Hogyan működik valójában a pszichológiai mérés
A katalógus minden tesztje mögötti fogalmak (megbízhatóság, érvényesség, normák, mérési hiba) szakzsargon nélkül elmagyarázva, valamint egyenes válaszok azokra a módszertani kérdésekre, amelyeket az emberek valóban feltesznek.
Hogyan működik a mérés
Mitől megbízható egy pszichológiai pontszám, mekkora része hiba, és mely kérdések különböztetik meg a validált mérőeszközt egy olyan kérdőívtől, amelyet valaki egy délután alatt írt meg.
Mi a pszichometria?
Az a tudományág, amely megállapítja, hogy egy pszichológiai mérés megfelelő-e; és ez az oka annak, hogy két, hasonló kérdéseket feltevő teszt eredményeinek értéke rendkívül eltérő lehet.
Mi a megbízhatóság a pszichológiai tesztelésben?
A megbízhatóság a mérés következetességét jelenti, nem a helyességét. Egy teszt lehet nagyon megbízható, és mégis rossz dolgot mérhet. Ezért ez az első kérdés, amelyet felteszünk, és soha nem az utolsó.
Mi az érvényesség a pszichológiai tesztelésben?
Az érvényesség nem olyan tulajdonság, amellyel egy teszt rendelkezik. Az érvényesség érvelés arról, hogy egy adott pontszám adott értelmezése adott célra védhető-e, és ezt minden új felhasználásnál újra fel kell építeni.
Mi a konstruktumérvényesség?
A mérés legnehezebb kérdése: létezik-e az, amit mér, úgy, ahogyan Ön meghatározta, és valóban azt éri-e el a mérőeszköze, nem pedig valami ahhoz közel esőt.
Konvergens és diszkrimináns érvényesség
Két egymást tükröző követelmény: egy mérésnek egyeznie kell azzal, amivel egyeznie kell, és elkülönülnie attól, aminek állítása szerint nem azonos. A legtöbb gyenge mérőeszköz a második követelménynek nem felel meg.
Mi a Cronbach-alfa, és mi nem
A pszichológiai tesztelés leggyakrabban közölt statisztikai mutatója, és egyben a leggyakrabban félreértett is. Az alfa nem árulja el, hogy egy skála egydimenziós-e, és a magas érték gyakran inkább tünet, mint erény.
A mérés standard hibája: mennyivel térhet el az Ön pontszáma
Minden pontszámnak van hibahatára, és a legtöbb pszichológiai teszt esetében ez szélesebb, mint azt az emberek gondolnák. Ez az a szám, amely megmutatja, mikor valódi egy különbség, és mikor csupán zaj.
Normák és percentilisek: mihez hasonlítják az Ön pontszámát
Egy nyers pontszám önmagában nem értelmezhető. Csak egy referenciacsoporthoz viszonyítva válik jelentésessé, és az, hogy melyik csoportot használták, az egyik legnagyobb következményekkel járó és legkevésbé hangoztatott tény bármely tesztről.
Hogyan készül valójában egy pszichometriai teszt
A konstruktum meghatározásától a közzétett normákig a folyamat évekig tart, és a beletett anyag nagy részét elveti. Ha ismeri a lépéseket, nyilvánvalóvá válik, melyeket hagyott ki egy gyors online kvíz.
Mit jelent, ha egy tesztet validáltnak neveznek?
A kifejezés nem szabályozott, és szabadon használják olyan termékek is, amelyek semmit sem tettek meg érte. Az alábbiakban bemutatjuk, mit jelent, amikor valóban jelent valamit, és azt a négy kérdést, amely elválasztja egymástól a két esetet.
Miért nem megbízható a legtöbb internetes személyiségteszt
Nem azért, mert nem őszinték, hanem mert azok a lépések, amelyektől egy mérés megbízhatóvá válik, láthatatlanok, költségesek és könnyen kihagyhatók; kihagyásuk pedig semmit sem változtat azon, hogyan néz ki az eredmény.
