Psikolojik ölçüm gerçekte nasıl işler
Katalogdaki her testin arkasındaki kavramlar (güvenirlik, geçerlik, norm, ölçüm hatası) jargon engeli olmadan açıklanıyor; buna ek olarak insanların gerçekten sorduğu çerçeve sorularına net cevaplar veriliyor.
Ölçüm nasıl işler
Bir psikolojik puanı güvenilir kılan nedir, bunun ne kadarı hatadan kaynaklanır ve geçerliği kanıtlanmış bir aracı bir öğleden sonrada yazılmış bir anketten ayıran sorular hangileridir.
Psikometri nedir?
Bir psikolojik ölçümün iyi olup olmadığını belirleyen disiplin, ve benzer sorular soran iki testin sonuçlarının değeri açısından muazzam farklılık gösterebilmesinin nedeni.
Psikolojik testte güvenirlik nedir?
Güvenirlik, ölçümün tutarlılığıdır, doğruluğu değil. Bir test yüksek derecede güvenilir olabilir ve yine de yanlış şeyi ölçebilir, bu yüzden sorulan ilk soru budur ve asla son soru değildir.
Psikolojik testte geçerlik nedir?
Geçerlik, bir testin sahip olduğu bir özellik değildir. Belirli bir amaç için, belirli bir puanın belirli bir yorumunun savunulabilir olup olmadığına dair bir tartışmadır ve her yeni kullanım için yeniden inşa edilmesi gerekir.
Yapı geçerliği nedir?
Ölçümdeki en zor soru: tanımladığın şeyin var olup olmadığı, ve aracının ona mı yoksa yakın bir başka şeye mi ulaştığı.
Yakınsak ve ayırt edici geçerlik
Birbirinin aynası olan iki gereklilik: bir ölçüm, aynı fikirde olması gereken şeylerle uyum içinde olmalı, ve olmadığını iddia ettiği şeylerden ayrı durmalıdır. Zayıf araçların çoğu ikincisinde başarısız olur.
Cronbach alfa nedir ve ne değildir
Psikolojik testlerde en çok bildirilen istatistik, ve en çok yanlış okunan. Alfa bir ölçeğin tek boyutlu olduğunu göstermez, ve yüksek bir değer genellikle bir erdemden çok bir belirtidir.
Ölçüm standart hatası: puanının ne kadar sapmış olabileceği
Her puan bir hata payı taşır, ve çoğu psikolojik test için bu, insanların varsaydığından daha geniştir. Bu, bir farkın ne zaman gerçek, ne zaman gürültü olduğunu söyleyen sayıdır.
Normlar ve yüzdelik dilimler: puanın neyle karşılaştırılıyor
Ham bir puan kendi başına yorumlanamaz. Ancak bir referans grubuna karşı anlamlı hale gelir, ve hangi grubun kullanıldığı, herhangi bir testle ilgili en sonuç doğurucu ve en az duyurulan gerçeklerden biridir.
Bir psikometrik test gerçekte nasıl oluşturulur
Yapı tanımından yayımlanmış normlara kadar, bu süreç yıllar sürer ve içine giren şeylerin çoğunu eler. Adımları bilmek, hızlı bir çevrimiçi testin hangilerini atladığını açıkça gösterir.
Bir testin geçerliği kanıtlanmış olarak adlandırılması ne anlama gelir?
Bu kelime düzenlenmemiştir ve hiçbir çalışma yapmamış ürünler tarafından serbestçe kullanılır. İşte bir anlamı olduğunda ne anlama geldiği, ve iki durumu birbirinden ayıran dört soru.
Çoğu internet kişilik testinin neden güvenilir olmadığı
Dürüst olmadıkları için değil, bir ölçümü güvenilir kılan adımlar görünmez, maliyetli ve atlanması kolay olduğu için, ve bu adımları atlamak sonucun görünüşünde hiçbir şeyi değiştirmez.
