Bagaimana pengukuran psikologis sebenarnya bekerja
Konsep-konsep di balik setiap tes dalam katalog, yaitu reliabilitas, validitas, norma, kesalahan pengukuran, dijelaskan tanpa penghalang jargon, ditambah jawaban langsung untuk pertanyaan kerangka kerja yang benar-benar diajukan orang.
Bagaimana pengukuran bekerja
Apa yang membuat skor psikologis dapat dipercaya, seberapa besar bagian yang merupakan kesalahan, dan pertanyaan mana yang membedakan instrumen yang telah divalidasi dari kuesioner yang dibuat seseorang dalam waktu satu sore.
Apa itu psikometri?
Disiplin ilmu yang menentukan apakah sebuah pengukuran psikologis benar-benar baik, dan alasan mengapa dua tes yang menanyakan pertanyaan serupa dapat sangat berbeda dalam nilai hasilnya.
Apa itu reliabilitas dalam pengujian psikologis?
Reliabilitas adalah konsistensi pengukuran, bukan kebenaran. Sebuah tes bisa sangat reliabel namun tetap mengukur hal yang salah, itulah sebabnya reliabilitas menjadi pertanyaan pertama yang diajukan dan tidak pernah menjadi yang terakhir.
Apa itu validitas dalam tes psikologi?
Validitas bukanlah suatu properti yang dimiliki sebuah tes. Validitas adalah argumen tentang apakah interpretasi tertentu terhadap skor tertentu, untuk tujuan tertentu, dapat dipertahankan, dan argumen ini harus dibangun kembali untuk setiap penggunaan baru.
Apa itu validitas konstruk?
Pertanyaan tersulit dalam pengukuran: apakah hal yang Anda ukur benar-benar ada sebagaimana Anda definisikan, dan apakah instrumen Anda menjangkau hal itu, bukan sesuatu yang berdekatan dengannya.
Validitas konvergen dan diskriminan
Dua persyaratan yang saling berlawanan: sebuah alat ukur harus sesuai dengan apa yang seharusnya sesuai, dan harus tetap berbeda dari apa yang diklaimnya bukan. Sebagian besar instrumen yang lemah gagal pada persyaratan kedua.
Apa itu alpha Cronbach, dan apa yang bukan
Statistik yang paling sering dilaporkan dalam pengujian psikologis, dan yang paling sering disalahpahami. Alpha tidak memberi tahu Anda bahwa sebuah skala bersifat unidimensional, dan nilai yang tinggi seringkali merupakan gejala, bukan kelebihan.
Kesalahan standar pengukuran: seberapa besar skor Anda dapat meleset
Setiap skor membawa margin kesalahan, dan untuk sebagian besar tes psikologis margin ini lebih lebar dari yang diperkirakan orang. Inilah angka yang memberi tahu Anda kapan sebuah perbedaan itu nyata dan kapan hanya berupa noise.
Norma dan persentil: pembanding untuk skor Anda
Skor mentah tidak dapat diinterpretasikan dengan sendirinya. Skor tersebut menjadi bermakna hanya jika dibandingkan dengan kelompok acuan, dan kelompok mana yang digunakan merupakan salah satu fakta paling berpengaruh sekaligus paling jarang diungkapkan tentang sebuah tes.
Bagaimana tes psikometri sebenarnya dibangun
Dari definisi konstruk hingga norma yang dipublikasikan, urutan ini memakan waktu bertahun-tahun dan membuang sebagian besar dari apa yang dimasukkan ke dalamnya. Mengetahui langkah-langkahnya membuat jelas mana saja yang dilewati oleh sebuah kuis daring cepat.
Apa artinya ketika suatu tes disebut tervalidasi?
Istilah ini tidak diatur dan digunakan secara bebas oleh produk-produk yang belum melakukan pekerjaan apa pun untuk itu. Berikut adalah artinya ketika istilah ini benar-benar bermakna, dan empat pertanyaan yang membedakan kedua kasus tersebut.
Mengapa sebagian besar tes personalitas di internet tidak andal
Bukan karena mereka tidak jujur, melainkan karena langkah-langkah yang membuat sebuah pengukuran dapat dipercaya bersifat tidak terlihat, mahal, dan mudah dilewati, dan melewatinya tidak mengubah apa pun dari tampilan hasilnya.
