मनोवैज्ञानिक मापन वास्तव में कैसे काम करता है
कैटलॉग के हर परीक्षण के पीछे की अवधारणाएँ, यानी विश्वसनीयता, वैधता, मानक, मापन त्रुटि, बिना कठिन शब्दजाल के समझाई गई हैं, साथ ही ढाँचे से जुड़े उन सवालों के सीधे जवाब जो लोग वास्तव में पूछते हैं।
मापन कैसे काम करता है
मनोवैज्ञानिक अंक को भरोसेमंद क्या बनाता है, उसमें कितना हिस्सा त्रुटि है, और कौन से प्रश्न किसी मान्य उपकरण को दोपहर में लिखी गई प्रश्नावली से अलग करते हैं।
मनोमिति क्या है?
वह विधा जो जाँचती है कि कोई मनोवैज्ञानिक माप कितना अच्छा है। इसी से समझ आता है कि मिलते-जुलते प्रश्न पूछने वाले दो परीक्षणों के परिणामों की उपयोगिता में इतना बड़ा अंतर क्यों हो सकता है।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण में विश्वसनीयता क्या है?
विश्वसनीयता का मतलब माप में निरंतरता है, सही होना नहीं। कोई परीक्षण बहुत विश्वसनीय हो सकता है और फिर भी गलत चीज़ माप सकता है। इसीलिए यह पहला सवाल होता है, लेकिन आखिरी कभी नहीं।
मनोवैज्ञानिक परीक्षण में वैधता क्या है?
वैधता परीक्षण का कोई स्थायी गुण नहीं है। यह इस बात का तर्क है कि किसी खास उद्देश्य के लिए, किसी खास अंक की खास व्याख्या कितनी उचित है। हर नए उपयोग के लिए यह तर्क फिर से तैयार करना पड़ता है।
संरचना की वैधता क्या है?
मापन का सबसे कठिन सवाल: क्या जिस चीज़ को आप माप रहे हैं, वह आपके तय किए हुए अर्थ में मौजूद है, और क्या आपका उपकरण उसी को मापता है, न कि उससे मिलती-जुलती किसी दूसरी चीज़ को।
अभिसारी और विभेदी वैधता
दो एक-दूसरे के पूरक मानदंड हैं: किसी माप को उन चीज़ों से मेल खाना चाहिए जिनसे मेल खाने की अपेक्षा है, और उन चीज़ों से अलग रहना चाहिए जिनसे वह अलग होने का दावा करता है। अधिकांश कमज़ोर उपकरण दूसरे मानदंड पर खरे नहीं उतरते।
क्रोनबाख का अल्फ़ा क्या है, और क्या नहीं है
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सबसे अधिक बताई जाने वाली सांख्यिकीय संख्या, और सबसे अधिक गलत समझी जाने वाली भी। अल्फ़ा से यह पता नहीं चलता कि कोई पैमाना केवल एक आयाम मापता है, और उसका उच्च मान अक्सर गुण नहीं, बल्कि किसी समस्या का संकेत होता है।
मापन की मानक त्रुटि: आपके अंक में कितना अंतर हो सकता है
हर अंक में कुछ त्रुटि की गुंजाइश होती है, और अधिकांश मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में यह लोगों की अपेक्षा से अधिक होती है। यही संख्या बताती है कि अंकों में अंतर कब वास्तविक है और कब केवल माप में उतार-चढ़ाव है।
मानक और प्रतिशतक: आपके अंकों की तुलना किससे की जाती है
कच्चे अंकों की अपने आप में व्याख्या नहीं की जा सकती। वे केवल किसी संदर्भ समूह से तुलना करने पर अर्थपूर्ण होते हैं। किस समूह का इस्तेमाल हुआ, यह किसी भी परीक्षण के बारे में सबसे महत्वपूर्ण, लेकिन सबसे कम बताया जाने वाला तथ्य है।
मनोमितीय परीक्षण वास्तव में कैसे बनाया जाता है
संरचना की परिभाषा से लेकर प्रकाशित मानकों तक की प्रक्रिया में कई साल लगते हैं, और इस दौरान तैयार की गई अधिकांश सामग्री हटा दी जाती है। इन चरणों को जानने से स्पष्ट हो जाता है कि एक त्वरित ऑनलाइन प्रश्नोत्तरी ने कौन-से चरण छोड़ दिए।
किसी परीक्षण को वैधता-प्रमाणित कहने का क्या अर्थ है?
