โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 min · 25 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
โปรไฟล์ 25 ข้อของความเชื่อมั่นในการทำงานที่จำเป็นต่อการตัดสินใจทางอาชีพ ห้ามิติ การประเมินตนเอง การรวบรวมข้อมูลอาชีพ การเลือกเป้าหมาย การวางแผน และการแก้ปัญหา แต่ละมิติวัดด้วยข้อคำถามที่พัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระห้าข้อ ผลลัพธ์คือแผนที่ความเชื่อมั่น จุดที่คุณรู้สึกมั่นใจและจุดที่คุณลังเล ซึ่งบอกว่าคุณควรพัฒนาอะไร มากกว่าจะบอกว่าคุณพร้อมหรือไม่
A 25-item profile of your confidence in five core career decision tasks, from self-appraisal to problem solving.
- ทำแผนที่ว่าคุณรู้สึกมั่นใจตรงไหนและลังเลตรงไหนในกระบวนการตัดสินใจทางอาชีพ เพื่อให้คุณมุ่งความพยายามไปยังช่องว่างเหล่านั้น แทนที่จะวนเวียนอยู่กับคำถามทั้งหมด
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Self-Appraisal
Occupational Information
Goal Selection
Planning
Problem Solving
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 5 ระดับ (ไม่มั่นใจเลย ถึง มั่นใจอย่างสมบูรณ์) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$50.54) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
This assessment is inspired by the Career Decision Self-Efficacy construct (Betz, Klein & Taylor, 1996), which applies Bandura's self-efficacy theory to career decision-making. The original CDMSE-SF measures confidence across five task domains: self-appraisal, occupational information, goal selection, planning, and problem solving. The original reports alpha reliabilities of .73 to .94 across subscales. This NOESIS profile uses 25 independently developed items measuring the same five constructs, scored as the mean per subscale on a 1-5 confidence scale.
- ผู้เขียน:
- Betz, Klein & Taylor
- ปี:
- 1996
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Betz, N. E., Klein, K. L., & Taylor, K. M. (1996). Evaluation of a short form of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale. Journal of Career Assessment, 4(1), 47-57.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
การรับรู้ความสามารถของตนเองในการตัดสินใจทางอาชีพ (Career Decision Self-Efficacy)
การรับรู้ความสามารถของตนเองที่นำมาประยุกต์ใช้กับการตัดสินใจทางอาชีพ คือความเชื่อในความสามารถของตนเองที่จะทำภารกิจที่จำเป็นต่อการตัดสินใจทางอาชีพให้สำเร็จ ประกอบด้วยขอบเขตภารกิจห้าด้าน ได้แก่ การประเมินตนเอง การรวบรวมข้อมูลด้านอาชีพ การเลือกเป้าหมาย การวางแผน และการแก้ปัญหา มีรากฐานจากทฤษฎีการรับรู้ความสามารถของตนเองของ Bandura และแบบจำลองวุฒิภาวะทางอาชีพของ Crites
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
นักศึกษา ผู้เปลี่ยนอาชีพ และใครก็ตามที่กำลังตัดสินใจหรือเลื่อนการตัดสินใจเรื่องอาชีพ
อายุที่แนะนำ: 16+
คำถามที่รายงานตอบ
คุณรู้จักจุดแข็งของตนเองที่เกี่ยวข้องกับอาชีพดีเพียงใด
ความมั่นใจในการประเมินตนเองสะท้อนว่าคุณมองเห็นตัวเองในบริบทของอาชีพได้ชัดเจนเพียงใด ไม่ใช่ความภาคภูมิใจในตนเองโดยทั่วไป
คุณสามารถหาข้อมูลได้หรือไม่ว่าอาชีพหนึ่งเกี่ยวข้องกับอะไรบ้างจริง ๆ?
