาน ต่อยอดจากแบบจำลองแรงจูงใจของ Hackman & Oldham ด้วยความต้องการด้านความรู้ ลักษณะทางสังคม และบริบททางกายภาพ ทำให้ได้คุณลักษณะที่วัดได้ 21 ประการซึ่งทำนายความพึงพอใจ ความต้องการการฝึกอบรม และผลการปฏิบัติงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงาน ผู้จัดการที่ออกแบบบทบาทใหม่ ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่ปรึกษาองค์กร
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันเป็นผู้ควบคุมเวลาทำงานของตนเองหรือไม่
คุณมีอิสระมากเพียงใดในการกำหนดตารางเวลาและจังหวะการทำงานของตนเอง
งานของคุณมีความหลากหลายหรือซ้ำซาก
งานเรียกร้องให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ ที่หลากหลาย หรือทำสิ่งเดิมซ้ำ ๆ
ฉันได้รับการสนับสนุนจากคนรอบตัวหรือไม่
ปริมาณความช่วยเหลือ คำแนะนำ และกำลังใจที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
ผู้จัดการที่รับภาระงานล้นมือ
กำลังบริหารทีมที่บทบาทไม่เคยถูกออกแบบอย่างเป็นทางการ และต้องการวิธีที่เป็นระบบในการเห็นว่างานแต่ละอย่างมีลักษณะอย่างไรจริง ๆ ก่อนที่จะปรับโครงสร้างใหม่
คนทำงานที่กระวนกระวายใจ
รู้สึกขาดความท้าทายแต่ไม่แน่ใจว่าปัญหาคืองาน บริบททางสังคม หรือสภาพแวดล้อม ต้องการข้อมูลแทนที่จะเป็นความรู้สึกไม่พึงพอใจที่คลุมเครือ
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมแบบทดสอบนี้มีคำถามจำนวนมาก
การออกแบบงานมี 21 มิติที่แตกต่างกัน เช่น ความเป็นอิสระ การสนับสนุนทางสังคม และความต้องการทางกายภาพ และแต่ละมิติต้องการอย่างน้อยสามข้อคำถามเพื่อวัดได้อย่างน่าเชื่อถือ แบบทดสอบที่สั้นกว่านี้จะต้องตัดมิติออกหรือวัดได้ไม่ดี และประเด็นสำคัญทั้งหมดคือโปรไฟล์ที่ครบถ้วน
นายจ้างของฉันสามารถเห็นผลลัพธ์ของฉันได้หรือไม่
เฉพาะเมื่อคุณแชร์อย่างชัดเจนเท่านั้น โปรไฟล์อธิบายคุณลักษณะของงาน ไม่ใช่ผลการปฏิบัติงานของคุณ จึงมักมีประโยชน์เป็นข้อมูลอ้างอิงร่วมสำหรับการพูดคุยเรื่องออกแบบงานใหม่ แต่นั่นเป็นทางเลือกของคุณ
ถ้างานของฉันเพิ่งเปลี่ยนล่ะ
ตอบตามบทบาทที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน หากงานกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน โปรไฟล์จะจับสถานะปัจจุบันไว้ ซึ่งเป็นเส้นฐานที่คุณต้องการก่อนทำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมพอดี
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินการออกแบบงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
การปรับใช้ของ NOESIS อิงตามองค์ประกอบของ Work Design Questionnaire (Morgeson & Humphrey, 2006) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระ