Slik fungerer psykologisk måling egentlig
Begrepene bak hver test i katalogen: reliabilitet, validitet, normer, målefeil, forklart uten fagsjargong, pluss rett-frem-svar på de rammeverksspørsmålene folk faktisk stiller.
Slik fungerer måling
Hva som gjør en psykologisk skår pålitelig, hvor mye av den som er feil, og hvilke spørsmål som skiller et validert instrument fra et spørreskjema noen skrev på en ettermiddag.
Hva er psykometri?
Fagfeltet som finner ut om en psykologisk måling er god, og grunnen til at to tester som stiller lignende spørsmål, kan variere enormt i hva resultatene deres er verdt.
Hva er reliabilitet i psykologisk testing?
Reliabilitet er konsistens i målingen, ikke korrekthet. En test kan ha høy reliabilitet og likevel måle feil ting; derfor er det det første spørsmålet som stilles, og aldri det siste.
Hva er validitet i psykologisk testing?
Validitet er ikke en egenskap en test har. Det er et argument for om en bestemt tolkning av en bestemt skår, til et bestemt formål, er forsvarlig, og det må bygges opp på nytt for hver ny bruk.
Hva er konstruktvaliditet?
Det vanskeligste spørsmålet innen måling: om det du måler, finnes slik du har definert det, og om instrumentet ditt når frem til det og ikke til noe som ligger like ved.
Konvergent og diskriminant validitet
To speilvendte krav: et mål må samsvare med det det bør samsvare med, og må holde seg atskilt fra det det hevder ikke å være. De fleste svake instrumenter feiler på det andre.
Hva er Cronbachs alfa, og hva er det ikke?
Den mest rapporterte statistikken i psykologisk testing, og den mest feiltolkede. Alfa forteller deg ikke at en skala er endimensjonal, og en høy verdi er ofte et symptom snarere enn en dyd.
Standard målefeil: hvor mye skåren din kan avvike
Hver skår har en feilmargin, og for de fleste psykologiske tester er den bredere enn folk tror. Dette er tallet som forteller deg når en forskjell er reell og når den er støy.
Normer og persentiler: hva skåren din sammenlignes med
En råskår kan ikke tolkes alene. Den får mening først når den sammenlignes med en referansegruppe, og hvilken gruppe som ble brukt, er et av de mest avgjørende og minst omtalte forholdene ved enhver test.
Hvordan en psykometrisk test faktisk utvikles
Fra definisjon av konstruktet til publiserte normer tar prosessen flere år og forkaster det meste av det som går inn i den. Når du kjenner trinnene, blir det åpenbart hvilke av dem en rask nettquiz hoppet over.
Hva betyr det når en test kalles validert?
Ordet er ikke regulert og brukes fritt av produkter som ikke har gjort noe av arbeidet. Her er hva det betyr når det faktisk betyr noe, og de fire spørsmålene som skiller de to tilfellene.
Hvorfor de fleste personlighetstester på internett ikke er reliable
Ikke fordi de er uærlige, men fordi trinnene som gjør en måling pålitelig, er usynlige, kostbare og lette å hoppe over. Og å hoppe over dem endrer ingenting ved hvordan resultatet ser ut.
Hva selvrapportering kan og ikke kan måle
Spørreskjemaer ber deg være observatør av deg selv, noe som fungerer bedre for noen ting enn for andre. Når du vet hvor metoden er sterk og hvor den svikter, endrer det hvordan du leser ethvert resultat.
Hva det betyr når en test predikerer noe
En korrelasjon på 0,30 er et sterkt funn i personlighetsforskning og et svakt grunnlag for en beslutning om én person. Begge utsagnene er sanne, og avstanden mellom dem står bak det meste av feilbruken av testresultater.
Screening er ikke diagnose
Et screeningspørreskjema er laget for å fange opp så mange mulige tilfeller som mulig, og aksepterer en høy andel falske positive som prisen for dette. Å lese en screeningskår som en diagnose snur opp ned på det skjemaet ble utformet for å gjøre.
Sammenlignede rammeverk
MBTI, DISC, Big Five og spørsmålene som stilles om dem. NOESIS publiserer ingen av de to første, og nettopp derfor kan disse svarene være ærlige.
Er MBTI vitenskapelig?
Det ærlige svaret er mer presist enn ja eller nei: spørreskjemaet er rimelig godt konstruert, mens typeteorien det rapporterer resultater i, ikke har støtte. Disse to faktaene blir vanligvis slått sammen til ett argument.
Big Five vs MBTI: hva som faktisk skiller dem
De måler delvis de samme tingene. Forskjellen ligger ikke i hvilke trekk de dekker, men i hva de gjør med tallene, og ett av disse valgene kaster bort informasjon som det andre tar vare på.
Er DISC en personlighetstest?
DISC beskriver atferdsstil på jobben snarere enn personlighetsstruktur, noe de beste utgiverne sier rett ut. Problemene oppstår når en profil over arbeidsstil brukes som om den målte selve personen.
Big Five vs DISC: hva hver av dem er til
De er ikke konkurrerende mål på det samme. Den ene er en strukturell modell av personlighet bygget på data; den andre er et rammeverk for arbeidsstil laget for fasilitering. Å sammenligne dem på treffsikkerhet går glipp av poenget med begge.
Personlighet og temperament: hva er forskjellen?
Temperament er det biologisk forankrede råmaterialet som er synlig allerede i spedbarnsalderen; personlighet er det som utvikler seg oppå dette gjennom erfaring. Skillet er reelt, og grensen er mer uklar enn lærebøkene gir inntrykk av.
Endrer personligheten seg i løpet av livet?
Ja, i en retning de fleste synes er betryggende, og langsommere enn selvhjelpslitteraturen lover. Evidensen for både endringen og tempoet er uvanlig god.
Er introversjon det samme som sjenanse?
Nei, og forvekslingen gjør reell skade. Det ene er en preferanse for hvordan du bruker energi; det andre er angst for å bli vurdert. Det er to separate trekk som tilfeldigvis gir atferd som ser lik ut.
Kan emosjonell intelligens måles?
Delvis, og svaret avhenger av hvilken av to svært ulike ting du mener med begrepet. Det ene kan måles som en evne; det andre kan måles som en selvoppfatning. De selges vanligvis som det samme.
Se hvordan en dokumentert test ser ut
Hver test i katalogen oppgir det publiserte instrumentet den bygger på, forfatterne og året, hvordan den skåres, og hva resultatene ikke fastslår. Det siste er sammenligningen som er verdt å gjøre.