Apa yang dapat dan tidak dapat diukur oleh laporan diri
Kuesioner meminta Anda menjadi pengamat bagi diri Anda sendiri, yang bekerja lebih baik untuk sebagian hal dibandingkan hal lainnya. Mengetahui di mana metode ini kuat dan di mana ia gagal mengubah cara Anda membaca hasil apa pun.
Apa artinya ketika sebuah tes memprediksi sesuatu
Korelasi sebesar 0,30 merupakan temuan yang kuat dalam penelitian kepribadian, tetapi merupakan dasar yang lemah untuk mengambil keputusan tentang satu orang. Kedua pernyataan ini benar, dan celah di antara keduanya menjadi penyebab sebagian besar penyalahgunaan hasil tes.
Penyaringan bukanlah diagnosis
Kuesioner penyaringan dibuat untuk menangkap sebanyak mungkin kemungkinan kasus, dengan menerima tingkat positif palsu yang tinggi sebagai konsekuensinya. Membaca skor penyaringan sebagai diagnosis membalikkan tujuan awal alat tersebut.
Perbandingan kerangka kerja
MBTI, DISC, Big Five, dan pertanyaan-pertanyaan yang diajukan mengenai kerangka kerja tersebut. NOESIS tidak mempublikasikan dua yang pertama, dan justru karena itulah jawaban-jawaban ini bisa disampaikan secara langsung.
Apakah MBTI ilmiah?
Jawaban yang jujur lebih spesifik daripada sekadar ya atau tidak: kuesioner tersebut disusun dengan cukup baik, tetapi teori tipe yang dihasilkannya tidak didukung oleh bukti. Kedua fakta ini biasanya digabungkan menjadi satu argumen.
Big Five vs MBTI: apa yang sebenarnya berbeda
Keduanya sebagian mengukur hal yang sama. Perbedaannya bukan pada sifat mana yang dicakup, melainkan pada apa yang dilakukan terhadap angka-angkanya, dan salah satu dari pilihan tersebut membuang informasi yang dipertahankan oleh yang lain.
Apakah DISC adalah tes kepribadian?
DISC menggambarkan gaya perilaku di tempat kerja, bukan struktur kepribadian, sebagaimana dinyatakan secara jelas oleh penerbit-penerbitnya yang lebih baik. Masalah muncul ketika profil gaya kerja digunakan seolah-olah mengukur pribadi seseorang.
Big Five vs DISC: kegunaan masing-masing
Keduanya bukan alat ukur yang saling bersaing untuk hal yang sama. Satu adalah model struktural kepribadian yang dibangun dari data; yang lain adalah kerangka gaya kerja yang dibangun untuk fasilitasi. Membandingkan keduanya dari segi akurasi melewatkan inti dari keduanya.
Kepribadian dan temperamen: apa bedanya?
Temperamen adalah materi mentah yang berlandaskan biologis dan sudah terlihat sejak bayi; kepribadian adalah apa yang berkembang di atasnya melalui pengalaman. Perbedaan ini nyata, dan batasnya lebih kabur dari yang disarankan buku-buku teks.
Apakah kepribadian berubah sepanjang hidup Anda?
Ya, dalam arah yang dianggap menenangkan oleh kebanyakan orang, dan lebih lambat dari yang dijanjikan oleh buku-buku pengembangan diri. Bukti untuk perubahan tersebut maupun kecepatannya sama-sama sangat kuat.
Apakah introversi sama dengan rasa malu?
Tidak, dan kebingungan ini menyebabkan kerugian nyata. Satu adalah preferensi tentang bagaimana Anda menggunakan energi; yang lain adalah kecemasan tentang dinilai orang lain. Keduanya adalah sifat yang terpisah namun kebetulan menghasilkan perilaku yang tampak serupa.
Dapatkah kecerdasan emosional diukur?
Sebagian benar, dan jawabannya tergantung pada mana dari dua hal yang sangat berbeda yang Anda maksud dengan istilah tersebut. Satu dapat diukur sebagai kemampuan; yang lain dapat diukur sebagai persepsi diri. Keduanya biasanya dijual seolah-olah sama.
Lihat seperti apa tes yang terdokumentasi dengan baik
Setiap tes dalam katalog menyebutkan instrumen terpublikasi yang diterapkannya, penulis dan tahunnya, cara penilaiannya, dan apa yang tidak dapat dibuktikan oleh hasilnya. Bagian terakhir itulah perbandingan yang layak dilakukan.