Mit képes mérni az önbeszámoló, és mit nem
A kérdőívek arra kérik Önt, hogy saját maga megfigyelője legyen, ami bizonyos dolgok esetében jobban működik, mint másoknál. Ha tudja, hol erős és hol mond csődöt ez a módszer, másképp fog olvasni bármilyen eredményt.
Mit jelent, ha egy teszt bejósol valamit
A 0,30-as korreláció erős eredménynek számít a személyiségkutatásban, ugyanakkor gyenge alapot nyújt egy adott személyre vonatkozó döntéshez. Mindkét állítás igaz, és a kettő közötti szakadék okozza a teszteredményekkel való visszaélések többségét.
A szűrés nem diagnózis
Egy szűrő kérdőívet arra terveznek, hogy a lehető legtöbb lehetséges esetet kiszűrje, és ennek áraként elfogadja a magas álpozitív arányt. Ha egy szűrési pontszámot diagnózisként olvasunk, azzal éppen az ellenkezőjére fordítjuk azt, amire tervezték.
Összehasonlított keretrendszerek
MBTI, DISC, a Big Five és a róluk feltett kérdések. A NOESIS az első kettőt egyáltalán nem kínálja, éppen ezért lehetnek ezek a válaszok őszinték.
Tudományos-e az MBTI?
Az őszinte válasz pontosabb egy egyszerű igennél vagy nemnél: a kérdőív meglehetősen jól megszerkesztett, ám az a típuselmélet, amelynek keretében az eredményeket közli, nem megalapozott. Ezt a két tényt rendszerint egyetlen érvvé mossák össze.
Big Five és MBTI: mi a valódi különbség
Részben ugyanazt mérik. A különbség nem abban rejlik, hogy mely vonásokat fedik le, hanem abban, hogy mit kezdenek a számokkal, és az egyik megoldás olyan információt dob el, amelyet a másik megőriz.
A DISC személyiségteszt?
A DISC a munkahelyi viselkedési stílust írja le, nem pedig a személyiség szerkezetét, és ezt a megbízhatóbb kiadói nyíltan ki is mondják. A probléma akkor kezdődik, amikor egy munkahelyi stílusprofilt úgy használnak, mintha magát a személyt mérné.
Big Five és DISC: mire való az egyik és a másik
Nem ugyanannak a dolognak a versengő mérései. Az egyik a személyiség adatokból felépített strukturális modellje; a másik a munkahelyi stílusok facilitációra készült keretrendszere. Ha pontosság alapján hasonlítjuk össze őket, mindkettő lényegét elvétjük.
Személyiség és temperamentum: mi a különbség?
A temperamentum a biológiailag megalapozott nyersanyag, amely már csecsemőkorban megfigyelhető; a személyiség az, ami a tapasztalatok révén erre épülve fejlődik ki. A különbségtétel valós, a határ azonban elmosódottabb, mint ahogy azt a tankönyvek sugallják.
Változik-e a személyiség az élet során?
Igen, olyan irányban, amelyet a legtöbben megnyugtatónak találnak, és lassabban, mint ahogy az önsegítő irodalom ígéri. Mind a változásra, mind annak ütemére szokatlanul jó bizonyítékok állnak rendelkezésre.
Az introverzió ugyanaz, mint a félénkség?
Nem, és ez a tévedés valódi kárt okoz. Az egyik egy preferencia arra vonatkozóan, hogyan használja fel az energiáját; a másik a megítéléstől való szorongás. Két külön vonásról van szó, amelyek véletlenül hasonlónak tűnő viselkedést eredményeznek.
Mérhető-e az érzelmi intelligencia?
Részben, és a válasz attól függ, hogy a kifejezés két nagyon különböző jelentése közül melyikre gondol. Az egyik képességként mérhető, a másik énképként. Általában mégis ugyanazként árulják őket.
Nézze meg, hogyan néz ki egy dokumentált teszt
A katalógus minden tesztje megnevezi az általa megvalósított publikált mérőeszközt, annak szerzőit és évét, a pontozás módját, valamint azt, amit az eredményei nem igazolnak. Ez utóbbi az, amit érdemes összehasonlítani.