Як насправді працює психологічне вимірювання
Концепції, що стоять за кожним тестом у каталозі: надійність, валідність, норми, похибка вимірювання, пояснені без складної термінології, а також прямі відповіді на запитання про методологію, які людям справді цікаві.
Як працює вимірювання
Що робить психологічний бал надійним, яка його частка припадає на похибку та які запитання відрізняють валідований інструмент від опитувальника, написаного за один вечір.
Що таке психометрика?
Дисципліна, яка визначає, чи якісним є психологічне вимірювання, і причина, чому два тести зі схожими запитаннями можуть надзвичайно різнитися за цінністю своїх результатів.
Що таке надійність у психологічному тестуванні?
Надійність це узгодженість вимірювання, а не правильність. Тест може мати високу надійність і все одно вимірювати не те. Саме тому це перше запитання, яке ставлять, але ніколи не останнє.
Що таке валідність у психологічному тестуванні?
Валідність це не властивість, яку має тест. Це аргумент про те, чи є конкретна інтерпретація конкретного бала для конкретної мети обґрунтованою, і його потрібно заново вибудовувати для кожного нового застосування.
Що таке валідність конструкту?
Найскладніше запитання у вимірюванні: чи існує те, що ви вимірюєте, так, як ви це визначили, і чи ваш інструмент досягає саме його, а не чогось суміжного.
Конвергентна та дискримінантна валідність
Дві дзеркальні вимоги: вимір має узгоджуватися з тим, з чим має узгоджуватися, і має залишатися відмінним від того, чим він заявляє, що не є. Більшість слабких інструментів не виконують другу вимогу.
Що таке альфа Кронбаха і чим вона не є
Найчастіше повідомлювана статистика в психологічному тестуванні і та, яку найчастіше неправильно тлумачать. Альфа не говорить вам, що шкала є одновимірною, а високе значення часто є радше симптомом, ніж перевагою.
Стандартна похибка вимірювання: наскільки ваш бал може відхилятися
Кожен бал має похибку вимірювання, і для більшості психологічних тестів вона ширша, ніж ви припускаєте. Саме це число показує, коли різниця є реальною, а коли це шум.
Норми та процентилі: з чим порівнюється ваш бал
Сирий бал сам по собі не піддається інтерпретації. Він набуває значення лише у порівнянні з референтною групою, і те, яка саме група була використана, є одним із найважливіших і найменш розголошуваних фактів про будь-який тест.
Як насправді створюється психометричний тест
Від визначення конструкту до опублікованих норм послідовність триває роки і відсіює більшу частину того, з чого вона починалася. Знання цих етапів робить очевидним, які з них пропустив швидкий онлайн-тест.
Що означає, коли тест називають валідизованим?
Це слово не регулюється і вільно використовується продуктами, які не виконали жодної роботи. Ось що воно означає, коли воно щось означає, і чотири запитання, які розрізняють ці два випадки.
Чому більшість особистісних тестів в інтернеті не є надійними
Не тому, що вони нечесні, а тому, що кроки, які роблять вимірювання надійним, непомітні, дорогі, і їх легко пропустити. Їх пропуск жодним чином не змінює вигляд результату.
Що самозвіт може і не може вимірювати
Опитувальники пропонують вам бути спостерігачем себе, що працює краще для одних речей, ніж для інших. Розуміння того, де метод сильний, а де він не спрацьовує, змінює те, як ви читаєте будь-який результат.
Що означає, коли тест щось прогнозує
Кореляція 0.30 є сильним результатом у дослідженнях особистості та слабкою підставою для рішення щодо однієї людини. Обидва твердження правдиві, і розрив між ними спричиняє більшість випадків неправильного використання результатів тестів.
Скринінг не є діагнозом
Скринінговий опитувальник створений для виявлення якомога більшої кількості можливих випадків, приймаючи високу частоту хибнопозитивних результатів як ціну. Тлумачення скринінгового бала як діагнозу спотворює те, для чого він був створений.
Порівнювані фреймворки
MBTI, DISC, Велика п'ятірка та запитання, які про них ставлять. NOESIS не публікує жодного з перших двох, тому ці відповіді можуть бути прямими.
Чи є MBTI науковим?
Чесна відповідь точніша, ніж так чи ні: опитувальник сконструйовано досить добре, а теорія типів, у термінах якої подаються результати, не має підтвердження. Ці два факти зазвичай зводять до одного аргументу.
Big Five vs MBTI: у чому справжня різниця
Вони частково вимірюють те саме. Різниця полягає не в тому, які риси вони охоплюють, а в тому, що вони роблять із числами, і один із цих виборів відкидає інформацію, яку інший зберігає.
Чи є DISC тестом особистості?
DISC описує стиль поведінки на роботі, а не структуру особистості, про що прямо кажуть його кращі видавці. Проблеми починаються тоді, коли профіль робочого стилю використовується так, ніби він вимірює саму людину.
Big Five vs DISC: для чого призначений кожен з них
Вони не є конкуруючими вимірами того самого. Один це структурна модель особистості, побудована на даних; інший це рамкова модель стилю роботи, створена для фасилітації. Порівнювати їх за точністю означає не розуміти суті жодної з них.
Особистість і темперамент: у чому різниця?
Темперамент це біологічно зумовлений вихідний матеріал, помітний уже в немовлячому віці; особистість це те, що розвивається на його основі через досвід. Це розрізнення реальне, а межа між ними менш чітка, ніж стверджують підручники.
Чи змінюється особистість протягом вашого життя?
Так, у напрямку, який більшість людей вважає заспокійливим, і повільніше, ніж обіцяють книжки із самодопомоги. Докази як самих змін, так і їхнього темпу є надзвичайно переконливими.
Чи інтроверсія це те саме, що сором'язливість?
Ні, і ця плутанина завдає реальної шкоди. Одне це вподобання щодо того, як ви витрачаєте енергію; інше це тривожність щодо того, що вас оцінюватимуть. Це окремі риси, які випадково призводять до зовні схожої поведінки.
Чи можна виміряти емоційний інтелект?
Частково, і відповідь залежить від того, що саме з двох дуже різних речей ви маєте на увазі під цим терміном. Одне можна виміряти як здібність; інше можна виміряти як самосприйняття. Зазвичай їх продають як одне й те саме.
Подивіться, як виглядає задокументований тест
Кожен тест у каталозі називає опублікований інструмент, який він реалізує, його авторів і рік, спосіб підрахунку балів та те, чого його результати не підтверджують. Саме ця остання частина варта порівняння.