ความมั่นใจที่ต่ำในข้อมูลอาชีพมักหมายความเพียงว่าคุณยังไม่ได้ลองหาข้อมูล ไม่ใช่ว่าข้อมูลนั้นหายากจริง ๆ
คุณสามารถผูกมัดตัวเองกับทิศทางหนึ่งได้หรือไม่
ความมั่นใจในการเลือกเป้าหมายเกี่ยวข้องกับการทนต่อความไม่แน่นอนของการเลือก คนส่วนใหญ่สามารถคัดกรองตัวเลือกให้แคบลงได้ แต่การผูกมัดตัวเองยากกว่า
คุณสามารถแปลงทิศทางให้กลายเป็นขั้นตอนได้หรือไม่
ความมั่นใจในการวางแผนเชื่อมช่องว่างระหว่างการรู้ว่าคุณต้องการอะไรกับการรู้ว่าจะไปให้ถึงจุดนั้นได้อย่างไร
คุณรับมือกับอุปสรรคในเส้นทางอาชีพของคุณได้หรือไม่?
ความมั่นใจในการแก้ปัญหาช่วยทำนายความเพียรพยายาม ผู้ที่ได้คะแนนสูงจะปรับตัวเมื่อแผนล้มเหลว แทนที่จะล้มเลิกเป้าหมาย
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
นักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังเลือกสาขาวิชาเอก
กำลังเผชิญทางแยกโดยมีประสบการณ์การทำงานจำกัด โปรไฟล์นี้แสดงให้เห็นว่าคอขวดอยู่ที่การรู้จักตนเอง ข้อมูล หรือความมุ่งมั่น
คนทำงานระดับกลางที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนสายอาชีพ
มีประสบการณ์แต่สงสัยว่าจะนำไปปรับใช้ได้หรือไม่ มาตรวัดย่อยด้านการวางแผนและการแก้ปัญหาเผยให้เห็นความพร้อมในการลงมือทำตามการตัดสินใจเมื่อตัดสินใจแล้ว
คำถามที่พบบ่อย
นี่เป็นแบบทดสอบเชาวน์ปัญญาหรือไม่
ไม่ มันวัดความมั่นใจของคุณในงานตัดสินใจด้านอาชีพ ไม่ใช่ความสามารถของคุณ ความมั่นใจและความสามารถเกี่ยวข้องกันแต่แยกจากกัน คุณอาจมีความสามารถแต่ไม่แน่ใจ หรือมั่นใจแต่เข้าใจผิดก็ได้
ถ้าฉันได้คะแนนต่ำทุกด้านล่ะ
โปรไฟล์ที่ต่ำอย่างสม่ำเสมอหมายความว่ากระบวนการตัดสินใจทางอาชีพโดยรวมรู้สึกน่ากลัว นี่เป็นสัญญาณที่มีประโยชน์ มันบ่งชี้ว่าควรเริ่มจากขั้นตอนเดียวที่จัดการได้ (เช่น การรวบรวมข้อมูล) แทนที่จะพยายามตัดสินใจทุกอย่างพร้อมกัน
คะแนนของฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่
ใช่ ความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเองในการตัดสินใจทางอาชีพเป็นความมั่นใจที่คล้ายสภาวะซึ่งตอบสนองต่อประสบการณ์ การศึกษา และการฝึกฝน การจบหลักสูตรแนะแนวอาชีพหรือการสัมภาษณ์เพื่อข้อมูลมักเพิ่มคะแนนมาตรวัดย่อยที่เฉพาะเจาะจง
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินแรงจูงใจในการทำงาน
~5 นาที·18 คำถาม
แรงจูงใจในการทำงานหกประเภทตามแนวต่อเนื่องของการกำหนดตนเอง ตั้งแต่แรงจูงใจภายในจนถึงไร้แรงจูงใจ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$50.54 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระโดย NOESIS ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์ประกอบความเชื่อมั่นในความสามารถของตนเองในการตัดสินใจทางอาชีพ CDMSE-SF ต้นฉบับเป็นกรรมสิทธิ์เฉพาะ (Mind Garden)