Öz bildirimin ölçebildiği ve ölçemediği şeyler
Anketler senden kendi kendinin gözlemcisi olmanı ister, bu bazı şeyler için diğerlerinden daha iyi işler. Yöntemin nerede güçlü, nerede yetersiz olduğunu bilmek, herhangi bir sonucu okuma şeklini değiştirir.
Bir testin bir şeyi öngörmesi ne anlama gelir
0,30'luk bir korelasyon, kişilik araştırmalarında güçlü bir bulgudur ama bir kişi hakkında karar vermek için zayıf bir temeldir. Her iki ifade de doğrudur ve aralarındaki boşluk, test sonuçlarının çoğu kötüye kullanımına neden olur.
Tarama, tanı değildir
Bir tarama anketi, olası vakaları yakalayabildiği kadar yakalamak için tasarlanmıştır ve bunun karşılığında yüksek bir yanlış pozitiflik oranını kabul eder. Bir tarama puanını tanı olarak okumak, tasarlandığı amacı tersine çevirir.
Çerçevelerin karşılaştırması
MBTI, DISC, Beş Faktör ve bunlar hakkında sorulan sorular. NOESIS ilk ikisini yayımlamıyor; bu da bu cevapların neden bu kadar net olabildiğini açıklıyor.
MBTI bilimsel mi?
Dürüst yanıt evet ya da hayırdan daha özeldir: anket makul ölçüde iyi kurgulanmıştır, ve sonuçlarının bağlandığı tip teorisi desteklenmemektedir. Bu iki gerçek genellikle bir tek argümana indirgenir.
Big Five ile MBTI: aralarındaki gerçek farklar
Kısmen aynı şeyleri ölçerler. Fark, hangi özellikleri kapsadıkları değil, sayılarla ne yaptıklarıdır, ve bu tercihlerden biri diğerinin koruduğu bilgiyi atar.
DISC bir kişilik testi mi?
DISC, kişilik yapısı yerine işyerindeki davranışsal stili tanımlar, bunu daha iyi yayıncıları açıkça söyler. Sorun, bir işyeri stil profili sanki kişiyi ölçüyormuş gibi kullanıldığında başlar.
Big Five ile DISC: her biri ne için kullanılır
Bunlar aynı şeyi ölçmek için rakip yöntemler değildir. Biri verilerden inşa edilmiş yapısal bir kişilik modelidir; diğeri kolaylaştırma için tasarlanmış bir işyeri stili çerçevesidir. Onları doğruluk açısından karşılaştırmak, ikisinin de amacını kaçırır.
Kişilik ve mizaç: aralarındaki fark nedir?
Mizaç, bebeklikte görünür hale gelen biyolojik temelli ham malzemedir; kişilik ise deneyim yoluyla bunun üzerine gelişen şeydir. Bu ayrım gerçektir, ve sınır ders kitaplarının önerdiğinden daha belirsizdir.
Kişilik yaşam boyu değişir mi?
Evet, çoğu insanın rahatlatıcı bulduğu bir yönde, ve kendi kendine yardım vaatlerinden daha yavaş bir şekilde. Değişimin de hızının da kanıtları alışılmadık derecede güçlüdür.
İçe dönüklük utangaçlıkla aynı şey mi?
Hayır, ve bu karışıklık gerçek zarara yol açar. Biri enerjini nasıl harcadığına dair bir tercihtir; diğeri yargılanma kaygısıdır. Bunlar, benzer görünen davranışlar üreten ayrı özelliklerdir.
Duygusal zeka ölçülebilir mi?
Kısmen, ve yanıt bu terimle iki çok farklı şeyden hangisini kastettiğine bağlıdır. Biri bir yetenek olarak ölçülebilir; diğeri bir öz algı olarak ölçülebilir. Genellikle aynı şey gibi satılırlar.
Belgelenmiş bir testin nasıl göründüğünü gör
Katalogdaki her test, uyguladığı yayımlanmış aracı, yazarlarını ve yılını, nasıl puanlandığını ve sonuçlarının neyi kanıtlamadığını belirtir. Karşılaştırmaya değer olan da tam olarak bu son kısımdır.