ワークデザイン評価
~20 分 · 77 問 · 無料の簡易レポート
自律性と課題の多様性からソーシャルサポートと身体的要求まで、21の次元にわたるあなたの仕事の構造的特性の77項目評価です。Morgeson と Humphreyの統合モデルに基づいており、仕事の測定可能なすべての特性を4つのカテゴリーに整理します。課題が何か、どのような知識を必要とするか、どのような社会的文脈が取り囲むか、どのような物理的条件を課すかです。結果は仕事がどこで豊かでどこで乏しいかを示すプロフィールであり、仕事をしている人にとっても、仕事を設計または再設計する人にとっても有用です。
自律性と複雑性からソーシャルサポートと身体的要求まで、仕事の21次元をマッピングする77項目。
- 現在の役割の構造的特性をマッピングし、どこであなたを伸ばし、どこで物足りなさを感じるかを確認します。マネージャーやチームと職務設計について話し合うための共通言語を持ちます。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$76.06です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
勤務スケジュールの自律性
意思決定の自律性
仕事方法の自律性
課題の多様性
課題の重要性
課題の一体性
仕事からのフィードバック
職務の複雑さ
情報処理
問題解決
スキルの多様性
専門化
ソーシャルサポート
開始された相互依存
受けた相互依存
組織外との交流
他者からのフィードバック
人間工学
身体的要求
労働条件
機器の使用
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート5件法（強く反対する〜強く同意する）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($76.06) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
Work Design Questionnaireの構成概念（Morgeson & Humphrey, 2006）に基づくNOESIS翻案です。4カテゴリーの21下位尺度にわたる独自開発の77項目を5件法の同意尺度で評価します。課題（自律性、多様性、重要性、一体性、フィードバック）、知識（複雑性、情報処理、問題解決、スキルの多様性、専門化）、社会的（サポート、相互依存、外部との交流、他者からのフィードバック）、文脈的（人間工学、要求、条件、設備）。すべて正方向にキー付け。オリジナルのWDQは21下位尺度にわたりα .71〜.93を報告（N = 540）。下位尺度ごとの平均で採点（範囲1〜5）。
- 著者:
- Morgeson & Humphrey
- 年:
- 2006
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1037/0021-9010.91.6.1321
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Morgeson, F. P. & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.
このテストの背景にある理論。
仕事のデザイン
仕事デザインの課題、知識、社会的、文脈的次元を網羅する統合的分類法。Hackman & Oldhamの動機づけモデルを知識要求、社会的特徴、物理的文脈で拡張し、満足度、研修ニーズ、パフォーマンスを予測する21の測定可能な特性を生成します。
この理論について詳しく見る →ターゲット
ワーキングプロフェッショナル、役割を再設計するマネージャー、人事スペシャリスト、組織コンサルタント
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
いつ働くかをコントロールしていますか？
自分のスケジュールとペースをどのくらい自由に設定できるかです。
仕事は多様ですか、それとも反復的ですか？
仕事が多くの異なることを要求するか、同じことの繰り返しかどうかです。
周囲の人から支援を受けていますか？
同僚や上司からどのくらいの助け、アドバイス、励ましを受けているかを示します。
最も効果的な方。
手いっぱいのマネージャー
役割が正式に設計されたことのないチームを管理しており、再編成の前に各仕事が実際にどう見えるかを構造的に把握したい方です。
落ち着かない専門家
刺激不足を感じているが、問題がタスクなのか、社会的な文脈なのか、条件なのかがわからず、漠然とした不満の代わりにデータを求めている方です。
よくある質問
なぜこのテストはこんなに多くの質問があるのですか？
仕事のデザインには21の異なる次元があります。自律性、社会的支援、身体的要求などで、各次元は信頼性をもって測定するために少なくとも3項目が必要です。短いテストでは次元を削るか、測定が不十分になるかのどちらかで、ポイントは完全なプロフィールです。
雇用主に結果を見られますか？
あなたが明示的に共有した場合のみです。プロフィールはあなたのパフォーマンスではなく仕事の特性を描写するため、リデザインの会話の共有参照として有用なことが多いですが、それはあなたの選択です。
最近仕事が変わった場合はどうですか？
今の役割について回答してください。仕事が移行中の場合、プロフィールは現在の状態を捉えます。さらなる変更を行う前に必要なベースラインがまさにそれです。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
Work Design Questionnaireの構成概念（Morgeson & Humphrey, 2006）に基づくNOESIS翻案。項目は独自に開発。