Cum funcționează de fapt măsurarea psihologică
Conceptele din spatele fiecărui test din catalog, fidelitate, validitate, norme, eroare de măsurare, explicate fără bariera jargonului, plus răspunsuri directe la întrebările de bază pe care oamenii chiar le pun.
Cum funcționează măsurarea
Ce face ca un scor psihologic să fie de încredere, cât de mult din el este eroare și care întrebări separă un instrument validat de un chestionar scris de cineva într-o după-amiază.
Ce este psihometria?
Disciplina care stabilește dacă o măsurare psihologică este de valoare, și motivul pentru care două teste care pun întrebări similare pot diferi enorm în privința valorii rezultatelor lor.
Ce este fidelitatea în testarea psihologică?
Fidelitatea este consecvența măsurării, nu corectitudinea ei. Un test poate avea o fidelitate ridicată și totuși să măsoare lucrul greșit, motiv pentru care este prima întrebare care se pune și niciodată ultima.
Ce este validitatea în testarea psihologică?
Validitatea nu este o proprietate pe care o are un test. Este un argument privind dacă o anumită interpretare a unui anumit scor, pentru un anumit scop, este defendabilă, și trebuie reconstruită pentru fiecare utilizare nouă.
Ce este validitatea de construct?
Cea mai grea întrebare din măsurare: dacă lucrul pe care îl măsori există așa cum l-ai definit și dacă instrumentul tău îl atinge cu adevărat, și nu ceva adiacent.
Validitate convergentă și discriminantă
Două cerințe în oglindă: o măsură trebuie să corespundă cu ceea ce ar trebui să corespundă și trebuie să rămână distinctă de ceea ce afirmă că nu este. Majoritatea instrumentelor slabe eșuează la a doua cerință.
Ce este alfa Cronbach și ce nu este
Cea mai raportată statistică în testarea psihologică, și cea mai greșit interpretată. Alpha nu îți spune că o scală este unidimensională, iar o valoare ridicată este adesea un simptom, nu o virtute.
Eroarea standard de măsurare: cu cât poate varia scorul tău
Fiecare scor are o marjă de eroare, iar pentru majoritatea testelor psihologice aceasta este mai largă decât își imaginează oamenii. Acesta este numărul care îți spune când o diferență este reală și când este doar zgomot.
Norme și percentile: cu ce este comparat scorul tău
Un scor brut este neinterpretabil de la sine. Devine relevant doar în raport cu un grup de referință, și care grup a fost folosit este unul dintre cele mai importante și mai puțin cunoscute aspecte ale oricărui test.
Cum este construit de fapt un test psihometric
De la definirea construct-ului până la normele publicate, procesul durează ani și elimină cea mai mare parte din ceea ce intră în el. Cunoașterea etapelor face evident care dintre ele au fost sărite de un chestionar online rapid.
Ce înseamnă atunci când un test este numit validat?
Cuvântul nu este reglementat și este folosit liber de produse care nu au făcut nimic din munca necesară. Iată ce înseamnă atunci când înseamnă ceva, și cele patru întrebări care separă cele două cazuri.
De ce majoritatea testelor de personalitate de pe internet nu sunt fidele
Nu pentru că sunt necinstite, ci pentru că pașii care fac o măsurare demnă de încredere sunt invizibili, costisitori și ușor de omis, iar omiterea lor nu schimbă cu nimic modul în care apare rezultatul.
Ce poate și ce nu poate să măsoare autoevaluarea
Chestionarele îți cer să fii propriul observator, ceea ce funcționează mai bine pentru unele lucruri decât pentru altele. Să știi unde metoda este puternică și unde eșuează schimbă modul în care citești orice rezultat.
Ce înseamnă atunci când un test prezice ceva
O corelație de 0,30 este o constatare solidă în cercetarea personalității și o bază șubredă pentru o decizie despre o singură persoană. Ambele afirmații sunt adevărate, iar diferența dintre ele cauzează cea mai mare parte a utilizării greșite a rezultatelor testelor.
Screeningul nu este diagnostic
Un chestionar de screening este construit să identifice cât mai multe cazuri posibile, acceptând o rată ridicată de fals-pozitive ca preț. Interpretarea unui scor de screening ca diagnostic răstoarnă exact scopul pentru care a fost conceput.
Cadre teoretice comparate
MBTI, DISC, Big Five și întrebările care se pun despre ele. NOESIS nu publică niciunul dintre primele două, ceea ce este exact motivul pentru care aceste răspunsuri pot fi directe.
Este MBTI științific?
Răspunsul onest este mai specific decât un simplu da sau nu: chestionarul este construit relativ bine, iar teoria tipologică la care conduce rezultatele nu este susținută de dovezi. Aceste două fapte sunt de obicei confundate într-un singur argument.
Big Five vs. MBTI: ce diferă cu adevărat
Ele măsoară parțial aceleași lucruri. Diferența nu constă în trăsăturile pe care le acoperă, ci în ceea ce fac cu numerele, și una dintre aceste alegeri aruncă informație pe care cealaltă o păstrează.
Este DISC un test de personalitate?
DISC descrie stilul comportamental la locul de muncă, nu structura personalității, lucru pe care editorii mai serioși îl spun clar. Problema apare când un profil de stil la locul de muncă este folosit ca și cum ar măsura persoana.
Big Five vs DISC: la ce este util fiecare
Ele nu sunt măsuri concurente ale aceluiași lucru. Unul este un model structural al personalității construit pe baza datelor; celălalt este un cadru de stiluri la locul de muncă construit pentru facilitare. Compararea lor din punctul de vedere al acurateței ratează sensul amândurora.
Personalitate și temperament: care este diferența?
Temperamentul este materialul brut, cu bază biologică, vizibil încă din copilărie; personalitatea este ceea ce se dezvoltă peste acesta prin experiență. Distincția este reală, iar limita dintre ele este mai neclară decât sugerează manualele.
Se schimbă personalitatea de-a lungul vieții?
Da, într-o direcție pe care majoritatea oamenilor o găsesc liniștitoare, și mai lent decât promit metodele de autoajutorare. Dovezile pentru schimbare și pentru ritmul ei sunt neobișnuit de solide.
Introversia este același lucru cu timiditatea?
Nu, iar confuzia produce daune reale. Unul este o preferință legată de modul în care îți consumi energia; celălalt este anxietatea de a fi judecat. Sunt trăsături separate care întâmplător produc comportamente cu aspect similar.
Poate fi măsurată inteligența emoțională?
Parțial, iar răspunsul depinde de care dintre cele două lucruri foarte diferite îl ai în minte când folosești termenul. Unul este măsurabil ca o abilitate; celălalt este măsurabil ca o autopercepție. De obicei sunt vândute ca fiind același lucru.
Vezi cum arată un test documentat
Fiecare test din catalog numește instrumentul publicat pe care îl implementează, autorii și anul acestuia, modul în care este scorat și ce nu stabilesc rezultatele sale. Acea ultimă parte este comparația care merită făcută.