इस शब्द के इस्तेमाल पर कोई नियंत्रण नहीं है और ऐसे उत्पाद भी इसे बेझिझक इस्तेमाल करते हैं जिन्होंने इसके पीछे का कोई काम नहीं किया है। जब इस शब्द का कोई ठोस अर्थ होता है, तो वह क्या होता है, और कौन-से चार सवाल इन दोनों स्थितियों में फ़र्क बताते हैं, यहाँ जानें।
इंटरनेट पर उपलब्ध अधिकांश व्यक्तित्व परीक्षण विश्वसनीय क्यों नहीं हैं
इसलिए नहीं कि वे बेईमान हैं, बल्कि इसलिए कि किसी माप को भरोसेमंद बनाने वाले चरण दिखाई नहीं देते, महँगे होते हैं और उन्हें छोड़ देना आसान होता है। उन्हें छोड़ देने से परिणाम कैसा दिखता है, इसमें कोई बदलाव नहीं आता।
स्व-रिपोर्ट से क्या मापा जा सकता है और क्या नहीं
प्रश्नावलियाँ आपसे अपने व्यवहार का खुद निरीक्षण करने को कहती हैं। यह तरीका कुछ बातों के लिए दूसरों की तुलना में बेहतर काम करता है। यह जानने से कि यह तरीका कहाँ कारगर है और कहाँ नहीं, किसी भी परिणाम को समझने का आपका तरीका बदल जाता है।
जब कोई परीक्षण किसी बात का पूर्वानुमान करता है, तो इसका क्या अर्थ होता है
व्यक्तित्व संबंधी शोध में 0.30 का सहसंबंध एक ठोस निष्कर्ष है, लेकिन किसी एक व्यक्ति के बारे में निर्णय लेने के लिए यह कमज़ोर आधार है। दोनों बातें सही हैं, और इनके बीच के अंतर के कारण ही परीक्षण के परिणामों का सबसे अधिक गलत उपयोग होता है।
प्रारंभिक जाँच निदान नहीं है
जाँच प्रश्नावली इस तरह बनाई जाती है कि वह अधिक से अधिक संभावित मामलों की पहचान कर सके। इसके लिए गलत ढंग से किसी को संभावित मामला मान लेने की ऊँची दर स्वीकार की जाती है। जाँच के अंकों को निदान मानना उसके उद्देश्य को उलट देना है।
तुलना किए गए ढाँचे
MBTI, DISC, Big Five और उनके बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न। NOESIS पहले दो में से कुछ भी प्रकाशित नहीं करता, और इसीलिए ये उत्तर सीधे और स्पष्ट हो सकते हैं।
क्या MBTI वैज्ञानिक है?
ईमानदार जवाब हाँ या नहीं से अधिक विशिष्ट है: प्रश्नावली काफ़ी अच्छी तरह बनाई गई है, लेकिन परिणाम बताने के लिए वह जिस प्रकार-सिद्धांत का उपयोग करती है, उसका समर्थन प्रमाणों से नहीं होता। इन दो तथ्यों को आमतौर पर एक ही तर्क में मिला दिया जाता है।
Big Five और MBTI में अंतर: वास्तव में क्या अलग है
ये कुछ हद तक एक ही चीज़ें मापते हैं। अंतर इस बात में नहीं है कि ये किन गुणों को मापते हैं, बल्कि इस बात में है कि ये प्राप्त अंकों के साथ क्या करते हैं। इनमें से एक तरीका वह जानकारी खो देता है जिसे दूसरा बनाए रखता है।
क्या DISC व्यक्तित्व परीक्षण है?
DISC व्यक्तित्व की संरचना के बजाय कार्यस्थल पर व्यवहार की शैली का वर्णन करता है। इसके बेहतर प्रकाशक यह बात स्पष्ट रूप से कहते हैं। समस्या तब शुरू होती है जब कार्यस्थल की व्यवहार-शैली की प्रोफ़ाइल को व्यक्ति को मापने वाला मान लिया जाता है।
Big Five और DISC में अंतर: दोनों का उपयोग किस लिए होता है
ये एक ही चीज़ को मापने के दो प्रतिस्पर्धी तरीके नहीं हैं। एक आँकड़ों से बना व्यक्तित्व का संरचनात्मक मॉडल है; दूसरा कार्यस्थल में व्यवहार की शैलियों का ढाँचा है, जिसे चर्चा में मदद के लिए बनाया गया है। सटीकता के आधार पर इनकी तुलना करना, दोनों का उद्देश्य न समझना है।
व्यक्तित्व और स्वभाव: इनमें क्या अंतर है?
स्वभाव जैविक आधार वाली बुनियाद है, जो शैशवावस्था में दिखाई देती है; व्यक्तित्व अनुभवों के साथ इसी बुनियाद पर विकसित होता है। दोनों के बीच अंतर वास्तविक है, लेकिन इनकी सीमा उतनी स्पष्ट नहीं है जितनी पाठ्यपुस्तकों से लगती है।
क्या जीवन भर आपका व्यक्तित्व बदलता है?
हाँ, उस दिशा में जो अधिकांश लोगों को आश्वस्त करती है, और स्व-सहायता के वादों की तुलना में अधिक धीरे-धीरे। बदलाव और उसकी गति, दोनों के पक्ष में असाधारण रूप से अच्छे प्रमाण हैं।
क्या अंतर्मुखता और शर्मीलापन एक ही हैं?
नहीं, और इस भ्रम से वास्तविक नुकसान होता है। एक गुण इस बात से जुड़ा है कि आप अपनी ऊर्जा कैसे खर्च करना पसंद करते हैं; दूसरा इस चिंता से कि लोग आपके बारे में क्या राय बनाएँगे। ये अलग-अलग गुण हैं, जिनसे संयोग से व्यवहार एक जैसा दिख सकता है।
क्या भावनात्मक बुद्धिमत्ता को मापा जा सकता है?
कुछ हद तक, और उत्तर इस पर निर्भर करता है कि इस शब्द से आपका मतलब दो बहुत अलग बातों में से किससे है। एक को क्षमता के रूप में मापा जा सकता है; दूसरे को अपने बारे में धारणा के रूप में। आमतौर पर दोनों को एक ही चीज़ बताकर बेचा जाता है।
देखें कि एक दस्तावेज़ीकृत परीक्षण कैसा दिखता है
कैटलॉग का हर परीक्षण बताता है कि वह कौन-सा प्रकाशित उपकरण लागू करता है, उसके लेखक और वर्ष, उसका अंकन कैसे होता है और उसके परिणाम क्या सिद्ध नहीं करते। यही अंतिम बात तुलना के लायक है।