工作设计测评
~20 分钟 · 77 个问题 · 免费简要报告
一项包含77个题目的评估,测量您工作的结构性特征,涵盖21个维度——从自主性和任务多样性到社会支持和体力要求。基于Morgeson与Humphrey提出的综合模型,该模型将工作的每一项可测量属性归入四大类:任务内容是什么、需要什么知识、周围的社会情境如何,以及施加了怎样的身体条件。结果是一份画像,展示这份工作在哪些方面丰富,在哪些方面单薄,这对从事该工作的人以及设计或重新设计工作的人都很有用。
七十七个题目描绘您工作的21个维度——从自主性和复杂性到社会支持和体力要求。
- 绘制您当前职位结构性特征的画像,让您看清它在哪些方面能拓展您、在哪些方面让您停滞不前,并获得一套与经理或团队讨论工作设计的共同语言。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$76.06，在您需要时购买。
本测试的测量内容
工作时间安排自主权
决策自主权
工作方法自主权
任务多样性
任务重要性
任务完整性
工作反馈
工作复杂度
信息处理
问题解决
技能多样性
专业化
社会支持
主动互依性
被动互依性
组织外部互动
来自他人的反馈
人体工学
体力需求
工作条件
设备使用
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
五点李克特量表(从"非常不同意"到"非常同意")。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
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|---|---|---|
| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
| 每个维度的原始分数 | ✓ | ✓ |
| 一段式总体解读 | ✓ | ✓ |
| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
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完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
NOESIS基于工作设计问卷构念改编(Morgeson & Humphrey, 2006)。七十七个独立开发的题目,采用五点同意度量表,涵盖四大类下的21个分量表:任务(自主性、多样性、重要性、完整性、反馈)、知识(复杂性、信息处理、问题解决、技能多样性、专业化)、社会(支持、相互依赖、外部互动、他人反馈)和情境(人体工程学、要求、条件、设备)。全部为正向计分。原版WDQ报告21个分量表的信度系数α为.71至.93(N=540)。计分方式为各分量表均值(范围1-5)。
- 作者:
- Morgeson & Humphrey
- 年份:
- 2006
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
本测试背后的理论。
工作设计
工作特征的整合性分类法,涵盖工作设计的任务、知识、社会和情境维度。它在哈克曼(Hackman)和奥尔德姆(Oldham)的动机模型基础上,扩展纳入知识要求、社会特征和物理情境,得出21个可测量的特征,能够预测满意度、培训需求和绩效。
了解更多关于此理论 →目标受众
在职专业人士、正在重新设计岗位的经理、人力资源专员、组织顾问
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我能控制自己何时工作吗？
你在安排自己的日程和节奏方面有多大自由度。
我的工作是多样化的，还是重复性的？
衡量这份工作要求你做许多不同的事，还是反复做同一件事。
我从周围的人那里得到支持吗？
同事和主管提供了多少帮助、建议和鼓励。
谁受益最多。
焦头烂额的管理者
管理着一个角色从未被正式设计过的团队，想在重组之前有一种结构化的方式来看清每个岗位实际是什么样的。
焦躁不安的专业人士
感觉刺激不足但不确定问题在于任务、社交环境还是条件，想要数据而不是模糊的不满感。
常见问题
为什么这个测试有这么多题？
工作设计有21个不同的维度——如自主性、社会支持和体力需求——每个维度至少需要三道题才能可靠测量。更短的测试要么去掉维度，要么测量得不好，而完整的测评结果才是重点。
我的雇主能看到我的结果吗？
只有在您明确分享的情况下。测评结果描述的是工作特征而非您的绩效，所以它经常作为工作重新设计对话的共享参考很有用——但那是您的选择。
如果我的工作最近发生了变化怎么办？
按照当前的角色来回答。如果工作正在转型中，测评结果捕捉的是当前状态，而这正是在做进一步改变之前所需的基线。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS基于工作设计问卷构念改编(Morgeson & Humphrey, 2006)。题目为独立开发。